Т-Банк: отзывы о работе на должности
Ведущий разработчик

В Тинькофф работает много классных специалистов, развит обмен знаниями между командами, всегда можно спросить совета как решить ту или иную проблему. Зрелая инфраструктура и современные инструменты.
Хороший офис и живые люди в нём, открытое общение. К сожалению, если идёте в Тинькофф - надо быть внимательным, в какую команду вы идёте. Давно ли она существует, является носителями ценностей компании или, как у меня, набрана с улицы под новый проект. В таком случае можно нарваться на самое разное, например на перекладывание DTOшек по слоям вместо работы, тимлида, который не решает проблемы, а просто отталкивает их от себя. А если проблема вас таки беспокоит - сольёт вас без возможности ротации в другую команду, несмотря на то, что процессы это позволяют.

Профессионализм коллег, каждый горит своей работой и корпоративными идеями. Не будешь показывать результат - не будешь расти, Как и везде, в принципе.

Есть неплохие курсы для развития, ДМС, кухня в офисе и тп стандартные фишки крупных IT компаний. Речь про конкретную команду, в которую я попал. В других многое может быть не актуально.

1) Компетентность менеджмента, как команды разработки, так и выше. Нужно искать людей, которые могут докопаться до сути и принимать верные решения, налаживать процессы, а не искать отговорки, предоставлять реальное положение дел начальству и не критиковать за открытое обсуждение проблем, при этом не присваивать себе заслуги других сотрудников. Людей, который могут принять непростое решение, выйти из зоны комфорта и нанимать лучших и лучших, а не довольствоваться мнимой стабильностью, наладить положительный а не отрицательный отбор в команду. Иначе этот мессенджер до ума можно доводить еще долгие месяцы, и особо не надеятся на выдающийся результат.

2) Хард скилы команды. Было бы неплохо подобрать команду, которая: демонстрировала хороший прогресс за несколько месяцев разработки, не переписывала все приложение на другой, худший стек, только из за незнания текущего; умела разбираться в том как работает код, чтобы после рефакторинга разработчиками код работал лучше, а не хуже.

3) Культура общения в команде. Не стоит поощрять выгораживание "своих" в ущерб проекту, а так же оскорбление в приватных чатах людей, обратившихся в поддержку с проблемами, перекладывание на них же ответственность. Лучше искать проблемы в своем продукте, и способы их решения.

4) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.

5) Техника. Стоит выдавать не ту что есть, а ту, что просит сотрудник, если это не что то супер дорогое. Например - беспроводная клавиатура с Touch ID, если ты ведущий инженер, не должна быть проблемой. А так же хотелось бы иметь возможность получить подъемный стол и хороший монитор.

6) Компенсация обедов. Хочется чтобы хватало хотя бы на один бизнес ланч.

7) Питерский офис. Хотелось бы чтобы найти нормальное, удобное, не сломанное кресло и хороший монитор не было проблемой.

8) Опционы. Можно предоставлять хотя бы для ведущих специалистов.

Отличный коллектив, интересные задачи ЗП ниже рынка. Сложно работать со своего компьютера, т.к. кроме VPN нужно настраивать множество доступов.

Отсутствие бюрократии, адекватное руководство, возможность самореализации Новые процессы поиска сотрудников не оправдывают ожидания

Работа на бренд ради одной строчки в резюме.
Своевременная и прозрачная система выплат.
Минимум бюрократии. Полностью отсутствие понимание о том, как ставить задачи разработчикам (программистам), как контроллировать процесс разработки и обеспечивать высокое качество программного обеспечения. Идет постоянная погоня за сроками. Напихиваются задачи в скрам-забег и пытаются выполнить эти задачи даже не разбираясь в приоритетах, взаимосвязях задач и так далее. Хотя можно было бы реализовать одну задачу и тогда последующие было бы легче и быстрее выполнять. Так нет - начитают выполнять задачи как попало!
Применяются устаревшие технологии и устаревшее программное обеспечение.
Зарплата почти в 2 раза меньше рыночной!
На текущий момент зарплата senior-программиста C# составляет 215 000 рублей (net) со всеми премиями. Хотя на текущий момент такие знания и опыт стоят на рынке уже почти 400 000 рублей (net).