СБЕР: отзывы о работе на должности
Менеджер по обслуживанию

Белая зарплата, всегда вовремя,дмс, уютный офис, лояльное руководство,дружный коллектив. Уровень дохода в данной должности должен быть выше

Условия работы, отношения к сотрудникам. Достойная зарплата. Коммуникации между сотрудников, взаимосвязь между подразделениями

Понятная работа, доступное обучение, удобные программы для работы Много чего, перестать, например, с людьми разговаривать по скриптам

Стабильная работа. ДМС, корпоративная система обучения и управления. Возможность работать. Низкая зарплата, при огромных требованиях к работе и уровню знаний.

Своевременная выплата заработной платы, новогодний бонус. И на этом все Отношение к сотрудникам, карьерный рост

ЗП, рабочее место, возможность быстро найти ответ на интересующий вопрос через программу или звонком в поддержку Время на перерыв, без постоянных выдергиваний из него.

Свобода выбора графика , расположение к дому , нет больше положительных качеств этой фирмы. Отвратительное отношение к работникам со стороны руководства .

Мне нравился только мой зам руководителя,это человек который поможет во всем. Улучшить можно многое,а главное поднять зарплату

Условия работодателя , ДМС , отпуск , бл, все согласно тк рф. Условия отдыха , нет возможность роста перехода в другую специальность без опыта .

Лично в моем офисе был достаточно сплоченный коллектив.полностью оборудования комната отдыха , всегда чистый офис Улучшить технику в зале , для более быстрого обслуживания

Огромные возможности развития внутри компании даже с самых низших должностей. Доверие и отношение к работягам в всп.

Возможность развиваться, руководство, команда, корпоративные мероприятия Коммуникацию между сотрудниками

Удобный график работы , прозрачные условия труда , официальная зарплата, дмс, понятная мотивация премирования Коммуникация между сотрудников

Стабильный заработок и работа интересная. Много чего нового узнаешь Отношения руководителей к сотрудникам

Нравится зарплата, офисная работа, офисный стиль, комната для персонала хорошо оборудована Требования к работе, большие планы, график работы, отношение руководства к сотрудникам

Стабильная ЗП
Годовая премия
Хороший коллектив и на этом пожалуй все Всю организацию работы офисов

Все своевременно оплачивается Перерыв увеличить мало 15 мин

Автографик. Можно поменяться и спланировать поход в врачу или день выходного. Возможность выбирать на месяц выходных два дня, а не один. Как это сейчас. Так как на выходные сложно потом поменяться сменами. К правило никто не хочет работать.

Условия труда хорошие, перед выходом на пенсию имела возможность отдыхать по санаторным путёвкам. Банк лидер на рынке, требования к сотрудникам и планы завышенные.

Близость к дома, работала через дорогу от дома! Коллектив хороший, до сих пор дружим. Очень нравилось работа. Но после декретного отпуска, условия труда изменились, сотрудников сократили, оклад повысили но премию заработать непросто. Поэтому стали получать меньше чем раньше. Планы высокие по продажам поставили. Одним словом сбежала, во второй декрет. После второго возвращаться нет желания. Зарплату повыше, сотрудников побольше , работать некому если кто то на больничном. Корпоративное обучение, встречи. Такая большая организация, а корпоративы только филиалом собирали.

близость к дому, неплохая зп, праздничные дни по календарю, льготное дмс для сотрудников руководителей будто на одном заводе штампуют с некоторыми даже можно не пытаться общего языка не найти, пустая трата времени. жаль, конечно, что так бывает, ведь нередко приходят очень умные и способные стажеры, из которых, если приложить немного усилий, выйдут отличные кассиры и продажники, но руководители вместо того чтобы хорошо обучить, просто ставят планы и требуют, оттого и большая текучка кадров, которую они потом пытаются скрыть, задерживая людей перед их увольнением. в целом, работа неплохая, каждый найдет в ней что-то свое, как плюсы, так и минусы.

Стабильность, возможность карьерного роста. Корпоративные мероприятия. Обучение. Коммуникация между сотрудниками.

Дмс, выплата зп без задержек, скидка на % по ипотеке для сотрудников График работы, отношение руководства к сотрудникам, в дни отдыха надо давать возможность сотрудникам отдыхать, а не продолжать их мучить в рабочих чатах.

зарплата стабильная без задержек, коммуникация с коллегами, условия труда, обучения Система наставничества некоторых руководителей к сотрудникам так и подчиненным стоило бы улучшить, превышение своих полномочий

Стабильность, близость к дому, обучение, возможность карьерного роста Коммуникации с руководством

Близость к дому, не плохой коллектив, есть комната отдыха, средняя заработная плата Отношение к сотрудникам, безумно завышенные планы

Стабильная зарплата, автоматизированные системы, дружный коллектив, рядом с домом. Развивать своих сотрудников, быть наставником. Поднять зарплату.

Вовремя выдачи заработной платы, отпуска, больничные. Условия работы приемлемые Уменьшить планы продаж, более серьёзно подойти к защите интересов работников при общении с клиентами

Частичная свобода в выборе рабочего графика, коллектив, соблюдение выплат заработной платы Пересмотреть организацию работы сотрудника. Например: кассир не должен продавать кк. Оценивать труд сотрудников следует в большей мере, так как соотношение требований реализации плана и заработной платы не совпадают. Обслужить клиента, не «завалить» очередь, продать страховку, проконсультировать, выдать посылку, произвести идентификацию, поддержать CSI и оценить это в 40 тыс-странно не так ли?

Социальные гарантии, стабильность, корпоративная этика, финансовая поддержка Отношение к сотрудникам на местах