ЭТМ, компания: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Официальный доход, полное соблюдение трудового законодательства Отношение руководителей к сотрудникам

ЭТМ – многогранная площадка для саморазвития, позволяющая расти профессионально как вертикально по карьерной лестнице, так и между отделами, офисами и т.д. Компания предусматривает обучение при вводе в должность и последующую адаптацию персонала, а заработная плата белая и приходит стабильно по заранее обозначенным датам. Каждый сотрудник Компании – уникален и имеет свои требования и пожелания к работе. ЭТМ, как работодатель, обеспечивает свой персонал всем необходимым для выполнения поставленных задач. Все остальное – вопрос амбиций.

В компанию я пришел 10 лет назад обычным кладовщиком, уже через год я управлял одним из самых крупных складов выдачи комплектов Москвы. А еще через год открыл новый склад с нуля. Но на этом мой карьерный рост не закончился, спустя несколько лет я стал начальником отдела обслуживания клиентов, при этом открыл розничный магазин и новый склад. И все это благодаря внимательному руководству компании, которое заметило во мне потенциал. Еще не могу не отметить стабильную выплату зарплаты, которую на моей памяти за 10 лет ни разу не задержали. На мой взгляд много бюрократии, но в такой крупной компании по другому нельзя.

Крупная компания. Белая ЗП Плохо относятся к сотрудникам относиться к сотрудникам. Не ценят сотрудников... Уровень ЗП ниже рынка, но белая.

Лидер в своём сегменте, стабильная, полностью белая компания. Все процессы внутри максимально отстроены, понятны и прозрачны. Все выплаты своевременны и без обмана. Очень хорошее обучение, если этм первое место работы — отличная школа, как продаж так и оборудования. Прекрасный коллектив управления продаж. Высокая компетенция руководителей любого уровня. Легко продавать, компанию все знают, большой внутренний ресурс (склад, производители, отсрочки и т. д). В общем, если ищите стабильную работу или место где можно научиться продавать отличное место. Огромное количество регламентов, которые объехать или невозможно или придётся приложить много усилий. Есть трудности во взаимодействии со смежными структурами (логистика, Коммерсанты). Зп ниже среднего (хотя менеджером через 1–2 года можно выйти на вполне нормальные цифры). Конкуренция внутри за клиентов, найти нового довольно тяжело. Куча избыточных задач, не связанных с продажами или не понятно кому нужных. Бюрократия. Центральное предприятие в Питере то ли не слушает обратную связь, то ли забивает, но ситуаций где сначала надо что-то сделать, не знай зачем, потом дополнить, через месяц переделать, потом пол года пытаться с этим работать, понять, что не получилось и забить многовато. Но в целом воспоминания скорее позитивные за 5 лет работы, возможно сказывается кризис, который заставляет компанию повышать эффективность своих сотрудников.