Отзывы сотрудников о компании Корпорация СИНЕРГИЯ

Работа в большой корпорации-это всегда нервотрепка и бюрократия. Так думал я, пока не устроился сюда на работу, устраивался кстати с сомнением, но в итоге не пожалел! Бюрократия тут точно не такая, как в каком нибудь банке. Плюс тут понимающее руководство и хорошая зарплата, прямо скажу. Устроился сюда из-за того, что хорошо предложили. Коллектив тоже адекватный, все друг другу помогают, народа много, обратиться всегда есть к кому.

Хочется больше участвовать в корпоративных действиях каких-то. Не всегда успеваю.

Работаю IT специалистом довольно долго. Недавно запустили спецкурс-конкурс по нейросетям, а это как раз из моей области. Погрузился в это и уже начал применять в разработке новых продуктов. Плюс, могу выиграть еще и машину)

На данный момент меня всё устраивает и каких-то значительных минусов не нахожу.

В моем департаменте, классная атмосфера, руководитель хороший. Возможности для карьерного роста доступны, зарплата выплачивается вовремя.

Иногда возникают небольшие задержки в коммуникации между отделами, это единственная сложность.

Приятное руководство, замечательный коллектив, и возможность проявить себя и свои навыки, все вопросы решались моментально. Однозначно рекомендую место работы.

Зачем улучшать то что и так все отлично).

Официальное трудоустройство, оплачиваемое обучение. Коллектив. Больше не обнаружено плюсов. Возможно в других отделах они есть.

Отпуск летом невозможен. За свой счёт только по согласованию и редко. Штрафы за опоздания, два раза пропуск приложил тоже штраф в размере 1000 рублей и некорректное оформление заявки(даже если сама программа глючит виноват сотрудник в том,что вовремя не уследил,а минимальная сумма штрафа 1500 рублей) Нет ДМС.

Работаю в отделе контроля качества. Планы выполнимые, руководство поддерживает и объясняет, в случае форс-мажоров оказывает необходимую помощь.

Работа конечно не всегда идеальна,но я довольна ею, особенно в такое непредсказуемое время.

хорошая столовая на территории, в которой демократичны цены.

Некомпетентность руководства, нет обучения, коллектив неприятный, вход и выход по пропускам( штрафы за опоздание), нет понимания того, каким должен быть слаженный коллектив, хотят , чтобы человек пришел и делал

Онлайн-формат работы, доброжелательное отношение непосредственного руководителя

1. Зарплата: за те задачи, которые сваливаются сверху, нужно платить больше. Не ориентируются на ситуацию на рынке.
2. Организация процессов: нет удобной системы хранения информации, есть чатик, в котором нужно искать нужную ссылку. Соответственно чатик в телеграмме будет работать, когда ему удобно, неважно день у вас или поздний вечер. Можно отключить звук уведомлений, но это всё равно топорная организация коммуникации и работы.
3. Оплата труда: 20 число следующего месяца - это достаточно поздно, к тому же нет никакой прозрачности.
4. Оформление: будьте готовы отправлять документы заказным письмом за свой счёт, потому что бумажный документооборот это не сюда.
5. Дедлайны: очень проблематичная история. Нужно сделать до вечера, хотя уже вечер!
6. Профессионализм сотрудников остался под вопросом.

Высокий оклад, хорошая премия, которая зависит от самого работника. Молодой и дружный коллектив, демократичное руководство. Регулярное увеличение оклада, возможность вертикального и горизонтального карьерного роста

Частые нововведения и изменения в рабочем процессе

Близость к дому (зависит от филиала), дружественный коллектив, идеально подходит для старта карьеры

Улучшить зарплату, улучшить условия труда основного филиала

Очень благодарна своему руководителю, по сертификату получила высшее образование. Хороший руководитель , который делает все для своих сотрудников . В целом приятная атмосфера, хорошая зп и удобный график

Больше гибридного формата работы. Удобное месторасположение,

Современный офис с почти рабочим кулером. Метро Сокол удобно добираться

Коммуникацию между сотрудниками

Для меня ключевым моментом является то, что компания представляет собой полностью прозрачную и надежную структуру, далекое от временных проектов. Соблюдаются внутренние стандарты. Сотрудники компетентны в своих областях, и хотя есть некоторая текучесть кадров, это объяснимо желанием некоторых развиваться далее. Лично для меня важным аспектом являются устраивающие условия труда, включая достойную заработную плату и четкую организацию бизнес-процессов.

Все возникающие вопросы обсуждаются и решаются довольно просто.

Свободный график
Некоторые адекватные люди из коллектива
Разнообразие задач

Коммуникацию
Специалистов
Тайм менеджмент

- Гибкость в принятие решений
- Саморазвитие
- Коллектив
- Классное руководство

- Отменить для коммерческих отделов временные отметки прихода и ухода.(Если опоздаете хоть на 1 минуту нужно будет писать объяснительную)

- Выделять бюджет для развития, сейчас все делается на коленке с минимальными тратами

- Выделять бюджет на найм и поддержания сотрудников, большинство работают с ЗП меньше рынка

- Выстроить понятную структуру по KPI, за которые будут реально платить и мотивировать, а не вымышленную, которую нереально достичь

- Уволить маркетинг, и нанять нормальный, который будет отвечать за лидов, а не просто нагонять их закрывая галочку, что они потратили бюджет

- Прислушиваться хотя бы к сотрудникам, они знают все внутреннюю кухню

Близость к дому, вкусный кофе на территории корпорации больше ни чего не заметила

Улучшить условия труда, мотивацию и состояние корпусов

График работы, атмосфера в коллективе, доступность офиса от метро

Выровнять уровень заработной платы к рынку,

молодой коллектив, возможности роста

коммуникации между сотрудниками и руководством, внедрение корпоративного обучения, внедрение общедоступных стандартов и регламентов, упрощение структуры

Возможность работы с AI. Дружественное отношение некоторых коллег.

Предоставить гибкий график работы. Организовать нормальные условия труда: провести лифт до нужного этажа, починить сантехнику вовремя, дать доступ к бесплатной воде. Также хотелось бы, чтобы рационально подходили к распределению нагрузки.

Продукт, расположение, коллектив.
График, уровень дохода. Получение образования за счёт университета.

Пересмотреть дневные планы и ориентироваться на результат, а не цифры.

Большой ВУЗ, хороший коллектив, интересная работа

Бюрократия как и влюбом крупном ВУЗе. Иногда, чтобы решить простой вопрос, нужно сделать слишком много действий.

Большой офис в стиле старых университетов. Есть свое кафе и столовая для студентов. На территории есть спортзал

Зарплата из тех частей. Уровень контроля за сотрудниками параноидальный. Коллектив конечно может быть и намного позитивнее

Свобода действий, хороший коллектив, помощь в построении задач.

Предоставление работы на удаленке. Возможность зарабатывать больше, в зависимости от проделанной работы. Участвовать в развитии контента.

Возможности для роста и развития профессиональных навыков. Отличное место для старты карьеры и для стабильного развития

Взаимодействие с руководством. Некоторые руководители считают, что не нужно прислушиваться ни к кому, хотя сами не имеют представления о продукте

Рабочий процесс, коллектив и руководство. Работа в офисе, либо удаленно.

Зоны отдыха, зоны перекуров

Удобно добираться до работы
Отличный коллектив
Красивый офис и само здание Синергии

Внедрить гибкий график работы

Современное место работы, офис в центре, хороший коллектив. Возможность карьерного роста

Давать возможность реализовывать личные проекты

Своевременная оплата труда, отзывчивый коллектив, бывают бонусы в виде билетов на мероприятия, обучения и тд.

Тяжело согласовывается удаленка, есть сложности в коммуникации между департаментами, нет зоны отдыха и корпоративов

Удаленный график, последовательность задач, интересные проекты

Коммуникацию между сотрудниками

Коллектив и руководство супер. Удобность добираться до работы

Увеличение зарплаты сотрудникам
Так как средняя зп у специалистов такого уровня 120000. Большинство из за маленькой зп увольняется в этой корпорации. Если бы платили больше зп , то и сотрудники оставались на долго . Нет 13 зп и годовой премии . Надо это исправить тоже. Нет компенсаций на еду в день.