Тинькофф: отзывы о работе на должности Старший software Engineer
Оценка компании
4,1
очень хорошо
3 отзыва
5
4
3
2
1
1
2
0
0
0
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Senior Software Engineer
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Гибкий график, лояльное отношение
Что можно было бы улучшить
Уровень заработной платы
Февраль 2024
Ответ представителя компании
Здравствуйте.
Спасибо, что поделились вашим мнением.
Мотивация во многом зависит от качества и количества проделанной работы. В начале пути всегда могут быть нарушения, которые влияют на уровень мотивации. Ведь в период адаптации возникает много вопросов и ситуаций, которые необходимо разбирать. Но с опытом работы их становится меньше, а качество работы выше. И, соответственно, увеличивается вознаграждение.
К тому же получить повышение или перейти в другой отдел можно спустя 3-6 месяцев, тем самым повысив свой доход. Также следим и за уровнем оплаты, своевременно пересматривая вознаграждение наших сотрудников и исполнителей.
С уважением, команда Тинькофф. 💛
Спасибо, что поделились вашим мнением.
Мотивация во многом зависит от качества и количества проделанной работы. В начале пути всегда могут быть нарушения, которые влияют на уровень мотивации. Ведь в период адаптации возникает много вопросов и ситуаций, которые необходимо разбирать. Но с опытом работы их становится меньше, а качество работы выше. И, соответственно, увеличивается вознаграждение.
К тому же получить повышение или перейти в другой отдел можно спустя 3-6 месяцев, тем самым повысив свой доход. Также следим и за уровнем оплаты, своевременно пересматривая вознаграждение наших сотрудников и исполнителей.
С уважением, команда Тинькофф. 💛
Senior Software Engineer
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Хорошо организована удаленная работа, гибкий график
Что можно было бы улучшить
Руководство явно не справляется с управлением людьми в отделах разработки. Люди массово выгорают, каждое новое "поколение" людей, приходящих на смену выгоревшим, хуже предыдущих. Много некомпетентных менеджеров среднего звена, не имеющих представление о том, как эффективно организовать работу, как выстроить мотивацию.
Объективно, проблема в верхнеуровневой структуре управления: необходимо пересмотреть разделение на отделы, принципы руководства и мотивации во многих отделах. Но руководство, вероятно, этого не понимает.
Объективно, проблема в верхнеуровневой структуре управления: необходимо пересмотреть разделение на отделы, принципы руководства и мотивации во многих отделах. Но руководство, вероятно, этого не понимает.
Декабрь 2022
Ответ представителя компании
Здравствуйте.
Мы тоже считаем, что дистанционная работа с гибким графиком - это здорово в современном мире! Вы распоряжаетесь вашим временем так, как вам удобно :)
Напишите, пожалуйста, нам на connect@tinkoff.ru ФИО, дату рождения и ссылку на отзыв. Мы разберемся в ситуации и постараемся улучшить момент с руководством и атмосферой внутри команды.
С уважением, команда Тинькофф.
Мы тоже считаем, что дистанционная работа с гибким графиком - это здорово в современном мире! Вы распоряжаетесь вашим временем так, как вам удобно :)
Напишите, пожалуйста, нам на connect@tinkoff.ru ФИО, дату рождения и ссылку на отзыв. Мы разберемся в ситуации и постараемся улучшить момент с руководством и атмосферой внутри команды.
С уважением, команда Тинькофф.
Senior Software Engineer
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, процессы, стабильность, хороший и полезный продукт.
Что можно было бы улучшить
Манагеры, финансовая компенсация
Список льгот
Самые высокие зарплаты в Тинькофф
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Тинькофф
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 80000
Сайт: Перейти
Категория: Банк