СБЕР: отзывы о работе на должности
IOS-разработчик

Если сравнивать с предыдущими работами на аутстаф, где могли быть перерывы. Тут же их нет, задачи льются нескончаемым поток, всегда есть чем заняться (для кого-то может это и минус, но не для меня).
Коллектив, в моей команде все открытые и готовы помочь, в реализации, того или иного механизма.
Так же интересные активности по типу митапов и тому подобное. Поскольку это давольно крупная организация, в плане оформления удалёнки присутствует некий элемент бюрократии, потому как делается это через заявки

Крупная компания с возможностями для роста. Много интересных проектов и прекрасных специалистов. Коммуникации по вертикали

Руководство, команда, возможности, поощрения Стек задач и вектор развития

Зарплата, условия, люди. Руководители заинтересованы в твоем развитии Бюрократию можно улучшить

Возможность развивать продукт (СБОЛ), которым пользуются миллионы россиян. Наличие удаленки. Для iOS-разработки СБОЛ пора сделать базовыми макбуки на процессорах М1/М2 с объемом памяти 32 ГБ. До сих пор некоторые греются на Интелах.

Стабильность, электронный документооборот, строгое следование ТК РФ, вариативность выбора проекта, отличное сообщество разработчиков Удалённый режим работы, уменьшить бюрократию.

Огромная и сильная компания
Очень интересный проект
Сильная, веселая и дружная команда
Куча возможностей и материалов для развития, в некоторых тонкостях профессии заставляют развиваться и это хорошо. Из-за того что это огромный банк очень много действий с впнами и доступами - возможно, как-то это упростить, но сам не придумал как (не минус, просто небольшая неудобность)
Не самая новая техника.

Возможность горизонтального и вертикального развития, понятная организация работы. Разрешить удаленку хотя бы частично, больше корпоративных и командных мероприятий.

Все было хорошо, зарплата отличная, премия еще лучше, отличная умная команда, прекрасное ревью Хотелось бы иметь более гибкий процесс смены команды

Удобные системы для работы: удобно сделать выписку по зп, взять отпуск-все в мобильном приложении Неадекватные постановки сроков: нужно было сделать «вчера», при просьбе увеличить зп, руководитель спросил «за что», хотя у меня была оценка В за год. Постоянные неоплачиваемые переработки, начальство не идет на уступки в плане удаленки, обосновывая это «отрывом от команд»

Прозрачные процессы, з/п по рынку, коллектив, комфортные условия работы и отдыха Распределение нагрузки между специалистами

Быстрый рост, учишься у лучших.
Есть интересные продукты, в которых можно влиять на конечный вид. Возможность работать удаленно по желанию

Стабильность, комфортный офис, ЗП по часам, много приятных в общении людей. Постоянно горящие сроки. Огромный проект с кучей легаси и собственных технологий, с которыми приходится разбираться сугубо по коду, а не документации.
Удаленка в теории есть, на практике не всем выпадает. Удаленка только в РФ. Куча ограничений по безопасности. Техническое оснащение хромает, ноутбук дадут, но даже норм монитор не положено (дают 24", 1080 от которого глаза вытекают через пару часов).

Годовые премии, бывают хорошие бывают не очень. Больше нечего хорошего сказать не могу. Ужасный формат удаленной работы. Постоянно с потолка берут непонятный процент кто может работать удалено а кто нет. В других IT компаниях давно перешли на удаленку.

Все, что связано с оплатой
Офис и его плюшки
Много свободного времени Прозрачность премирования: премии хоть и большие, но не зависят от усилий работника, что снижает мотивацию.
Оснащение среднеактуальной техникой
Бюрократия (административная/техническая)
Инертность возрастного коллектива (хоть и компенсируется частично энергичностью молодого)

Крупная компания , которая предоставляет хороший соц пакет
Правильно поставленные процессы разработки и жизненный цикл фичей.
Большое сообщество разработчиков которые научат «как надо». Следят за code style , правильно выстроенная архитектура приложений. Так как деятельность в основном фичевая, задачи довольно однообразные. Легко выгореть

баланс работы и личной жизни совместные мероприятия

Классный коллектив, большой проект, социальная важность проекта, работодатель заботится о сотрудниках на деле, современный офис и оборудование, возможность работать удаленно, борьба с бюрократией Компания очень большая, настолько большая, что важность внутренних процессов может вытеснять основную цель - создание потребительской стоимости. Можно улучшить баланс в сторону пользователей.

Невероятный продуктовый мир сложился в центральном аппарате Сбера - кайф следить за тем, как компания работает над поиском новых продуктов и пытается все это дело автоматизировать За 2 года работы в сбере мне не нашли рабочего места в офисе, хорошо, что в период пандемии это не критично (работаю удаленно), но что будет, когда всех сотрудников вернут обратно в офис?