Фронтенд разработчик (React)

О проекте:
Для одного из крупнейших банков России запускается новый амбициозный проект. Требуется спроектировать и реализовать высокопроизводительное по обработке операций, высоконагрузочное и масштабируемое по количеству пользователей решение для управления человеческим капиталом, не имеющее аналогов на российском рынке. Новая система обеспечит многопользовательские HR сервисы, организационно-функциональную структуру, цели, оценки, KPI, бонусы и отчетность. Новая система будет спроектирована на базе HR платформы.

HR платформа – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. В 2021 году она была отмечена сразу в двух номинациях международной премии в области дизайна Red Dot Award: Apps и Interface & User Experience Design (User Interfaces).

Мы используем современные подходы и методологии: microservices, cloud-native, Machine Learning и AI. Параллельно строим свой SaaS для вывода продукта на рынок. Не забываем о cybersecurity и high load. В команде следуем культуре Agile и DevOps.

Технологический стек:
Front: TypeScript, React, React Native, Styled Components, Styled System, Webpack 5
Back: Java SE​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Задачи:

• Разрабатывать и поддерживать бизнес-функциональность продукта в составе платформы
• Участвовать в проектировании архитектуры
• Быть частью большой команды разработчиков различного уровня

Требования:

• Опыт коммерческой разработки фронтенда от 2 лет
• Уверенное знание JavaScript
• Опыт написания Unit-тестов
• Знание CSS
• Умение работать с Git

Будут преимуществом:

• Опыт написания приложений React Native
• Опыт работы MobX, Storeon, Redux
• Уверенное знание TypeScript
• Знание паттернов проектирования
• Знание алгоритмов и структур данных
• Опыт работы с Node.js

Мы предлагем:

• Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию.
• Работу в команде экспертов профессионалов.
• Удалённый формат работы.
• Лучшие мировые практики разработки ПО, организации бизнес-процессов и построения команды.
• Современный подход к обучению и развитию сотрудников: индивидуальный план развития, сертификация, книги, курсы, митапы, публикации в крупнейших онлайн и оффлайн изданиях, изучение иностранных языков.
• ДМС со стоматологией, онкострахование, дополнительные скидки на услуги страховых компаний-партнеров.