СБЕР: отзывы о работе на должности
Менеджер по ипотечному кредитованию

Стабильность, способность к обучению, всегда новые программы Условия взаимопонимания, стрессоустойчивость

Работа из дома, высокий доход, интересные задачи, обучение, хороший коллектив Все отлично, считаю что можно улучшить уровень зп в регионах

Стабильность, карьерный рост. Возможность развиваться и самореслизовываться. Лояльность руководства

Стабильность, соц пакет Доход, модель работы

Свобода в выборе графика, зарплата. Удобство программы в которой работаю, не ушла бы, если бы не сократили. Сохранять персонал с навыками, не сокращать сезонно

Отзывчивость и прямолинейность, профессионализм в данной сфере Увеличить заработную плату, больше корпоративов
Улучшение качества обучения

Отличный коллектив, неприятно постоянное давление со стороны руководства на выполнение плана продаж Человеческие качества руководителя

Уровень ЗП в сравнении с другими банками, соц.пакет, ДМС, классный коллектив, условия труда Постоянные оптимизации и сокращения сотрудников, а иногда и целых отделов

Возможность роста, конкурентная заработная плата, обучение сотрудников. Отношение к сотрудникам

Уровень заработной платы Условия отдыха и отношение руководства

Близость к дому, оплата труда Коммуникации с руководителем, профсоюзные поездки

Стабильность, хотя знаете два раза попадал под сокращения, но все равно, ты знаешь когда получишь деньги, когда пойдешь в отпуск, если что-то случилось, есть возможность получить качественное ДМС Некоторые должности можно рассмотреть для перевода на удалённую работу.
Есть желание помочь банку, ведь мы не только сотрудники, но и клиенты, вот тут нас плохо слышат.
Хочется чтобы была зона отдыха в офисе.

Зарплата и только зарплата держит и привлекает. Все. Условия труда и рабочего места. Нормированный график и адекватные планы. 1 час на полноценный обед. Полноценный отпуск в оговоренное время года.

Стабильный доход, оплачиваемые отпуска и вовремя, коллектив. Слишком много различных показателей, и во всех ты не можешь преуспеть никак, это напрягает ( и они влияют на годовую премию), работа с клиентами и риелторами, поэтому стресс тоже присутствует, какие то корпоративные мероприятия ты должен оплачивать сам.

Стабильная компания, выплаты без задержек, возможность карьерного роста, ДМС Более лояльное отношение к сотрудникам

Стабильная выплата зарплаты, дмс для сотрудников Отношение работодателя к сотрудникам, оплачивать задержки после работы

Коллектив, возможность обучаться, перенимать лучший опыт коллег из других регионов Руководство надо пересмотреть, особенно в РТ

Честность, возможности для карьерного роста, достойная зарплата Немного уменьшить нагрузку на одного сотрудника

Стабильный доход, техническое и программное обеспечение, коллектив, разнообразие офисов Коммуникация между сотрудниками и руководством, отношения к сотрудникам неуважительные, работодатель не заинтересован в мотивации сотрудника и улучшении его условий труда

Стабильность, хороший доход, отличный коллектив, карьерный рост Коммуникации между сотрудниками и руководителем

В организации каждый отвечает за свой участок работы, есть обучение и рост сотрудника, достойная зарплата Снизить нагрузку, так как есть большое напряжение и стресс

Соц пакет, прозрачные условия труда, соблюдение ТК, комфортабельный офис, Столовую в больших офисах

Стабильность , карьерный рост
Хорошая зарплата , возможность смены регионов внутри компании . Высокий уровень обучения . Возможность переквалифицировать внутри компании на другую сферу деятельности.

Стабильный доход, всё официально, премия в конце года, соблюдение трудового кодекса. В нашем отделе критерии производительности менялись каждый квартал.

Условия, руководство, коллектив. График работы, достойный доход Возможность более гибкого индивидуального подхода при работе с клиентом. Не такие ограниченные сроки по минутам по работе с клиентом.

Стабильные выплаты, социальный пакет Отношение к сотрудникам и стиль руководства

Удобство расположения офиса, коллектив хороший отзывчивый, весёлый. Уровень дохода выше чем в др банках, стабильные выплаты Отношение высшего руководства к линейным сотрудникам. Люди не роботы

Программное обеспечение, оплата труда, коллектив, повышение квалификации Возможность карьерного роста без связей

Нравилось все!!! И коллектив и начальство замечательные!!!! Чистые, комфортные, современные офисы. Можно как то убрать переработки, или их оплачивать. Каждый день задерживаешся минимум на час. График с 9 до 18, но домой раньше 19.00 не уходиш. Часто даже на обед не сходиш. Из-за того что программа висит трудно уложится в норматив выдачи сделки. И клиенты накладываются друг на друга.

Стабильность в доходе, белая зарплата. Развитие в карьере, очень дружный коллектив, возможность участвовать в конференциях. Продвигать своих сотрудников по карьерной лестнице и поощрять путевками в плане отдыха.