СБЕР: отзывы о работе на должности
Специалист контакт-центра

Определено только коллектив и место для личного времени и отдыха
Еще классная адаптация внутри компании Руководство
График работы
Всякие плюшки для сотрудников

Быстро и удобно можно связать с руководителем и получить ответы на вопросы
Поддержка от коллег Возможность выбирать график

Можно выбрать график, качественное обучение сотрудников, комфортные рабочие места, лояльное руководство. Сейчас очень много всевозможных анкет в неудобном формате хоть и удаленно, сделать как было напрямую с руководителем или с менеджером по подбору персонала.

В первую очередь, сплочённый, дружный коллектив, доброжелательность и отзывчивость коллег и руководства, заинтересованность в сотрудниках, постоянное взаимодействие нацеленное на улучшение навыков, стабильный гарантированный доход, достойные условия труда. Улучшения и усовершенствования и так постоянные.

Близкое расположение к дому, прекрасное руководство, комфортные условия в офисе (комната отдыха, приема пищи, столовая, есть игровая комната, с массажными креслами). Пересмотреть расписание дня, перерывы.

Оплата зарплаты без задержек, доставка до дому с комфортом, зона отдыха на территории работы очень располагающая Доставку сотрудников

Предоставляют массу льгот и комфортные условия труда. Высокий уровень заработной платы при условии выполнения показателей. Наличие возможности роста Возможность более гибкого графика.

Лояльное руководство. Всегда идёт на встречу. Уважительное отношение. Из за специфики работы мало общения в коллективе.

Устраивало все. Руководство, оклад, атмосфера в банке, в коллективе, условия труда. Улучшить условия/возможности для карьерного роста (речь про линейный персонал)

Удобный график, комфортный офис, все в соответствии с трудовым кодексом. Всё сделано для удобства сотрудников. Только этими удобствами пользоваться некогда. Сама по себе работа очень тяжелая морально. Но Для старта то, что нужно.

Хорошая зп, сравнительно близко с домом, ДМС, оплачиваемое компанией такси, если работаешь допоздна, годовая премия, скидки и бонусы для сотрудников. Отношение руководства к сотрудникам.
Сделать показатели реальными к выполнению.
Дать возможность сотруднику уйти в отпуск за свой счёт на минимальное количество дней при возникновении форс-мажора, или возможность отпроситься на день либо за свой счёт, либо с последующим переносом смены.

Близость к дому, медицинское страхование сотрудников, корпоративное такси Отпускать сотрудников на сессию в учебные заведения, возможность согласования графика работы с начальством, изменить отношение к сотрудникам

Надежный работодатель. Выплаты своевременны. Условия труда достойные Возможность удаленной работы

Комфортные условия труда, защищенность График работников и расписание доп смен

Близость к дому,свобода в выборе графика,официальное трудоустройство Коммуникации между сотрудниками , отношение к сотрудникам

Возможности карьерного роста для заинтересованных в этом людей Более индивидуальный подход к каждому сотруднику

Стабильность в зарплате, хорошие условия труда, бесплатное обучение Негативные звонки от клиентов, угрозы

Идут навстречу в сложных ситуациях Стабильный график. А не 3/1/2/1.

В качестве плюсов отмечу близость к дому, график 2/2, уровень зп, отсутствие дресс-кода, "плюшки" для сотрудников Проблема с распределением нагрузки ( сколько человек выводить в смену )

Удобное расположение офиса, да и сам офис очень хороший; развоз до дома на такси, если рабочий день поздно заканчивается Отношение к работникам-студентам: были проблемы с выходом на сессию по учебному отпуску, говорили, что "у них учебных отпусков нет"

Хорошие условия труда и отдыха, достойный уровень зарплаты, есть возможность зарабатывать.
Получила огромный опыт работы с клиентами, наработала навыки общения с негативными клиентами, навыки продаж Лояльность к простым сотрудникам со стороны высшего руководства

КЦ был близко к дому, есть не дорогая столовая, бесплатная парковка, корпоративная жизнь Высокий уровень стресса, поминутные перерывы, абсолютный контроль каждой минуты работы в течении всего рабочего дня(12 часов)

Свобода в выборе рабочего графика , обращение на Ты с соблюдением субординации , оборудование КЦ ( всех корпусов и что внутри имеется, столовая, тренажерный зал и тд) Еду по выходным , питаться из вендинга не очень сытно и дорого

Доход,условия труда,приятный коллектив,возможность развиваться Стабильность в графике, больше делать каких-то тренингов для отдыха от линии

Сбер реально заботится о своих сотрудниках. На уровне хороших зарубежных компаний. Офис на Академика Сахарова очень комфортабельный. Регулярно проводятся различные обучения для получения новых навыков и карьерного (а также зарплатного роста). Пустить служебный транспорт из нижней части города.
Сделать график более равномерным, в 3 квартале года он бывает невыносимым

Современные условия труда и отдыха, своевременно платят зарплату Везде продажи, планы растут, зп нет, сокращения, моральное давление.

Все понравилось. Хорошее отношение к своим сотрудникам, условия работы тоже на высшем уровне Все хорошо!Желаю этому банку хороших клиентов

Удобный офис в центре города, комфортная среда для отдыха в перерывах, хорошая столовая, тимбилдинги и другие мероприятия, привилегии для сотрудников банка Можно было бы улучшить техническое обеспечение рабочих мест, алгоритмы

Работала в 2017 году в колл-центре. Отличные условия труда, места для отдыха, столовая. Хорошее, полное обучение. При выходе в линию есть наставники, которые помогают и подсказывают. Возможность карьерного роста В момент, когда я работала, если звонок накладывался на время перерыва, то перерыв сокращался. Если полностью занимал все время перерыва, то его взять уже было нельзя и нужно было ждать следующего (перерывы примерно через каждые 2-2,5 часа). Не могу сказать являлось ли это непреклонным правилом или зависело от начальника группы

ДМС, своевременная выплата заработной платы, обучение и наставничество. Заработную плату, информация указанная на HH.ru и озвученная на собеседовании, значительно разниться с той зарплатной, которую Вы будете получать.
Руководство-бюрократизм, отсутствие лояльности и постоянный прессинг за показатели.
Перерывы настолько крохотные, что невозможно «оправится» после линии, выдохнуть что бы идти и снова работать. Работа тяжелая, бесконечные рамки как раз и доводят сотрудников до постоянных больничных. Работают не работы, а живые организмы, которым тоже нужен отдых.