Тинькофф: отзывы о работе на должности Ведущий разработчик
Оценка компании
3,6
хорошо
6 отзывов
5
4
3
2
1
3
1
0
1
1
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Ведущий разработчик
Февраль 2023
Что мне нравится в работодателе
В Тинькофф работает много классных специалистов, развит обмен знаниями между командами, всегда можно спросить совета как решить ту или иную проблему. Зрелая инфраструктура и современные инструменты.
Хороший офис и живые люди в нём, открытое общение.
Хороший офис и живые люди в нём, открытое общение.
Что можно было бы улучшить
К сожалению, если идёте в Тинькофф - надо быть внимательным, в какую команду вы идёте. Давно ли она существует, является носителями ценностей компании или, как у меня, набрана с улицы под новый проект. В таком случае можно нарваться на самое разное, например на перекладывание DTOшек по слоям вместо работы, тимлида, который не решает проблемы, а просто отталкивает их от себя. А если проблема вас таки беспокоит - сольёт вас без возможности ротации в другую команду, несмотря на то, что процессы это позволяют.
Список льгот
Ведущий разработчик
Январь 2023
Что мне нравится в работодателе
Профессионализм коллег, каждый горит своей работой и корпоративными идеями.
Что можно было бы улучшить
Не будешь показывать результат - не будешь расти, Как и везде, в принципе.
Список льгот
Ведущий разработчик
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Есть неплохие курсы для развития, ДМС, кухня в офисе и тп стандартные фишки крупных IT компаний.
Что можно было бы улучшить
Речь про конкретную команду, в которую я попал. В других многое может быть не актуально.
1) Компетентность менеджмента, как команды разработки, так и выше. Нужно искать людей, которые могут докопаться до сути и принимать верные решения, налаживать процессы, а не искать отговорки, предоставлять реальное положение дел начальству и не критиковать за открытое обсуждение проблем, при этом не присваивать себе заслуги других сотрудников. Людей, который могут принять непростое решение, выйти из зоны комфорта и нанимать лучших и лучших, а не довольствоваться мнимой стабильностью, наладить положительный а не отрицательный отбор в команду. Иначе этот мессенджер до ума можно доводить еще долгие месяцы, и особо не надеятся на выдающийся результат.
2) Хард скилы команды. Было бы неплохо подобрать команду, которая: демонстрировала хороший прогресс за несколько месяцев разработки, не переписывала все приложение на другой, худший стек, только из за незнания текущего; умела разбираться в том как работает код, чтобы после рефакторинга разработчиками код работал лучше, а не хуже.
3) Культура общения в команде. Не стоит поощрять выгораживание "своих" в ущерб проекту, а так же оскорбление в приватных чатах людей, обратившихся в поддержку с проблемами, перекладывание на них же ответственность. Лучше искать проблемы в своем продукте, и способы их решения.
4) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.
5) Техника. Стоит выдавать не ту что есть, а ту, что просит сотрудник, если это не что то супер дорогое. Например - беспроводная клавиатура с Touch ID, если ты ведущий инженер, не должна быть проблемой. А так же хотелось бы иметь возможность получить подъемный стол и хороший монитор.
6) Компенсация обедов. Хочется чтобы хватало хотя бы на один бизнес ланч.
7) Питерский офис. Хотелось бы чтобы найти нормальное, удобное, не сломанное кресло и хороший монитор не было проблемой.
8) Опционы. Можно предоставлять хотя бы для ведущих специалистов.
Список льгот
1) Компетентность менеджмента, как команды разработки, так и выше. Нужно искать людей, которые могут докопаться до сути и принимать верные решения, налаживать процессы, а не искать отговорки, предоставлять реальное положение дел начальству и не критиковать за открытое обсуждение проблем, при этом не присваивать себе заслуги других сотрудников. Людей, который могут принять непростое решение, выйти из зоны комфорта и нанимать лучших и лучших, а не довольствоваться мнимой стабильностью, наладить положительный а не отрицательный отбор в команду. Иначе этот мессенджер до ума можно доводить еще долгие месяцы, и особо не надеятся на выдающийся результат.
2) Хард скилы команды. Было бы неплохо подобрать команду, которая: демонстрировала хороший прогресс за несколько месяцев разработки, не переписывала все приложение на другой, худший стек, только из за незнания текущего; умела разбираться в том как работает код, чтобы после рефакторинга разработчиками код работал лучше, а не хуже.
3) Культура общения в команде. Не стоит поощрять выгораживание "своих" в ущерб проекту, а так же оскорбление в приватных чатах людей, обратившихся в поддержку с проблемами, перекладывание на них же ответственность. Лучше искать проблемы в своем продукте, и способы их решения.
4) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.
5) Техника. Стоит выдавать не ту что есть, а ту, что просит сотрудник, если это не что то супер дорогое. Например - беспроводная клавиатура с Touch ID, если ты ведущий инженер, не должна быть проблемой. А так же хотелось бы иметь возможность получить подъемный стол и хороший монитор.
6) Компенсация обедов. Хочется чтобы хватало хотя бы на один бизнес ланч.
7) Питерский офис. Хотелось бы чтобы найти нормальное, удобное, не сломанное кресло и хороший монитор не было проблемой.
8) Опционы. Можно предоставлять хотя бы для ведущих специалистов.
Ведущий разработчик
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив, интересные задачи
Что можно было бы улучшить
ЗП ниже рынка. Сложно работать со своего компьютера, т.к. кроме VPN нужно настраивать множество доступов.
Сентябрь 2022
Ответ представителя компании
Добрый день.
Мы рады видеть обратную связь, ведь она помогает нам работать над собой и выстраивать процессы взаимодействия с сотрудниками еще лучше. Благодарим за ваш отзыв.
Отметим, что мы анализируем рынок труда на постоянной основе и точно знаем, что предложенный нами уровень зарплат соответствует рыночным предложениям. Тем не менее, мы периодически пересматриваем уровень оплаты труда.
Все доступы вам помогают настроить наши коллеги с it-отдела. Вы всегда можете к ним обратиться с любым вопросом.
С уважением, команда Тинькофф.
Мы рады видеть обратную связь, ведь она помогает нам работать над собой и выстраивать процессы взаимодействия с сотрудниками еще лучше. Благодарим за ваш отзыв.
Отметим, что мы анализируем рынок труда на постоянной основе и точно знаем, что предложенный нами уровень зарплат соответствует рыночным предложениям. Тем не менее, мы периодически пересматриваем уровень оплаты труда.
Все доступы вам помогают настроить наши коллеги с it-отдела. Вы всегда можете к ним обратиться с любым вопросом.
С уважением, команда Тинькофф.
Ведущий разработчик
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Отсутствие бюрократии, адекватное руководство, возможность самореализации
Что можно было бы улучшить
Новые процессы поиска сотрудников не оправдывают ожидания
Список льгот
Ведущий разработчик
Ноябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Работа на бренд ради одной строчки в резюме.
Своевременная и прозрачная система выплат.
Минимум бюрократии.
Своевременная и прозрачная система выплат.
Минимум бюрократии.
Что можно было бы улучшить
Полностью отсутствие понимание о том, как ставить задачи разработчикам (программистам), как контроллировать процесс разработки и обеспечивать высокое качество программного обеспечения. Идет постоянная погоня за сроками. Напихиваются задачи в скрам-забег и пытаются выполнить эти задачи даже не разбираясь в приоритетах, взаимосвязях задач и так далее. Хотя можно было бы реализовать одну задачу и тогда последующие было бы легче и быстрее выполнять. Так нет - начитают выполнять задачи как попало!
Применяются устаревшие технологии и устаревшее программное обеспечение.
Зарплата почти в 2 раза меньше рыночной!
На текущий момент зарплата senior-программиста C# составляет 215 000 рублей (net) со всеми премиями. Хотя на текущий момент такие знания и опыт стоят на рынке уже почти 400 000 рублей (net).
Список льгот
Применяются устаревшие технологии и устаревшее программное обеспечение.
Зарплата почти в 2 раза меньше рыночной!
На текущий момент зарплата senior-программиста C# составляет 215 000 рублей (net) со всеми премиями. Хотя на текущий момент такие знания и опыт стоят на рынке уже почти 400 000 рублей (net).
Самые высокие зарплаты в Тинькофф
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Тинькофф
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 80000
Сайт: Перейти
Категория: Банк