Работаю 1-2 года
Ростов-на-Дону,
август 2026
Что нравится?
Гибкие условия труда, возможность хорошего карьерного роста, разнообразие задач.
Что можно улучшить?
Политику компании в части внедряемых технологий и нереальных целей по их освоению, в данный момент очень много "покрашенных заборов"
Работаю 3-5 лет
Москва,
август 2026
Что нравится?
В целом впечатления от работы в компании положительные. Работодатель предоставляет комфортные условия труда, понятные задачи и стабильную заработную плату. Коллектив дружелюбный, коллеги готовы помочь и поделиться опытом. Руководство адекватно относится к сотрудникам, открыто к обсуждению рабочих вопросов и обратной связи. Есть возможность профессионального развития, получения новых знаний и навыков. Рабочие процессы в целом хорошо организованы, обязанности распределены понятно. Также хочется отметить соблюдение договорённостей и своевременные выплаты. Компанию можно рекомендовать как стабильного и надежного работодателя для тех, кто ценит спокойную рабочую атмосферу и хорошие отношения в коллективе.
Что можно улучшить?
Из возможных направлений для улучшения можно отметить более прозрачную коммуникацию между сотрудниками и руководством, а также более четкое планирование рабочих задач. Иногда хотелось бы быстрее получать обратную связь и заранее узнавать об изменениях в процессах. Также полезно было бы уделять больше внимания профессиональному развитию сотрудников, внутреннему обучению и обмену опытом между командами. В некоторых случаях можно упростить согласования и сократить количество формальных процедур. В целом это не критичные недостатки, а скорее точки роста, которые могли бы сделать рабочие процессы еще удобнее, эффективнее и комфортнее для сотрудников.
Работал меньше года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Коллектив, столовые, адаптация, процессы, хорошие офисы, кухня, дмс, также хороший мотиватор в виде премии
Что можно улучшить?
Оценки ежеквартальные не совсем прозрачны, рост в зп не большой, ноуты для разработчиков плохие
Работал 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Внешний бренд. Он сделан хорошо он притягивает. Некоторые офисные локации вполне неплохо обустроены
Что можно улучшить?
Сложно ответить. Компания сейчас - это гигантская фабрика. Плотность рассадки людей огромная. Душные офисы, в части из которых солнечного свет вообще нет.
Работал 3-5 лет
Москва,
август 2026
Что нравится?
Стабильность бренда, социальный пакет, надёжный работодатель. В резюме добавлять не стыдно
Что можно улучшить?
Возможности роста оставляют желать лучшего, в т.ч. и по зарплате. Возможно, руководству имеет смысл больше прислушиваться к мнению своих сотрудников. Удалёнка есть только на словах, а на деле руководство желает видеть своих сотрудников только в офисе каждый день. С парковкой также есть некоторые проблемы
Работал меньше года
Нижний Новгород,
июль 2026
Что нравится?
Понравилась культура, стек, возможность перейти в другой отдел по рекомендации знакомых
Что можно улучшить?
Добавить возможность продолжения работы в другом отделе после стажировки, если не взяли в отдел
Работал 3-5 лет
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Все зависит от конкретного управления, где-то тебя будут бустить при росте профессиональных навыков, дадут удаленку и не будут пихать тебе гигакод в рот
Что можно улучшить?
Зарплата, система повышений, возможность удаленной работы, не заставлять сотрудников пользоваться сырыми продуктами под соусом метрик, чтобы большой начальник получил премию
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Не знаю, что сказать, кроме годового бонуса! Для меня плюсов больше нет. А вот минусов много!
Что можно улучшить?
Внутреннее ПО компании, которое работает очень плохо и буквально не дает тебе работать подбрасывая постоянно какие-то проблемы, но этого никто не признает и тебе просто не оставляют выбора. У нас на этаже не было ни одного кулера с водой, хочешь пить - покупай воду в автомате за 80р 0,5л. Перевели всех на гибрид, типа для повышения эффективности, но по факту просто подтолкнули людей уйти по собственному перед сокращениями. Не важно как ты лоялен к компании и сколько лет посвятил ей, от тебя избавятся как только ты станешь не нужен, будут давить переходом на офисный режим, ежедневными отчетами, угрожать аттестационной комиссией и увольнением по статье, если не согласишься на их условия. С коллективом кому как повезет, мне не повезло и от других я часто слышал, что им тоже не очень повезло. Всего 2 случая знаю, когда люди очень хвалили коллектив. В вакансиях пишут ДМС со стоматологией, по факту стоматология доступна через 2 года НЕПРЕРЫВНОГО стажа в компании!
Зарплаты по популярным должностям в СБЕР
Все
Старший клиентский менеджер
на основании 556 отзывов
Усредненная зарплата
73 000 ₽
Клиентский менеджер
на основании 550 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Менеджер по работе с клиентами
на основании 496 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Менеджер по продажам
на основании 458 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Менеджер по обслуживанию физических лиц
на основании 322 отзывов
Усредненная зарплата
46 000 ₽
Старший менеджер по работе с клиентами
на основании 232 отзывов
Усредненная зарплата
66 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (8 391)
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
июль 2026
Что нравится?
Условия работы и график комфортные. Оплата в среднем соответствует рынку плюс индексация заработной платы. Присутствует ДМС и забота о здоровье сотрудников. Отсутствует микро-менеджмент. Есть адекватная обратная связь с руководством. Адекватные коллеги и демократичное общение.
Что можно улучшить?
Возможность расти как вверх (в управление людьми), так и вглубь (в супер-экспертизу) с одинаковой финансовой выгодой
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Все идеально, нет особо минусов. Большая, взрослая компания, все процессы налажены, работать максимально комфортно.
Что можно улучшить?
Возможность работать из других городов, хотя бы из Санкт-Петербурга. Тут есть офис, но все IT вакансии в офис на кутузовском в МСК. С удовольствием вернулся бы в Сбер, если бы была возможность работать хотя бы еще из СПБ.
Работаю 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
условия, стабильность, конкурентная зп, классный офис, развитая внутренняя экосистема
Что можно улучшить?
сократить количество эффективных менеджеров, количество созвонов, более явные возможности для роста молодых специалистов
Работаю 3-5 лет
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Хороший офис на Кутузовском проспекте, приемлемый уровень дохода, корпоративные бонусы
Что можно улучшить?
Отсутствие удалёнки, бюрократия и волокита с доступами, частое перекладывание обязанностей
Работаю 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Гибкое начало рабочее дня, возможность карьерного роста, хорошее руководство, приятный коллектив, уровень зарплаты и печеньки :)
Что можно улучшить?
Работы часто больше, чем времени на неё. Как воздух нужна стрессоустойчивость и хорошее чувство юмора, чтобы справляться со всеми проблемами, что будут всплывать в ходе работы. В большинстве случаев удаленки нет, гибрида часто тоже.
Работал 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Все устраивало. Стабильность, надежность, был хороший коллектив, понятные цели и задачи.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, стоит попытаться уменьшить количество бюрократии. Понимаю что проекты сложные, много заинтересованных сторон, но все же...
Работаю 1-2 года
Ростов-на-Дону,
июнь 2026
Что нравится?
Красиво смотрится в трудовой, все плюшки официального оформления такие как отпуск больничный
Что можно улучшить?
Не могу рассказать про другие команды, тк в основном работал в одной, и вот в ней сроки у задач "нужно вчера", как разработка, так и тестирование могут выполнять одни и те же задачи по несколько раз, из-за прихоти лида или ПМа, тк нужно быстрее протестить сделать и тд, но в будущем нужно будет переделывать тк тз не утверждено или номер релиза измениться. Заставляют использовать гигачат - ии ллм от сбера, понятно, что хотят внедрить и ускорить процессы, но заставляют его использовать на задачах, промпт к которым дольше писать чем выполнить задачу. По вопросом связанным со статусом тестирования лид звонит не тестировщику и даже не деливери, а разработчику, который собрал релиз недели 2 назад и пишет уже 3 других, при том, что есть ежедневные дейли, на которых все отчитываются и рассказывают чем занимаются, почему же происходят такие звонки? Лид почти не появляется на дейли. Само дейли проходит ужасно, есть ведущий который проходится по табличке в эксель по каждому релизу, ищет ответственных, спрашивает как дела, и получает в ответ "в работе", без подробностей (для примера дейли другой команды, на которое удалось попасть) все по очереди быстренько отчитались что делали вчера, что будут сегодня, есть ли проблемы и нужна ли помощь, если успевают быстрее целей спринта, добирают свободные задачи из jira, у нас же это все растягивается.
Работаю 5-10 лет
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Отличные финансовые условия, условия по ипотеки, годовая премия, ДМС, удобный чистый офис. И добавить пожелать в этом плане нечего.
Что можно улучшить?
Нужно только найти хорошего начальника и дружелюбный коллектив. С этим как и везде большая лоторея
Работал 3-5 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
Крупная компания, интересные задачи, достойная оплата труда, забота о сотрудниках
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы за рубежом. Не хватает возможности работать удаленно за рубежом
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 5-10 лет
Междуреченск,
май 2026
Что нравится?
Близость, график, условия работы, обучение, интересная сфера работы, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Всё устраивает, уровень заработной платы приемлем, нет давления со стороны работодателя
Работал 1-2 года
Москва,
май 2026
Что нравится?
Хорошая узнаваемая компания, самое то для старта в ИТ (так было у меня). С интересными корпоративными бонусами
Что можно улучшить?
Сложный ЗП рост внутри компании. Проще уволиться и заново наняться, впрочем как и у всех
Работал 3-5 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
Хорошая столовая, спортзал на территории офиса.
Если повезёт, будет хорошее руководство и интересные задачи
Что можно улучшить?
Отсутствие полноценной удалённой работы.
В плане задач и руководства - полная рулетка, все зависит от блока и конкретной команды. Где-то работа более менее, где-то полнейший пионерлагерь с таймтрекером и жёстким графиком.
Огромная прослойка абсолютно некомпетентных менеджеров среднего звена, которая вообще не соответствует принципам современной работы в it-сфере. Зачем нужно такое количество людей на х2, а то и х3 от адекватной рыночной зарплаты - непотяно. При этом происходят массовые сокращения сотрудников грейдами пониже, которые хотя бы что то непосредственно исполняют в отличие от этих кукловодов.
Если руководство не понимает конечной цели продукта(а это в 80% случаев) - то готовьтесь, что будете месяц за месяцем переделывать одно и то же по нескольку раз.
Устаревший стек и отсутвие свободы в выборе инструмента для решения конкретной задачи. Инфраструктура некоторых подразделений не обновлялась десятилетиями, вследствие чего вы будут постоянно заниматься специфичными для сбербанка действиями, которых на других местах работы вы больше не встретите. Основное умение тут - это не быть хорошим инженером или программистом, а умение работать именно в сбербанке - это совсем другое.
Весомая часть дохода скрыта в годовой премии, размер которой носит максимально случайный характер, на который вы повлиять не можете. Точнее, чем ниже ваш грейд, тем меньше влияния на её размер вы оказываете, вследствие чего смысл работы в 90% случаев сводится не к грамотному решению задач а к исполнению kpi вашими руководителями, которые на халяву хотят получить лишний миллион.
Работал 1-2 года
Москва,
май 2026
Что нравится?
developming, проекты, цели ставящие руководители для программистов. Наличие места отдыха и оплата труда приемлемая. Зачем вам моя грамотность
Что можно улучшить?
Зарплату, условия труда, платформу, приложение Сбербанк онлайн, интеграция и новые функции с apple Ai
Работал 3-5 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
оригинальный подход к организации архитектуры приложений, оперативный отклик на требования рынка (в частности, касательно AI-агентов)
Что можно улучшить?
DevOps-составляющая хромает и перекладывается на бэкэндеров. Впрочем, это можно трактовать и как условно положительно.
Работал меньше года
Москва,
май 2026
Что нравится?
Нормальные зарплаты. Всегда есть вакансии. Для некоторых типов людей это идеальное место, не для меня
Что можно улучшить?
1. Руководство играет в политику а некоторые даже пропагандируют эзотерику своим подчинённым.
2. Коллектив занимается всем кроме своей работы. Очень токсичный.
3. Рост только через блат.
4. Ищут многопрофильных специалистов: дают много обязанностей не по вакансии и не увеличивают зарплату
5. Много бюрократии.
6. Выдают некачественное оборудование. Гарнитура не работает через пол часа и потом ждать ещё пол года чтобы взять новую гарнитуру.
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
Хороший офис, отличные люди в командах, есть много активностей по всем направлениям.
Что можно улучшить?
Удаленка, да в целом как попадешь в команду, понятные задачи для роста, с фиксацией
Зарплаты по популярным должностям в СБЕР
Все
Старший клиентский менеджер
на основании 556 отзывов
Усредненная зарплата
73 000 ₽
Клиентский менеджер
на основании 550 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Менеджер по работе с клиентами
на основании 496 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Менеджер по продажам
на основании 458 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Менеджер по обслуживанию физических лиц
на основании 322 отзывов
Усредненная зарплата
46 000 ₽
Старший менеджер по работе с клиентами
на основании 232 отзывов
Усредненная зарплата
66 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (8 391)
Работаю 3-5 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Повезло с командой, все компетентные, никто не токсичит
Стек современный, проект интересный
Раньше была полная удаленка
Что можно улучшить?
Не гнать всех в офис
Руководству адекватно оценивать риски и сроки
Заменить годовую премию на четыре квартальные
Сделать нормальные перфоманс ревью
Не внедрять бездумно ИИ и еще хуже не заставлять всех пользоваться сырым продуктом, который работу тормозит, а не ускоряет
ДМС стоматологию бы с первого дня работы
Работал 3-5 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
возможность учавствовать в развитии прогрессивных направлений в сфере IT, чаще всего команды формируются из схожих по взглядам людей
Что можно улучшить?
корпоративная культура могла бы быть чуть менее олдскульной - во многих командных и межкомандных взаимодействиях все еще присутствует непродуктивное "лебезение" перед начальниками
Работаю больше 10 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Большая организация, много вакансий по разным направлениям. Интересные проекты. Хорошая соц программа
Что можно улучшить?
Не нравится работа HR блока. Непрозрачная система премирования и повышения дохода
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
Комплектация офиса
Шатлы до офиса
Рабочее оборудование
ДМС
Возможность компенсации коррекции зрения
Что можно улучшить?
Непрозрачная система оценки навыков и результатов
Удаленность офиса
Отсутствует внятное описание условий карьерного роста
Ухуждение условий удаленной работы или гибридного графика
Работал 3-5 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Техническое обеспечение.
Наличие собственных продуктов для коммуникации, обмена документами и получения сведений о себе через соответствующие платформы.
Своевременная оплата труда.
Возможность разбить отпуск на несколько этапов.
Что можно улучшить?
Назначать на должность менеджмента и лидирующие позиции низшего звена людей с соответствующей должности компетенцией. Если это IT лидер, то и сотрудник как минимум должен ориентироваться в технической стороне и иметь представление об используемых командой инструментах.
Выработать объективную методологию оценки качества выполнения работы сотрудником, вместо "ты плохо поработал в этот квартал".
Пересмотр заработной платы хотя бы в размере инфляции.
Добавить удаленный формат работы не ограниченный 90 днями.
Работаю меньше года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Отличная команда, интересные задачи, крутой тимлид
Дают возможность проявить инициативу, предлагают интересные экспериментальные задачи
Что можно улучшить?
Довольно таки короткие спринты, иногда появляется спешка с задачами. Но проблем обычно не возникает
Работаю 3-5 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
В компании ценят техническую экспертизу: регулярно оплачивают участие в профильных конференциях и подписку на профессиональную литературу. Нравится возможность работать удалённо три дня в неделю, а также гибкое начало рабочего дня. Используется современный стек (Spring Boot, PostgreSQL, Kafka, Docker), есть внутренняя академия с курсами по микросервисной архитектуре. Коллеги открыты к обсуждению решений, код-ревью проходят конструктивно, без излишнего формализма.
Что можно улучшить?
Документация по легаси-модулям часто устаревает, и навигация по бизнес-логике занимает лишнее время — стоило бы выделить ресурсы на её актуализацию или внедрение практики «документация как код». Иногда сроки задач ставятся без учёта технического долга, что приводит к авралам в конце спринта. Хотелось бы более прозрачной системы карьерного роста: сейчас критерии перехода с middle на senior размыты, а зарплатные вилки не публикуются внутри команды.
Работал 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
адекватность отношения к сотрудникам, премиальная практика, чистота в офисе, гибкость отпускного графика
Что можно улучшить?
питание в офисе можно было бы сделать более здоровым - добавить живых фруктов, а не только печенья и сухофрукты
и поменьше требовать дней нахождения в офисе - это 3 часа пустоты в дороге (1,5 туда и 1,5 обратно)
Работаю меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Нравится, что имеется постоянный поток задач . Хорошая возможность для роста личной экспертности
Что можно улучшить?
Плохо выстроены процессы найма и увольнения сотрудников. Имеется серьезная нехватка специалистов в команде из-за специфичности политики Сбера
Работал 5-10 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
есть удаленка/гибрид, возможности роста внутри компании. дружественный коллектив
Что можно улучшить?
тех оснащение пермского офиса, нет парковки для сотрудников.
Работал 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Нравилось, все, местоположение работы, возможность работать удаленно, отедльные рабочие ноуты
Что можно улучшить?
После того как сократили, НЕВОЗМОЖНО устроться обратно, начальник отдела говорит, что сперва посмотрят кадры на РЫНКЕ, а потом уже будут нанимать старых, оставили без работы, так еще и выбирают
Работал 3-5 лет
Нижний Новгород,
февраль 2026
Что нравится?
Зарплата стабильная и на среднем уровне, неплохая учитывая что это фин. тех, +ежегодная премия
Что можно улучшить?
Внезапно могут перекинуть в другую команду не интересуясь твоим мнением.
Не смотря на казалось бы стабильную компанию, внезапно "оптимизировали" заметную часть команд, ведь якобы везде кризис.
Не смотря на заявленную возможность удаленной работы, её надо выпрашивать и только на небольшой срок, потом просить снова.
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Все очень хорошо, жаль что так сложилось и пришлось уйти по жизненным обстоятельствам.
Люди готовы помочь, поддержать, прикрыть, если надо вдруг вот отсутствовать без справки, все мы не молоды все же, то идут на уступки и день из дома.
Что можно улучшить?
А и так все хорошо. Чтобы что-то улучшить надо что-то сломать тут, а тут пока все очень хорошо.
Работал 1-2 года
февраль 2026
Что нравится?
Зарплата в рынке, хорошие условия труда, ДМС, много корпоративных движух, хорошая годовая премия
Что можно улучшить?
Работал на удалёнке, но сбер это категорически не приветствует. Из-за работы в другом городе, где нет айтишного офиса сбера не мог пользоваться ДМСом. Попал под сокращение в 2025, как и ещё 1/3 команды. Если работаешь не по мск, то скорее всего будешь задерживаться после работы на важные или не очень созвоны. Бюрократии многовато, иногда получал очень противоречивые ответы на те или иные вопросы
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
полная удаленка, отличный годовой бонус, красивый офис и сплоченная команда
Что можно улучшить?
Сбербук. Хороший ноутбук выдают, но в какие-то моменты отказывается работать
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Премии, подключение к корпоративному обучению, у меня был руководитель, с которым у нас были отличные отношения
Что можно улучшить?
Работа ради работы - неперспективные проекты, не убирают лишние слои в руководстве, система оценок и премирования не по достижениям, а на команду, нет обучения руководителей, поэтому выросшие в компании менеджеры делают как могут, и чаще всего непрофессионально, токсичный коллектив (работала в нескольких проектах, "человек человеку - волк" частая история), непонятные роли - вроде бы agile, но части ролей для концепции функционально не существует, и команды подвисают сами по себе, плюс многие хорошие начинания превращаются в бюрократию. Считаю, что рыба гниёт с головы - что наверху, то и во всей компании.
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Карьерный рост, хороший коллектив, оплата работы в выходные дни, интересные задачи, возможности расти как специалист.
Что можно улучшить?
Оптимизировать количество задач, очень высокая загруженность, остается мало времени на отдых.
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Возможность удалёнки, уровень зарплаты, корпоративные бонусы, хороший коллектив,
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, возможность срочного трудового договора вместо сокращений
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Дмс, офис, активности.
Коллектив нормальный, но работать на сбербуке со сбер ос это тяжело.
Что можно улучшить?
Повышение больше чем на 30% в год хотелось бы иметь возможность получать.
Работать не на сбербуке со сбер ос.
Иметь более современный стек технологий для разработки на фронтенд
Работаю меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Достойный уровень оплаты труда, хорошие столовые в офисе, адекватные сроки у проектов.
Что можно улучшить?
Токсичные, временами агрессивные коллеги, бюрократия, сложности согласований. Возрастной коллектив, в котором многие влияют на проект в собственных корыстных целях, но имеют более весомые позиции в силу многолетнего пребывания в компании. Эта та компания, где вам могут не давать задачи неделями или давать номинально.
Работал 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
возможность удаленки или гибрида, интересные проекты, наличие платформы для обучения внутри компании
Что можно улучшить?
- странная "фишка" с ограничением удаленки из другого региона + попробуй еще ее оформить даже при наличии ограничения. - Не сильно прозрачная система грейдов (зависит от руководства команды, мне мое руководство ничего не рассказывало про грейды, хотя я пытался выяснять в первую очередь у них)
Работал 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Стабильность, возможность карьерного роста, общительный доброжелательный коллектив, высокие премии
Что можно улучшить?
Лично в своем опыте сталкивался с зарплатами ниже рынка, аналогичные вакансии в других компаниях предлагают на 20%-30% больше
Работал 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Строгое выполнение всех юридических норм РФ. Прекрасные офисы. Отличные условия труда Хорошая з.п.
Что можно улучшить?
Больше внимания к каждому отдельно взятому сотруднику. Больше внимания к деталям.
Работаю меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Шикарный офис с кучей возможностей для отдыха и работы, отличная техника, позитивный и отзывчивый коллектив. За время работы не было никаких неприятных инцидентов. Хороший доход для занятости 20ч в неделю и позиции не требующей навыков. Однозначно одно из лучших мест для работы!
Что можно улучшить?
К сожалению конкретно на моей позиции особо нет возможностей для роста, однако при наличии навыков можно перейти в другой отдел на внутренней ярмарке вакансий!
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Чудесное место работы, прекрасные офисы, до недавнего времени была чудесная команда, интересные продукты, система мотивации
Что можно улучшить?
Подход к работе с командами, внедрение оптимальных по стоимости технологий (чтобы не приходилось по взмаху руки прощаться с народом).
Работал 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Свободный режим работы - удаленка, гибрид, офис. Столовая замечательная. Минимум бюрократии.
Что можно улучшить?
Можно было бы менее формально подойти к сокращению персонала. )))
Соискатели также смотрят
Похожие компании
