СБЕР: отзывы о работе на должности
Специалист технической поддержки

Коллектив и столовая. Тренер по обучению хорошо объясняет теорию и наставник на практике хорошо помогает Заработную плату и отношения руководителя к сотрудникам

Нормальная оплата труда , выше чем в других организациях по городу Оклад , отношение к сотрудникам у руководства

Крутые условия для отдыха (комната отдыха и игровая), общение в коллективе на ты, много позитивных сотрудников, которые всегда готовы прийти на помощь, даже если вы не знакомы. ДМС. Тренажерный зал и бассейн. Официальное трудоустройство. Понимающее руководство. Конкурентная зп. Удобный график. Неплохая столовая. Проветриваемость контактного центра. Возможно смену деятельности в течение рабочего дня.

Работала удалённо. Ночные смены. Соответственно и зарплата устраивала. Непосредственный руководить был отзывчивым. Отношение к сотрудникам как к циферкам в табличке. График ставит программа, перерывы тоже, все возражения выслушивать но ничего изменить было нельзя. То ты по 13 часов смену работаешь, то ставят выходные и зп соответственно никакая.

Стабильная зп, чёткий график, коллектив дружелюбный. Сбер полностью сосредоточен на комфорте своего сотрудника. Парковка возле цкр над этим поработать рекомендовала

Близость к дому, отличный офис, хорошее отношение к сотрудникам Возможность выбирать график работы

Стабильность, коллектив, льготы Очень маленькая зп все таки. Так же работать по режиму чисто не мое , каждому свой график по душе, но ходить в «уборную» по расписанию такое себе.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Надёжная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Комфортное место работы, хорошие условия для сотрудников. Нет каких-то чётко выраженных проблем, мне просто не совсем подошел формат работы именно на этой должности. Ну и из минусов - график смен не всегда удобный, но это сразу обговаривается на собеседовании.

Хороший коллектив, возможность роста благодаря бесплатным курсам, ЗП на уровне рынка. Руководство, систему в общем, условия труда

Стабильность, хороший коллектив Уровень заработной платы

Свобода выбора графика работы, коллектив. Своевременный отпуск. Всё в норме. Если только увеличить развивающие программы.

Точность поставленных целей. Строгое отношение к выполнению задач. Знание внутренних вопросов, оформление декретных и тд. Эти знания были доступны только кадрам, чтобы спросить какой либо вопрос, нужно было писать через корпоративную почту.

Зарплату во время дают, график четкий регламентированный, есть для ночных работников бесплатный промокод на бесплатное такси Держаться за старых сотрудников и не допускать большой текучки

Программа дмс, условия премий Составление графика, корпоративные приложения

Отличный работодатель, соцпакет, лучший коллектив, премии, комфортный офис В некоторых отделах переработки оплачиваются, в некоторых нет

Близость к дому, хороший грамотный руководитель. Все нравилось, все доступно и сделанно для работников

Допускается удалённый режим работы некоторых категорий сотрудников и оплата транспортных расходов. Премии по результатам работы. Своевременно выплатв з.п. Все для клиента. ДМС. Условия труда в части мест отдыха, очень малые площади зон кофе-румов. Помещения душные, вентиляцию стоит доработать также как и кондиционеры, сплит система - это ужасное решение, либо её установили не качественно. Зар.платы средние, а вот премию, чтобы получить, каждый раз надо доказывать свою результативность, система имеет свойство выматывать последние силы у сотрудников. Сильное сокращение персонала вытекает для других сотрудников большим функционалом без повышения з.п.

Стабильность, заработная плата, скидки на продукты банка сотрудникам Отношение к сотрудникам

Зоны отдыха: круглосуточный спортзал с множеством тренажеров в хорошем состоянии, настольный теннис. В ночные часы такси до дома Возможности для карьерного роста и/или возможности для перехода в другие отделы внутри компании. Отношение руководства, корпоративы (их лучше организовывать за счёт компании

Карьерный рост, обслуживание клиентов, помощь в трудных ситуациях. Хороший заработок, стабильный доход. Увеличит перерывы, равноправно разделить время обслуживание

Стабильная зарплата с ежегодной индексацией и премиями.
Прозрачная система начислений
График 2/2 Высокая нагрузка на сотрудников. Отсутсвие работы с проф выгоранием
Высокая текучка кадров
Постоянные изменения должностных инструкций
Имело место быть кумовству среди менеджеров среднего звена