Отзывы сотрудников о компании Спортмастер

Свобода в выборе графика, хороший коллектив, адекватное начальство Добавить третьего начальника отдела в магазины, а то большая нагрузка

Управлять персоналом , персонал был очень классный , форму компания предоставляла каждые 6 месяцев . Различные бонусы для повышения зарплаты . Некоторые kip были просто не выполнимы делать попроще kip каждый месяц вносили что то новое компания очень быстро развивается просто не успевал за изменениями

За 5 лет работы в разных магазинах “Спортмастер”, я убедился, что магазин в ТРЦ OZ Mall Краснодара – это лучшее место для работы. Там царит потрясающая атмосфера! Молодой и дружный коллектив, отличная зарплата с компенсациями, и постоянные активности, от спортивных мероприятий до веселых вечеринок в ресторанах – все это создает по-настоящему комфортную рабочую среду. При этом приятная атмосфера положительно влияет на обслуживание клиентов, что тоже немаловажно. Увеличение количества соревнований между магазинами – как спортивных, так и направленных на повышение эффективности продаж – принесет значительные улучшения.

Официальное трудоустоойство, своевременные выплаты, возможность карьерного роста Качество формы для сотрудников - более технологичные материалы, так как сотрудники магазина это лицо компании, медицинское страхование на базовом уровне ввести хотя бы для линейных руководителей, мероприятия для отдалённых регионов, так как основные проводятся в крупных городах

Отличный коллектив, возможность карьерного роста, очень хороший опыт в профессиональной сфере, хорошая "школа жизни" Поднять з/п, ввести больше корпоративных мероприятий, ввести корпоративный транспорт по окончанию рабочего дня, премии для штатных сотрудников (говорю по работе 2х летней давности, сейчас не знаю условия )

Большая ответственность в организации распорядка дня для всего коллектива. Интересная работа в молодом коллективе. Работа с коллекциями одежды и обуви. Работа с покупателями. Соблюдать субординацию от выше стоящего руководства. Убрать предвзятое отношение с сотрудниками. Оценивать работу лояльно и справедливо, а не по личностным симпатиям. Обратить внимание на региональных директоров, которые набирают себе в команду только "любимчиков", и не ценят тех людей, кто проработал в магазине с открытия и отдал все свои силы на поднятие и развитие магазина. Очень жаль, что пришлось уйти с любимой работы из-за нелояльного руководства.

Стабильность! Условия труда, дружный коллектив, возможность карьерного роста. Размер заработной платы. Корпоративные бонусы, медицинскую страховку .

Компания лояльно относится к сотрудникам, учитывая их пожелания в рабочем графике. Очень хорошо развита система обучения и развития сотрудников, как для улучшения знаний, так и для карьерного развития. Во многих торговых центрах плохо работает сотовая связь, что затрудняет работу приложения, соответственно это сказывается на эмоциональном состояний покупателей, в следствии чего весь негатив выливается на сотрудников. Поставить усилители связи, или корпоративный WF для быстрой и удобной работы с приложениями

Прекрасный старт для начала карьеры, сильное обучение от наставников, где в тебя действительно вкладываются :)
Здесь ты можешь раскрыть свои сильные стороны, и проявить себя не только профессионально, но и в творчестве.

Множество корпоративных подарков и приемуществ, которые доступны для сотрудников компании.

Есть множество инструментов для роста твоего дохода, ты можешь сам регулировать свои цели Компания часто собирает ОС с сотрудников, и не стоит на месте :)

Много сил в компании уделяется росту и развитию сотрудников , кадры в компании ценны, если пришли зарабатывать и готовы трудиться не только руками, но и головой , то однозначно в результатом станет хорошая зп и карьерный рост . Упростить стандарты в компании , написать более доступным языком, есть примеры других федеральных сетей , где все сложные нововведения обыгрываются мультфильмами или наглядными ситуационными примерами - это лучше усваивается .

Почти все руководители которые есть сейчас, начинали с продавца и это мотивирует Поднять з.п на 15%
В магазинах где 2 Н.О. Добавить ставку еще 1 Н.О. либо старшего кассира

Всегда молодой и приятный к коллектив, товарищи и руководители, которые всегда прийдут на помочь. Хорошая школа улучшения компетенций и развития как личности Обратную связь снизу вверх (возможность компании услышать обычного рабочего в магазине не путем стандартного опроса, а с помощью более действенного способа). Увеличение ценности старых опытных сотрудников. Увеличение уровня оплаты труда не на размер ежегодной инфляции, а с превышением её.

Стабильность, возможность карьерного роста , внутреннее обучение, развитие График работы, форменную одежду сотрудников, отличив в одежде в руководящем звене от торгового персонала

Удаленный формат работы,плюшки,которые предоставляют от компании. Больше плюсов нет. А вот минусов достаточно. Мало того, что на собеседовании были обозначены совершенно иные обязанности, так и обучение максимально никакое - за 6 дней в вас просто попытаются запихать все и сразу без какого-либо адекватного объяснения и проработки и большинство информации будет выделено на самостоятельное изучение, в том числе и после окончания рабочих часов. В эти же 6 дней будут впихнуты вялые попытки проработать кейсы, после чего вы выходите на линию, а после должны будете сдать экзамен, на который дается одна попытка. Учитывайте также, что будучи на линии вы должны будете заниматься продажами и выполнять планы, впихивая клиентам носки/кепки и т.д. к заказам, об этом также не предупреждают на собеседовании и узнается это в первый день обучения.
В общем,не советую тратить время тем, кто реально ищет нормальную удаленку, это больше подойдет максимум для студентов (хотя даже им особо не советую) или на подработку, а так точно нет.

Прекрасная атмосфера. Лучшее руководство. Все условия для роста и развития. Убрать неважные задачи. Пересмотреть подход к нагрузке рабочего дня.

Известность и престиж компании. Руководство, удобный график, официальный доход, возможности профессионального роста. Увеличить заработную плату и возможность продливать отпуск за счёт накопленных неотгуленных дней. Разрешить переработки.

Компания супер , дружелюбный коллектив , командный дух на высоте , взаимовыручка присутствует Увеличение и мотивирование коллектива , создать команду по спорту Спортмастер и спонсировать, вывести на Всероссийский уровень 👍🏼

Атмосфера сплоченной команды ! Руководство отличное . Приятные бонусы сотрудникам , в мое время было. Компания развивается в ногу со временем, дружный коллектив , взаимовыручка присутствует . Мотивировать сотрудников для увеличения своей заработной платы , любой сотрудник приходит получить достойную оплату труда .

Полная удаленка, очень хороший коллектив, очень хорошо выстроенные процессы онбординга и ведения аналитиков, выстроенные процессы ведения документации, полностью прозрачный процесс роста сотрудника Льготы для сотрудников скудноваты, нет корпоративов, которые организует компания, заработная плата ниже рынка

Положительными сторонами является возможность роста для каждого сотрудника, главное желание Направление сотрудников для обмена опытом в другие магазины разных форматов

Компания выкладывается в своих сотрудников и прививает любовь к компании, это очень ценно. Были постоянные обучения, которые развивали сотрудников, как профессионалов своего дела. Прекрасный коллектив. Прекрасные условия работы (столовая, раздевалка, отдельные туалетные комнаты, душевая и многое другое), такие условия в нынешнее время я более не встречала, а учитывая сколько времени мы проводим на работе это очень важно и ценно.
Все социальные гарантии имеются. Увеличит уровень заработной платы.
Внутренние конкурсы с денежной мотивацией или крупным призом (например, поездка на отдых).

Прозрачная мотивация, полноценное обучение и помощь наставников, хороший коллектив Зарплату и мотивацию сотрудников.

Своевременная оплата труда.
Корпоративная скидка на товары магазина. Больше мероприятий направленных на сплочение коллектива.
Штат сотрудников соответствующий планам и запрашиваемым кpi.
Удобные кроссовки для сотрудников.
Спокойные обеденные перерывы с которых тебя никто не дергает и не отчитывает за то , что за время твоего обеда упали показатели.

Гибридный график с возможностью работать удалённо.
Компания поощряет обучение и выделяет на него средства и возможности.
В целом атмосфера дружелюбная, высокие стандарты межличностного общения.
Фидбек и просьбы часто не остаются без внимания: в Спортмастере стараются работать над ошибками и улучшать условия труда, это чувствуется.
Есть стимулирующие поощрения по итогам работы, зарплата на уровне рынка, есть разнообразные бонусы, скидки в магазинах, активности, приятный комфортабельный офис в пешей доступности от метро, приятная столовая, есть небольшая компенсация затрат на питание, кофе в кафетерии вкусный, есть спортзал, где можно позаниматься на тренажёрах самостоятельно (иногда приглашают тренеров на пробные коллективные занятия). Бонусы. Их вроде бы много, но они часто оказываются не релевантны.
ДМС, которым по факту не пользуешься, потому что в списке доступных адресов клиник нет ни одной поблизости. Оплата мобильной связи, которой тоже не пользуешься, потому что у тебя другой оператор, и т.д.


Нагрузка. Она большая. В периоды разработки приходится перерабатывать практически каждый день, потому что те сроки, которыми мы располагаем - нереалистичны, процессы накладываются друг на друга, одной рукой делаешь одно, второй другое; чтобы соблюсти сроки, приходится часто жертвовать личным временем. Это приводит к выгоранию.
Неравномерно распределена нагрузка между дизайнерами разных отделов.


Рациональность трудозатрат. Помимо основной работы порой приходится в добровольно-принудительном порядке делать какую-то дополнительную, "факультативную" работу, которая призвана как бы развивать скиллы, кругозор, коммуникацию между коллегами разных отделов, но на деле скорее отнимает время, силы и продуктивность от основных рабочих задач. Если бы основные рабочие задачи не занимали вообще весь ресурс - тогда это все было бы полезно.


Непрозрачная, не лояльная к уже работающим в компании сотрудникам система карьерного роста.
Когда приходит кто-то новый, его берут на высокие позиции без видимых препятствий, особенно если вакансия горит и человек нужен как можно скорее. Этого совсем не скажешь о карьерном росте сотрудников, которые уже работают в компании и уже знают, что и как здесь устроено. Чтобы получить повышение на должность старшего специалиста и выше, необходимо проходить многочисленные курсы, обучения, экзамены и комиссии, совмещать их с текущими задачами. Кто-то проходит аттестацию по нескольку раз и всё равно не получает более высокую должность, потому что "не убедил".

Своевременная выплата ЗП, официальное трудоустройство, соц гарантии. Возможность развиваться. Молодой, дружный коллектив. Лояльность к сотрудникам компании, богатый корпоративный дух. Вернуть сотрудников СБ в магазин, для минимизации потерь. Вернуть личную систему мотивации для конкретного магазина.

Нравится корпоративные скидки, система мотивации и дружный коллектив. Своевременная зарплата день в день Скидки в спортивные комплексы в маленьких городах, чаще выделять средства на корпоративы)

Спортмастер отличный работодатель ,есть нюансы которые сейчас перестали меня устраивать. Систему мотивации можно пересмотреть,делается это каждый сезон ,но изменения крайне мало влияют на итоговую заработную плату.

Стабильность, саморазвитие, интересный формат тренингов и обучения, работа с персоналом, обучение персонала с системой наставничества, развитие сотрудников по плану персонального развития. Привлечение большего количество покупателей, за счет доступных цен. Побольше корпоративных мероприятий для персонала, как в направление обучения и развития, так и в отдыхе.

Конкурентная зп, корпоративные скидки для сотрудников, хорошее обучение. Отличный коллектив. Хотелось бы побольше денег в зп и больше корпоративную скидку

Прекрасная команда работает в этой организации, коллектив очень хороший. Ушла по семейным обстоятельствам .
С удовольствием вернулась бы , но маленькая зарплата. Оплата труда .
Обеспечения операторов новыми ТСД и аккумуляторами.
Компенсация обедов.