ЭТМ, компания: отзывы о работе на должности
Менеджер по прямым продажам

Прозрачная понятная мотивация, федеральная сеть, клиентскую базу как правило дают, помощь на старте Убогая CRM система iPRO, неудобная, нелогичная, поиск номенклатуры ужасный, куча бюрократии, звонков «коллегам», которые можно было бы исключить, настройте вы нормально CRM, каждую крупную сделку нужно согласовывать, писать коммерсантам, чтобы «проставили закупочные цены» и так далее..
Нет ДМС. Штат айтишников и юристов - 3 калеки. На вопрос - будут ли они пилить мобильное приложение для сотрудников получил ответ «это невозможно».

Близко к дому, удобно добираться. Зарплата всего вовремя. Отличный коллектив. Парковка, точнее ее отсутствие. Место для отдыха отсутствует, только небольшая комната приема пищи.Корпаративная жизнь, своими силами.Коммуникацию между отделами. Разделение труда. Колличество отчётности.

Руководство это один из самых больших плюсов компании.Зп без задержек. В этом плане всё отлично. Рекомендую идти в данную компанию с техническим складом ума или тех.образованием. Место приёма пищи следует привести в надлежащий вид. Провести обучение как поддержать нового сотрудника. Коллектив и условия работы на 3. Место приёма пищи ужасное, коллектив не принимает новичков. Неприятно и трудно работать в таком коллективе.

Зарплата достойная, всё необходимое оборудование предоставляется, обучение регулярно Взаимодействие между отделами, регулярные косяки с доставкой и сборкой товара на складе

Руководство, готовое всегда пойти на встречу
Отличная школа для улучшения навыков, много мероприятий направленных на изучение бизнес процессов Уровень оплаты, условия труда.

Крупная Российская компания. Неплохой уровень заработной платы. Белая з/п. Обучение новичков постоянно и основного коллектива. Доп. бонус на время обучения новичкам. Большая текучка кадров. За 8 мес. работы сменилось 50 процентов коллектива (более 15 чел.). Зарабатывает костяк работников (чел. 10). У них своя база и сладкие клиенты. Новенький живёт пока он обучается и получает за это стимулирующую выплату (это мес.6). Дальше в свободное плавание и выполнение нереальных планов. Мес. 2-3 максимум и увольнение. Работа для тех кому временно перебиться. Минималку выплатят. Но год продержаться просто нереально.

Хорошая база для обучения, широкий ассортимент и дистрибьюция в любую точку рф Взаимодействие между отделами

Относительная свобода выбора графика Завышенные месячные планы

Не привязанность к локации. Лояльность руководства. Поставщик 1. Было бы не плохо улучшить работу логистики и коммерческих служб

Крупная стабильная компания.
Возможность карьерного роста.
Обучение Финансовую составляющую

Белая зп, лояльное отношение к сотрудникам Больше корпоративных мероприятий для все сотрудников

Если вы продажник - приходите. Но бонусы не большие. Нужно расти. Не смотрят на прошлые неудачи, берут практически всех, без судимостей. Мне попался хороший коллектив и начальники. Пришёл пересидеть, а остался на 3.5 года. За все 3.5 лет работы ни разу не задержали з/п. Подарки к праздникам. Крайне низкий процент с продаж. Достанут регламентами, ежедневником и корпоративными правилами типа сдачи тестов. Через год, полтора работы сможете плюс-минус расчитать свой доход от продаж за прошлый месяц) это вообще хохма. Очень много факторов влияющих.

Да компания интересная с возможностями. Коллектив весёлый. Хорошая история компании. Ну начнем: приходя в компанию будьте готовый исполнять 10 дел одновременно 5 из которых отменят, а потом спросят почему не сделала, уникальная программа которой так гордятся фигня полная но это на мой взгляд. Для того что бы просто продать входящий запрос ты должна пройти кучу согласований, заведение проектов, объектов и ещё прочей... и это просто что бы выставить счёт. Мотивация это вообще интересно в телефонном разговоре обещали 3,5 % от продаж. Вы их не получите - есть 6 пунктов для получения этих процентов на часть из которых вы не повлияете (1из них приведу- клиенты сами должны делать заказы через программу в полном цикле и не кого не интересует как Вы этого добьётесь), дальше. При заказах большего веса Я ходила платила деньги из кормана за кару для выгрузки товара для клиента, ну и за погрузку тоже. В общем идя в известную компанию с 30 летней историей были надежды на хорошую стабильную работу в итоге получила стабильно испорченные нервы и сплошное разочарование.

Близость к дому
Узнаваемость бренда Уровень заработной платы

Отличный работодатель. Лучшие условия в работе, отличное начальство и коллектив Введение в работу. Сделать более легкой

Справедливое руководство, возможность роста , отличные условия труда. Проведение тренингов для сотрудников не онлайн а офлай.

Коллектив отличный, сложно сказать, что-то про другое... Место нахождения работы, возможность заработать, но для этого нужны крепкие нервы и куча энергии Уменьшить бюрократию, очень большая загруженность в отчётах, когда заниматься продажами? Даже и не знаю, спрос всегда будет и ща все

Надёжная компания на рынке электротехники. Развитая сеть офисов по всей РФ, возможность обучения и развития знаний о продаваемой продукции. Заменить впаривание своих продуктов по типу корпоративной системы iPRO, улучшить в целом интерфейс самой программы, сделать выгоду для клиента при предложении каких либо продуктов. Компания не первый год на рынке, но проблемы довольно таки смешные для такого гиганта как ЭТМ.

Понимание, есть возможность роста, при мне старший кладовщик становился администратором, я сам перешел из розничного отдела в опт. Карьерный рост присутствует, нужно только показывать результаты и иметь желание. Упростить систему документации и улучшить iPro (часто Висла)

Отличное руководство и возможность самостоятельно регулировать работу в "полях" Границы и закрепление территорий за менеджерами

Развитая корпоративная культура, организованность работы, обучение на всех этапах, поддержка. Коммуникации между руководством, взаимодействие с офисами

Хорошая школа, отличный опыт Заработная плата, повысить окладную часть

Стабильный зароботок. Дружный коллектив. Командировки на обучение. Зар. Плата ниже среднего. Руководство не понимает целей. Раздутый штат из-за этого огромные траты компании.

Служебный транспорт до работы. Буфет на работе. Оборудованные комнаты для совещаний и обучения. Улучшить дружественные отношения между отделами

Приятный коллектив и адекватное руководство.Хорошая школа для старта с нуля.Возможность быстрого карьерного роста,если это кому то нужно. Улучшить можно было бы условия труда,нормальные мониторы и плотность сотрудников.Многозадачность менеджера прямых продаж зашкаливает.Администраторов для оформления КП ,выписки счетов не хватает и приходится менеджеру это колотить самому на убогом экранчике.

Всё чётко и прозрачно выплата по графику, отличные условия труда, зарплата полностью белая Меньше бумажной работы

На тот момент отличный директор был зарплата могла быть лучше

Официальное трудоустройство Меньше бюрократии было бы хорошо

Известный поставщик в РФ. Высокий уровень специалистов. Надёжный партнёр. Коммуникация руководителей и сотрудников.

У компании хорошо развитая система для работы с проектами. ЗП белая - Маленькая ЗП, премии с продаж получаешь через месяц (не на следующий, а именно через месяц).
- Процент премии с продаж маленький, меньше чем у конкурентов, есть куча коэффициентов, которые, как правило, скорее уменьшают эту премию, чем увеличивают.
- Ужасная система ИВК. Постоянная работа с +100500 задачами в ежедневнике, за которые отдельно не платят, но которые отнимают 60% времени работы.
- Очень много бюрократии.
При уходе с работы не выплатили премию (процент с продаж), сказали что выплата премии на усмотрение руководителя отдела продаж (НОП на языке ЭТМ).
Были случаи что лишали части премии за невыполнение мелких задач (например собрать клиентов на мероприятие какого-то производителя, и все равно что это выходной).
Это место можно рассматривать только ради опыта, больше 50-60 тыс. рублей в месяц здесь не заработать. Исключения только ветераны, кто начал работу в компании больше 5 лет назад, у них сейчас крупные обороты по 30+ миллионов в месяц, плюс премия умножается на полтора за выслугу лет (реально получить только после 3 лет работы в компании), потому они могут не обращать внимание на все эти задачи в ежедневнике, новые правила, требования начальника и хоть сериалы смотреть на работе.
ДМС в моем офисе МОПам не предоставлялся, может в других офисах СПб или России иначе.