Отзывы сотрудников о компании hh.ru
Руководитель группы разработки
Постоянные изменения, рост компании, оргструктуры, новые челленджи
Много времени уходит на согласование кросс-командных изменений
Ответ представителя компании
Мы рады, что тебе пришлись по душе задачи, челленджи, возможности для роста и развития. Надеемся, согласишься с нами hh.ru — это всегда драйв. Никакого застоя и «болота» с работой. За 23 года мы ни разу не останавливались, уверенно идём вперёд на всех скоростях, в том числе, благодаря тебе. Спасибо, что ты с нами!
А теперь о том, что беспокоит. Количество встреч из-за массового перехода на удалёнку, правда, выросло, понимаем и разделяем твою «боль». Но для качества продукта и понимания, что делает команда, собираться регулярно всё же важно. Другое дело, что нужно постараться всех держать в тайминге и приоритизировать задачи. Уверены, у тебя с этим всё в порядке, но, возможно, стоит помочь кому-то из команды, если тебе удалось заметить сбои. Кросс-командных изменений не избежать, но, благодаря выстраиванию горизонтальных связей, кажется, всё может решаться быстрее. Выпить кофе с коллегами онлайн — это опять время, но, кажется, оно может пройти продуктивно для решения будущих задач! ;)
Event-маркетолог
Менеджер по продажам
90% сотрудников женского пола. Нет возможности для карьерного роста. Люди годами сидят работают на одном и том же месте
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Про тебя не забывают в периоды адаптации - регулярно спрашивают о твоем комфорте, просят обратную связь, интересуются задачами. Зарплата - по рынку, работа - по ТК. Переработок тоже нет - во всяком случае они не приветствуются (но мы то на удаленке знаем как иногда любим поработать сверх - но это уже наши заботы)
hh - действительно крутой работодатель, который понимает, что человек в любом бизнесе должен стоять на первом месте. Еще более прекрасно то, что такой уровень комфорта наконец-то стал появляться и в российских компаниях, и сказать "я работаю в hh" можно с гордостью.
И главный мой совет - с ростом и развитием компании не потеряйте эту культуру, ребята.
Медиапланер
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Согласны, в большой компании не все процессы могут идти так, как хотелось бы. Но мы всегда стараемся искать то, что можно улучшить, и работаем над тем, чтобы всем коллегам было комфортно в hh.ru.
Если у тебя есть предложения по улучшению некоторых наших процессов, мы будем рады обратной связи. А также, если захочешь поделиться подробностями об опыте работы, напиши на k.stepanova@hh.ru.
Контент-менеджер
Ответ представителя компании
Коллеги всегда стараются следить за онбордингом и адаптацией новых сотрудников, чтобы погружение в работу было продуктивным и быстрым. Если есть комментарии по этому процессу, то будем рады обратной связи.
Кстати, недавно мы запустили отдельный проект стажировок — hh старт. У нас много позиций в разные отделы для старта карьеры.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Работы и правда много, и мы стараемся следить за нагрузкой на наших сотрудников. Вопрос загрузки всегда можно обсудить с руководителем или обратиться к твоему HR-бизнес-партнеру. А вакансий у нас много, поэтому будем рады новым коллегам!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Всегда приятно, когда работу коллег оценивают по достоинству. Они всегда стараются сделать комфортной работу любого сотрудника.
Если у тебя есть желание двигаться по карьерной лестнице - обсуди это со своим руководителем и HRBP. Уверены, в таком диалоге можно найти комфортное решение.
Менеджер по развитию
Ответ представителя компании
Рады, что работа в hh.ru оставила у тебя положительные впечатления. Стараемся, чтобы работникам всегда было комфортно.
В компании функционирует корпоративное такси, которым можно пользоваться по правилам нашего внутреннего положения - это хорошая альтернатива автомобилю, чтобы можно было передвигаться по рабочим вопросам.
Руководитель отдела
Своевременная оплата труда.
Адекватные и интересные задачи.
Уважительное отношение ко всем сотрудникам, хороший коллектив.
Ответ представителя компании
Если у тебя есть идеи и предложения по внедрению системы KPI или по развитию персонала, смело пиши в HR-департамент. Мы с коллегами с удовольствием выслушаем варианты и подумаем, как можно их реализовать.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Если есть идеи для улучшения внутренних процессов - смело приходи к любому сотруднику HR-департамента. Вместе подумаем, как их реализовать.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
А что касается внимания к клиентам и сотрудникам - мы всегда тщательно к этому относимся. Если есть спорные моменты или комментарии, напиши на k.stepanova@hh.ru, мы постараемся во всем разобраться.
Менеджер комплексных продаж
Ответ представителя компании
Насчет мероприятий для филиалов - записали. Но не забывай следить за анонсами. У нас проходят и онлайн-мероприятия и, конечно, на большие праздники мы всегда собираемся всей большой командой hh!
Ассистент отдела продаж и маркетинга
Яркая корпоративная жизнь, прекрасное руководство и в целом, лояльное отношение к каждому сотруднику.
Ответ представителя компании
Пусть в твоей карьере все сложится удачно! Но знай, что двери hh.ru всегда открыты.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Да, в некоторых наших направлениях есть согласованный график работы, например, в отделе техподдержки пользователей. По возможности, постарайся обсудить режим работы со своим руководителем, чтобы вместе найти комфортное решение.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Обсудить рабочие недопонимания всегда можно в HR-департаменте, мы постараемся помочь. Также в hh.ru к услугам коллег есть профессиональный медиатор, который умеет решать спорные ситуации в команде.
Если захочется поделиться подробной обратной связью, напиши ее на k.stepanova@hh.ru.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за комментарий про грейды - он уже у нас в работе, мы непрерывно улучшаем наши процессы и делаем их более эффективными.
Консультант
Ответ представителя компании
Рады, что hh.ru оставил у тебя приятные впечатления о работе. Нередко бывает так, что сотрудники к нам возвращаются. Поэтому удачи тебе, но, если что, будем снова рады видеть тебя в команде :)
Ведущий разработчик
Ответ представителя компании
Отдельное спасибо хотим сказать за то, что ты с нами уже больше 10 лет – это очень ценно! Продолжим и дальше делать крутой продукт совместными усилиями 😊
Главный методолог управления и анализа данных
2) Открытые и доброжелательные коллеги;
3) Чувство заботы со стороны компании;
4) Отличные условия труда;
Возможно немного не хватает системы наставничества.
Ответ представителя компании
С идеями развития системы наставничества и любыми другими предложениями ты всегда можешь прийти в HR-департамент, там с радостью тебя выслушают. В hh рады новым идеям!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Даже если ты давно не работаешь hh, можешь поделиться подробной обратной связью на k.stepanova@hh.ru. Так мы с коллегами сможем обсудить ее предметней.
Отзыв сотрудника
- удаленная работа
- хороший ДМС (+ стоматология, с 1 месяца работы)
- хороший коллектив + руководство
- сменный график (точно понимаешь, когда выходные дни)
- от работы выдается ноутбук (новый) + оплата интернета
- для тех, кто работает в офисе (можно приехать, по желанию), хорошая кухня, кофемашины, смузи, кофе/чай/молоко/фрукты/печенье/сладости
- возможно рассмотреть другой график работы (2/2, 3/3, 4/3 и т.д.);
- организовать больше нерабочих встреч (1 раз в квартал\в полгода)
Ответ представителя компании
Сами любим работать в офисе: приятная атмосфера, кофе, смузи, вкусняшки, в общем, и правда иногда сами себе завидуем :)
А что касается ДМС, то коллеги из направления компенсаций и льгот всегда рассматривают новые клиники для добавления в программу, как раз для этого регулярно проходит опрос удовлетворенности программой ДМС. Совсем недавно в нашу программу была добавлена клиника “Екатерининская”, которую очень просили включить в ДМС сотрудники краснодарского филиала и у нас получилось это сделать.
Пожелания по графику можно обсудить со своим руководителем. А комментарии про встречи в неформальной обстановке мы записали :) Согласны, когда много коллег работают на удаленке или в гибридном формате, хочется чаще встречаться лично, а не только смотреть друг на друга через объектив веб-камеры.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Если у тебя возникали проблемы в коммуникациях между отделами, стоило обратиться в HR-Департамент. У нас есть HR BP и
медиатор, которые всегда готовы прийти на помощь, чтобы наладить рабочее общение. А вот количеством коллег, которые работают у нас более 10 лет, мы гордимся. Рады, что столько профессионалов выбирают нас как работодателя на протяжении многих лет, сохраняя драйв и мотивацию делать крутой продукт.
Ведущий менеджер по маркетингу и PR
Ответ представителя компании
Все верно, в нашей компании есть те, кто всегда ходит в офис (потому что они у нас клевые), кто-то несколько раз в неделю, а кто-то работает на удаленке все время. Но мы вовлекаем в коммуникацию всех коллег и стараемся встречаться оффлайн несколько раз в год, чтобы наша корпоративная культура и дальше оставалась такой крутой :)
А профессиональное развитие в компании можно можно обсудить со своим руководителем и HR BP. В hh мы ценим желание развиваться и стараемся найти выгодное решение для каждой из сторон.
Специалист по медиапланированию
Ответ представителя компании
Рады, что ты отметил сплоченный коллектив и понятные задачи. Мы делаем много активностей, чтобы поддерживать это. Приятно, что сотрудникам это заметно. Значит, наша работа не зря :)
Возможность карьерного роста можно обсудить со своим руководителем и HR BP. Надеемся, в таком диалоге получится найти решение, которое устраивает всех.
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Думаем, до корпоративов на берегу моря мы тоже дойдем :) Всячески стараемся удивлять сотрудников интересными мероприятиями и необычными локациями, так что все возможно!
Ведущий Android-разработчик
Ответ представителя компании
Мы всегда стараемся улучшать наши внутренние процессы. Напиши на k.stepanova@hh.ru, а лучше поставь встречу, чтобы обсудить, что происходит в коммуникациях между продакт-менеджерами и разработчиками. Уверены, все можно пофиксить.
Старший frontend разработчик
Ответ представителя компании
Ты можешь написать подробнее на k.stepanova@hh.ru, что тебя не устроило в hh.ru, а мы с коллегами обсудим это и попробуем поработать над нашими внутренними процессами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании hh.ru
Рекомендуют ли сотрудники компанию hh.ru для трудоустройства?
94.4% сотрудников рекомендуют компанию hh.ru для трудоустройства, на основании 161 оценки.
Какая оплата труда в компании hh.ru?
Сотрудники компании hh.ru оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники hh.ru оценивают руководство компании?
Сотрудники компании hh.ru оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники hh.ru оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании hh.ru оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 161 оценки.
Компания HeadHunter (www.hh.ru) специализируется на предоставлении услуг интернет-рекрутмента. С 2000 года мы помогаем всем, кто профессионально работает в области подбора персонала. Наша миссия:
- Обслуживать менеджеров по персоналу, которые занимаются подбором сотрудников самостоятельно.
- Посредством новых технологий экономить время и средства Клиентов, которые они тратят на подбор персонала через рекрутинговые агентства
HeadHunter является собственником постоянно пополняемой базы данных резюме востребованных специалистов различных отраслей и предоставляет своим клиентам возможность быстро и успешно нанимать новых ключевых сотрудников, менеджеров, «узких» специалистов и административный персонал.
HeadHunter сегодня — это:
- лучшая база резюме в русскоязычном Интернете
- удобные инструменты для работы HR-менеджера.
Стратегия:
- Для того, чтобы мы могли гарантировать своим клиентам высокий уровень предоставляемых нами услуг, мы постоянно совершенствуем наш продукт. И всегда следим за изменением потребностей своих клиентов, стараясь предугадать их.
- Сейчас компания HeadHunter занимает первое место по объему продаж в своем сегменте рынка.
- Главной причиной успеха нашей компании мы считаем качество обслуживания своих клиентов и высокий профессионализм наших сотрудников.