Тинькофф: отзывы о работе на должности
Торговый представитель отдела продаж

Свобода в выборе графика, недалеко от дома, интересная работа, возможность развиваться в экосистеме

Систему заработной платы, чтобы сотрудник точно понимал за что получает деньги

Качественное обучение сотрудников,отличный учебный портал,сильные наставники.

Уменьшить количество штрафов и дать возможность зарабатывать представителям по справедливости.

Коллектив, график работы, сама работа достаточно интересна, хорошая система обучения

Коммуникация между сотрудниками, возможные собрания сотрудников с руководителями

Свободный график. Близко к дому. Компенсации транспорта. Мобиной связи.

Устроившись в данную компанию должен понимать что ты там Курьер.
Много штрафов .
1 . За то что ты не дозвонился клиенту - 143 р
2 . Если ты в неделю не продал более 3 симок - 850р
За кредитку -500 р
3. Нарушение называется не корректное общение слова паразиты использовал -7700
4. Не успел на встречу -3750 и т.д т.п
Сплошные штрафы и ты не докажешь не чего и обоснований ни каких нет. Приятно за каждые 700 встреч + 30000 к
Совет обходить стороной. Как банк хороший как работодатель "лучший".

Возможность подстраивать график под себя и работать рядом с домом.

Коммуникация между сотрудниками. Оплата труда.

Классный коллектив близких по духу людей, относительно свободный график работы, доход полностью зависит от приложенных усилий, нет формальностей и все на "ты", доступность руководства и лояльность клиентов.

Сложности с отпусками - их нет. Не понятная и часто изменяемая система оплаты труда, премирования и депримирования, приходится постоянно следить за тем, что считают а что нет, отстаивать свою позицию в самом казалось бы простом вопросе - расчет зароботной платы.

Гибкий график, хорошие условия для людей без опыта и студентов, разъездная работа, не нужно сидеть в офисе сутками(я не понимал как это хорошо пока не устроился на нынешнюю работу)

Недостойная компенсация за личные траты на нужды работодателя, плохой контроль работы(почти никогда не учитывались дополнительные продажи, а вот отказы всегда шли в минус)

График,разъездной характер работы,принцип работы,вознаграждения

Отношение руководителя к подчинённым!

Снабжает всеми рабочими инструментами

Улучшить расчет зарплаты, а то не доплата постоянно

Отличный коллектив в регионе, как представители так и руководители, обучение сотрудников.

Регулярные ошибки в расчёте заработной платы, бездействие со стороны головного офиса для устранения причин некорретного расчёта kpi и количества выполненной работы

Рабочий график, отзывчивые руководители

Своевременную выплату зарплаты. Больше выплат завыезд и консультирование клиентов. Коммуникация между сотрудниками.

Хорошее обучение, руководители младшего звена классные. А вот до руководителей среднего и высшего звена никогда не сможете достучаться или связаться.

Увеличить оплату труда

Своевременная оплата труда, лояльность , честность , свободный график

Оплату труда , больше денег больше рвения работать