СБЕР: отзывы о работе на должности
Эксперт по технологиям

Близость к дому. Ну, и всё, наверное. Своевременно повышать уровень дохода в соответствии с квалификацией. Прибавляют не всем и немного. Не могут конкурировать с другими работодателями.

Бизнес-культура, интересные проекты, возможность роста. Возможно, некоторые бюрократические моменты.

Обилие проектов, возможность выбора, где работать,возможность обучаться на курсах в корпоративном университете, и применять полученные знания в работе. Премии по итогам года, регулярные индексации зп. Причастность к результатам работы системообразующего банка России; работая в банке, ты в курсе экономических тенденций на обозримом горизонте. Возможности удаленной работы для сотрудников, которым не приходится работать с клиентами непосредственно, также был бы полезен более гибкий график работы.

Большое разнообразие команд и задач, можно найти себе работу мечты. Не хватает капсул для сна на всех локациях (часто приходится задерживаться на работе и нужно как-то восстанавливать силы без поездке домой и обратно)

Шикарный работодатель
Отличный офис
Отличные обучающие программы Возможность работать удалена ограничено процентом от команды

Адекватное руководство, дружный коллектив, интересные задачи. Сократить частоту доменных миграций, переездов.

Лояльное руководство. На деле компания проявляет заботу о сотрудниках. Меньше работы ради работы

Человеческое отношение к сотрудникам Меньше бюрократии и возможность удаленной работы за границей.

Удаленка по выбору, надёжность Уменьшить бюрократию

Гибкость, возможности. Отношения в коллективе, тепло. Горжусь что работаю в этой компании. Больше делать, меньше болтать. Иногда счтобы решить какие-либо вопросы, уходят сотни часов на разговоры.

Задачи
Уровень дохода Коммуникация между руководством и сотрудником
Прозрачный вариант дальнейшего роста
Больше технических возможностей для работы, кибербезопасность все сильнее сжимает возможности для комфортной работы

Замечательный работодатель, чуткое руководство. Все нравится кроме свободных ставок для повышения Больше свободы в части безопасности

Стабильность, относительно высокие зп Больше обращать внимание на работников, больше уделять внимание отбору компетентного персонала

Крутая компания, хорошее руководство, интересные проекты, удобное расположение офиса Погружение в процесс работы, убрать бессмысленное обучение которое попросту убивает в пустую кучу времени, лучше сделать обучение четко по направлению подразделения в котором работаешь.

Высокооплачиваемая работа, четко поставленные задачи и этапы выполнения, классный офис, есть возможность работать удаленно, хорошая техника Невозможна полная удаленка, слишком секьюрно все и аналитику невозможно работать с пром данными, нельзя использовать любое ПО в работе - только самописное или opensource

Хороший доход, удобный офис Культуру управления сложным проектами

Заработная плата, возможности качество офиса, ремонт

Демократичная атмосфера Возможность полностью удаленной работы

Стабильность, отлаженность процессов. Техническое обеспечение, безопасность, удобство пользования корпоративным софтом.

Высокий уровень дохода (годовой бонус), возможности для профессионального роста Построение производственных процессов, управление командами и решение внутренних конфликтов

Стабильные процессы. Стремятся к честному планированию, но планы остаются планами. Убрать систему премирования на квартальных оценках, это слишком тонкая почва для коллективных манипуляций.