СБЕР: отзывы о работе на должности
Тестировщик ПО

Карьерный рост, внутренняя инфраструктура для персонала 1) Контроль безопасности,
2) контроль работников, которые однажды попали в банк и не развиваются, мешая коллегам, занимая места

Частичная удаленка
Неплохой офис в целом. Если есть с кем играть то для этого есть практически все - от пинг понга до бильярда
Классная столовка
Корпоративный культ не особо проявляется
ДМС
Спортзал в офисе бесплатный Все сильно зависит от команды, конечно, но вот мой опыт:
Слишком все в команде заняты своими делами, не хватает взаимопомощи

Зарплата пересматривается лишь раз в год, да и не то чтобы сильно. Процентов 10-15

Почти нет возможности полной удаленки. (Была во время ковида в прошлом году). Нельзя работать из других стран. Можно работать с других регионов страны, но только 90 дней.

Около офиса не очень дружелюбная транспортная обстановка. Надо обходить эстакаду и тратить на +5 минут больше. Вроде как когда-то должен быть выход прямо с кутузовской. А до этих пор все перебегают дорогу рядом и светофоры не поставят все никак.

Часто надо долго ждать доступы к ресурсам. Почти на каждый чих надо заводить заявку.

Гибкий график, зарплата выше рынка, уютный и красивый офис. Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив: коллеги отзывчивые и жизнерадостные Снизить уровень бюрократии (если это вообще возможно в Сбере) Карьерный рост очень долгий, потолок очень трудно пробить.

При трудоустройстве предложили на 20% больше от запрашиваемой суммы, бесплатное обучение внутри компании, множество различных курсов, возможность работать из дома, в офисе есть зона отдыха с теннисным столом и столом для аэрохоккея, хороший коллектив, менторство от более опытных коллег, руководители ни как на тебя не давят и не дышат в затылок. Работа по Agile. После введения льгот для IT зарплата стала ниже рынка

Интересные проекты. Возможность работы из дома. Система оценки сотрудников весьма формальна. Хотелось бы чтобы оценивали непосредственные руководители, а не какие-то руководители направлений, которые тебя даже не видели не разу.

Удаленная работа, интересные проекты, возможность профессионального роста, общение с руководителями на одном уровне (без приказов, подчиненний и т.д.) Компания большая =› иногда коммуникация между командами не всегда быстрая, но это не проблема Сбера, а специфика больших компаний