Работал в SDG 2021-2023 год. В целом все нравилось в работодателе. Среди остальных компаний, с которыми удалось поработать «до», SDG сильно выделялся. Работал в мартехе, руководство здраво оценивает загрузку и сроки. Ушел на более высокую должность в другую компанию. Тезисно – если вам нужна интересная работа, которая будет вас нагружать интеллектуально, а не суетой – Вам сюда. По деньгам и бонусам никогда не обижали, все немного выше рынка.
Что можно улучшить?
Для меня не нашлось негативных факторов или ситуаций. Со своей позиции не знаю, что можно улучшить.
Уволилась спустя 4 года работы из этой классной компании. Причина – позвали в одну всем известную соц сеть))). Что хочется сказать, все эмоции остались положительными, даже при расставании. Было приятно, что от базовых навыков РРС специалиста, я смогла перейти в более узкое русло и накопить стаж для повышения позиции дальше. За время работы мне оплачивали часть курсов по обучению и наработке скиллов. Коллектив слаженный и все работают над выполнением общей задачи. Можно было обратиться за помощью по спорным вопросам. Из-за регулярных синков все члены команды понимают, кто за что отвечает на продукте + нравилось, что все измерялось, эстимировалось.
Что можно улучшить?
Много работы, много новых навыков, бывают переработки, но все в рамках разумного.
Было интересно поработать с этой командой.
Пришел практически на пустое поле и начали плодотворную работу по присутствию в интернете.
Коллектив в целом адекватный и понятный, с тебя требуют то, то должен делать по инструкции. Если задают вопрос, а к тебе не относится - можешь смело об этом сказать, на тебя вешать не будут или предложат доп компенсацию.
Было много хороших моментов, один из коорых - зарплата, она большая и платят ее вовремя.
Остальных плюшек тоже хватало, от свободного графика (я люблю работать ночью и это никому не мешало), до выездов на мероприятия (они в основном заграницу).
Что можно улучшить?
Иногда хочется на что-то пожаловаться, но здесь плюсы намного перевешивают недостатки.
Много писать не буду. Мне нравится загрузка (все по силам), нравится оплата моего труда (все в срок), нравится удаленная работа. Предложение дают по рынку + индивидуальные скиллы. В целом - доволен.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, но до абсурда тоже доводить не надо. Сейчас все гармонично.
Попал в компанию случайно, знакомая схантерила и пригласила поработать. Не питал каких-то бешенных надежд, т.к. у нас огромное количество айти компаний и очень небольшое количество с реальными деньгами. Честно говоря, тот самый случай, когда результат превзошел ожидания и действительно хочется высказаться положительно в адрес работодателя.
Коллектив весь англоговорящий, можно быстро подтянуть язык, что интересно, помимо меня в компании трудится большое количество людей из РФ и у многих был языковой барьер (онлайн переводчик в помощь).
В компании есть мероприятия, на которые систематически всех собирают, но можно отказаться (как я).
По деньгам не обижают, самое главное, что платят вовремя.
Отдельно хочу сказать по поводу отношения людей внутри коллектива - никто не спихивает свои косяки на других, более того, все стремятся помочь в решении вопроса если ты не успел или не знаешь как что-то делать. Мне кажется, это самая главная отличительная черта этих ребят от основной массы РФ компаний.
Что можно улучшить?
Всегда можно найти к чему придраться, но не хочется на этом акцентировать внимание. Все выставил в звездах.
Наткнулся случайно на отзывы, и решил тоже поделиться опытом работы в этой компании.
Мне очень понравилось работать в команде SDG. По началу, коллеги мне показались немного странными, но потом стало понятно, что все находятся на какой-то позитивной волне в рамках работы.
Все задачи выполняются без суеты и дерготни. Нет бесконечных созвонов, где приходится ждать час, чтобы вставить слово, а потом снова ждешь других, нет постоянной гонки (дед лайны есть, просто так складывается что никто не пытается показывать видимость работы).
Я не могу сказать о плюшках и льготах, т.к. проработал не очень долго, однако это было очень интересным и приятным для меня опытом.
Что можно улучшить?
Хочется посоветовать организовывать немного чаще встреч, я не смог ни на одну попасть, т.к. недолго работал в компании.
SDG - это место, где я почувствовала себя собой. Атмосфера творчества и инноваций буквально витает в воздухе на протяжении всего рабочего дня. Каждый день появляются новые вызовы и возможности для роста. Коллеги - настоящие профессионалы своего дела, у которых всегда есть чему поучиться, а самое главное - никто не воспринимает твои вопросы как что-то непрофессиональное или зазорное. Отдельно хочу отметить политику компании в отношении баланса работа/жизнь - здесь действительно заботятся о благополучии сотрудников и не успеваешь выгорать, чтобы была необходимость в "радикальном" отдыхе.
Что можно улучшить?
Не смотря на анонимность отзыва, мне нет смысла на что-то жаловаться. Объективно - с моей позиции все замечательно.
Для меня работа в этой компнии оказалась большой ступенькой на профессиональном поприще. Устроился с базовыми скиллами после смены профессии и пары пробных проектов. ЗП росла по мере стажа и постоянного обучения. Отработал 4 года и в принципе был всем доволен, просто захотелось взять длительный отпуск и немного попутешествовать без обязательств. Из приятных плюшек: первый работодатель, который не жадничал и платил бонусы (для меня это в принципе было впервые), за обучение готовы платить (если стоимость в рамках разумного и это принесет пользу компании), я ни разу не выгорел за весь срок работы.
Что можно улучшить?
Иногда попадались руководители локальных проектов, которые пытались самоутвердиться за счет подчиненных (сами знаете как бывает), но в компании достаточно быстро их стабилизировали или выкидывали из команд. Я бы предложил добавить небольшие офисы в тех городах, где несколько сотрудников ибо удаленка хороша, но иногда хочется общаться с коллективом вживую в процессе работы.
Работал в компании с 2022 по 2023 год. Сказать, что это идеальная компания я не могу, но она близка к этому. Мне нравились руководители, которые думают о подчиненых, что заставляет задуматься о правильном управлении в компании. Ушел оттуда потому что нашел работу с большей зарплатой, но это не означает, что платили мало, просто нашел больше. В итоге могу сказать, что потерял больше, чем приобрел.
Что можно улучшить?
Я не знаю, что можно улучшить сейчас, но в то время я бы немного улучшил распределение обязанностей между дизайнерами.
Компания супер! Мне очень нравится, что меня обучают в тот момент, когда я немного не силен в том или ином вопросе. Компания нормально к этому относится и отправляет меня на обучение, чтобы я приносил больше пользы. Нравится, что я получаю от компании и работу и деньги и обучение.
Если вы поймаете оффер от компании - мой совет соглашаться. Здесь здорово организованы рабочие процессы. Нет беготни и хватания за все сразу. Есть лишь четко прописанный план, по которому следует продвигаться.
Мне повезло работать в этой компании достаточно долго.
На начальном уровне у меня была зарплата практически рыночная. Спустя пол года я дообучился (все оплатили), спустя еще год я снова пошел на повышение квалификации за счет компании.
Льготы и соц пакет у меня были включены.
Из плюшек - ездил несколько раз на общие сборы в Турцию и Тайланд за счет компании.
Что можно улучшить?
Из минусов - можно докапаться до какой-нибудь ерунды, но это фантазия каждого. Лично для меня они отсутствовали за все время работы.
Начинала работать еще в СПб.
Зарплата соответствует рыночной, есть возможности для роста, если ты хороший специалист.
Полностью удаленная работа.
Повышение квалификации было за счет компании.
Что можно улучшить?
Меня все устраивало, иногда хотелось, чтобы сроки на выполнение работ были больше.
Разносторонние проекты, огромный масштаб работы и проектов. Прописали с командой задачи, цели и идем по графику. Нет суеты и нервотрепки. Мне нравится.
Что можно улучшить?
Плюшки по закрытию проекта достаточно большие, но хочется немного больше денег в базовой зарплате.
Работаю 6 месяцев.
Мне нравится, разноплановость рабочих задач: рутинные задачи сменяются профессиональными вызовами.
Для меня очень важно, что нет дурацких задач и морального давления со стороны руководства, как это было на моей прошлой работе.
Не знаю пока насчет карьерного роста,
Но жирный лайк за то, как устроены рабочие процессы, бенефиты и общее отношение к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Пока не определился. Возможно что-то вскроется немного позже.
I really appreciate the company for its incredible projects. Its satisfying to know that you are at the forefront of Social Discovery facilitating communication for millions of people. Frequent business trips to different countries are one of the great advantages too.
Что можно улучшить?
While it is possible to meet at international corporate events, I lack face-to-face communication as most employees work remotely. However, these are the realities of the 2020s.
Большая интересная компания, замечательный коллектив и дружелюбная атмосфера, сильная социальная поддержка, весёлые встречи и корпоративные мероприятия, гибкий подход к постановке/решению задач и графику работы.
Что можно улучшить?
Не хватает обучения и стажировок в смежных отделах.
Удаленная работа, ДМС, обеспечение всем необходимым оборудованием. Классный и профессиональный коллектив. Отдельно отмечу возможность развития - курсы, конференции.
Что можно улучшить?
Компания развивается семимильными шагами, только что обед не домой не приносят)
Классная международная компания со всеми вытекающими - концепция, возможности роста и развития, интересные задачи, техническое оснащение, “плюшки” для сотрудников - ДМС,английский, доступ к электронной библиотеке МиФ, классный мерч, 7 дней в году можно взять sick day без оформления больничного. Гибкий график и, при желании, работа удаленно - дают ощущение большей свободы и возможность распланировать свою занятость и соблюсти work-life balancе. Можно работать и путешествовать - так называемое цифровое кочевничество приветствуется и поддерживается. Нравится, что компания старается создать максимально комфортные условия для работы сотрудников, и особенно отмечу адаптационный период - ни в одной компании ранее меня так не окружали заботой и вниманием. Внутренняя геймификация - возможность получать “тако” от коллег в знак благодарности, не только позволяет обменять их потом на мерч/сертификаты в спа или спортивный магазин/day off, но и мотивирует быть лучшей версией себя. С каждым месяцем работы все больше влюбляюсь в компанию.
Что можно улучшить?
Хотелось бы большое оффлайн-мероприятий, но это не недостаток работодателя, а реалии мировых событий двух лет.
Красивый современный офис, стараются привлекать молодых сотрудников. Стараются поддерживать атмосферу непринужденности, делают крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
В целом, очень много сплетен, абсолютно предвзятое отношение менеджеров среднего звена, часто предпочитают личные качества профессиональным, среди руководителей много малообразованных людей, которые просто умеют хорошо общаться с начальством. Предлагают радужные условия, на деле оказывается всё не так радужно. Например, раньше говорили про обеды в офисе, на деле оказалось, что за них нужно платить самим. Также и с корпоративной йогой, оказалось, что они только частично оплачивают. Нравы свободные, но очень легко угодить под обстрел сплетен.
+ Постоянно развиваемся, закупаем новое оборудование, отрабатываем в тестовой инфраструктуре новые веяния, парадигмы и технологии. Есть, куда двигаться, есть возможности и место инициативе!
+ Работать становится год от года интереснее! Открываются новые офисы, удалось побывать на корпоративе в Риге и на сплаве по реке в Беларуси.
+ Вопрос оплаты, конечно, индивидуален, зависит от конкретного руководителя и отношений. Но за почти 11 лет и смену трёх начальников я ни разу не просил прибавки, мне её предоставляли своевременно по инициативе компании!
+ Сейчас компания на полной удалёнке с возможностью посещения офиса по желанию. Привыкли, приспособились, удобно! При этом регулярно появляются возможности встретиться в оффлайне с коллегами.
+ В нашем подразделении дружная атмосфера, минимальная текучка, уважительное общение - очень приятно!
Что можно улучшить?
Мне всё нравится, честно-честно! Долго думал, что сюда написать - не придумал.
Крупная международная компания с офисами по всему миру. Интересные проекты и задачи, опыт - на передовой. Возможность экспериментировать, пробовать новое, учиться и развиваться.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь возможность работать в офисе, больше оффлайн мероприятий, сплочающих коллектив
Современная динамичная компания, с новыми технологиями и возможностями для роста в IT, оплачиваемыми курсами и крутыми специалистами вокруг.
Третий год в удаленке, при этом компания всем обеспечивает(рабочее место дома, вплоть до компьютерного кресла), есть вариант работы в офисе(тоже классном к слову), но редко им пользуюсь.
Классные летние корпоративы в других городах и странах в доковидный период(надеемся что всё вернется скоро), сейчас регулярные(раз в пару месяцев) тимбилдинги.
Отличный коллектив, хорошие перспективы роста и развития в компании, богатая корпоративная культура. И, конечно, возможность удаленная работы не может не радовать!
Что можно улучшить?
офис не очень близко от метро, в остальном не заметил минусов
Компания мне нравится. Всегда интересные задачи, не скучно, есть куда развиваться, компания поддерживает обучение и развитие сотрудников. Договоренности выдерживаются, хотя ошибки бывают (например, могут иногда накосячить с зп, но разбираются и исправляют ошибку). Отзывчивое руководство, можно прийти с проблемой, помогут решить. Коллектив — один из лучших на моей памяти. На удаленке предоставляют оборудование для работы (ноуты, телефоны, стулья)
Что можно улучшить?
Работаем уже год удаленно, тяжело. Офис требует ремонта. Зп могла бы быть и побольше.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Social Discovery Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Social Discovery Group для трудоустройства?
93.8% сотрудников рекомендуют компанию Social Discovery Group для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Social Discovery Group?
Сотрудники компании Social Discovery Group оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Social Discovery Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Social Discovery Group оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Social Discovery Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Social Discovery Group оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 32 оценок.
Social Discovery Group (SDG) is the 3rd largest social discovery company in the world, uniting 60+ brands with 500 million users. We solve the problems of loneliness, isolation, and disconnection by transforming virtual intimacy into the new normal. Our portfolio includes online communication platforms focusing on AI, game mechanics, and video streaming - Dating.com, DateMyAge, Cupid Media, Dil Mil, Kiseki, and others.
SDG invests in IT startups around the world. Our investments include Open AI, Patreon, Flo, Clubhouse, Woebot, Flure, Astry, Coursera, Academia.edu, and many others.
We bring together a team of like-minded people and IT professionals specializing in the creation and development of globally impactful social discovery products. Our international team of 1200 professionals and digital nomads works all over the world.
Our teams of digital nomads work remotely from Cyprus, Malta, the USA, Armenia, Georgia, Kazakhstan, Montenegro, Poland, Latvia, Serbia, Spain, Portugal, UAE, Israel, Turkey, Thailand, Indonesia, Japan, Hong Kong, Australia and many other locations.
In August 2024, we achieved Great Place to Work US Certification™! This achievement reflects our core belief that a truly exceptional workplace is built on trust, pride, and camaraderie—not just great perks.
External Referral Program At Social Discovery Group
Do you know someone talented who’d be a great fit for any of our roles? Simply refer them to us at HR@sdgroup.ai with the subject line “Referring a Candidate for Position ____,” and include your contact details so we can stay in touch.
Generous Rewards – Successful referrals come with a financial reward when your candidate is hired and completes their probation period:• TOP/Head of Department - $5,000• Team Lead - $3,000• Senior/Middle IT Specialist - $1,500• Non-IT Senior Specialist - $1,000• Non-IT Middle Specialist - $750• Non-IT Junior Specialist - $300Simple Process – Just one email with your referral’s CV or profile and position gets you started! In response to your email, we will get in touch with you.
Your recommendations are valuable to us, and we’re eager to reward you for helping bring top talent to SDG.