СБЕР: отзывы о работе на должности
Бизнес-аналитик

свобода действий, возможность карьерного роста, интересные задачи, дружный коллектив, известный бренд работодателя есть небольшая доля бюрократии, но без этого никак в такой крупной компании

Гибкий график и оплата труда. Возможность прохождения разных курсов от компании как очно так и онлайн Коммуникации между сотрудниками, смежными подразделениями, командами и руководством

сильный бренд, хороший уровень оплаты труда отдых сотрудников, различные активности от лица компании

Понимание, свобода в выборе рабочего графика, отзывчивость и большой потенциал для роста Работу с документами

Условия труда, коллектив, корпоративная культура, разносторонние задачи Возможности роста для начинающих специалистов

Стабильность, интересные проекты, масштаб
Сбер это банк номер 1 и этим все сказано: технология, автоматизация, престиж. Ротацию кадров, научиться анализировать и увеличивать зарплату сотрудникам по рынку

Близость к дому, интересно работать с юридическими лицами, достойная зарплата Коммуникацию с коллегами, шефство над новичками, причём не удаленно и последовательно по всем продуктам поочерёдно, для новичков планы ниже, чем для зрелых сотрудников, без "ранрейдов" и принудительных выдач

Свобода в выборе графика. Большие возможности для развития. Отличный коллектив Удаленка за границей

Хороший коллектив, обучение новых сотрудников, подход к работе Улучить социальные бонусы для сотрудников

Надёжный работодатель, стабильная приемлемая заработная плата Коммуникации между сотрудниками, технику

Команда высококвалифицированных целеустремленных специалистов, всегда найдется тот, что сможет помочь решить абсолютно любую проблему Расширение удаленной работы, ускорение подключения новых сотрудников к сети (доступы и т.п.)

Ощущение надежности и уверенности, доход, хороший коллектив, красивый офис, ДМС Уменьшить бюрократию, давать фрукты в офисе

Отзывчивый коллектив. Есть возможность выбора рабочего графика (как гибридный или вся неделя в офисе, так и выбор времени (8-17, 9-18, 10-19)). HR отдел, как и практически везде, оставляет желать лучшего. Нормы обеспечения софтом и оборудованием порой не соответствуют реально нужным, но проблема решаема.

Гибкость, менторство Скорость принятия решения

Большая база знаний и возможность обучения в СберУниверситете Уменьшить бюрократию

Возможности внутри компании. Множество обучающих материавлов. Корпоративную культуру.

Корпоративная культура, прекрасная команда, з/п достойная, комфортные условия. 1. Бюрократия бизнес-процессов. Банк с самыми лучшими возможностями/предложениями для клиентов (с выгодой для банка), которые невозможно осуществить ввиду бюрократических и человеческих факторов. 2. Регулярная смена руководства. Руководителей со своей командой «присылают» из Москвы. Двигаться по карьерной лестнице практически невозможно, максимум из специалиста до начальника отдела.

Интересные задачи, возможность развития, доступность обучения, коллектив Удаленная работа с возможностью работать из-за рубежа

Постоянное развитие, рост дохода, современные технологии, программное обеспечение Снизить амбициозные планы)

Классный офис, гибридный формат работы, бонусы для сотрудников Менеджмент, заинтересованность руководства в сотрудниках.

Зарплата более менее по рынку, но если работать долго, то выше рынка Очень много деморализующих факторов, но кто втянулся и смирился - чувствует себя нормально

Такого работодателя еще надо поискать на рынке. Всё конечно зависит от непосредственного руководителя, но сбер делает очень многое для своих сотрудников! Мне достались отличные руководители! Рост в моей специальности возможен с переездом в Москву / Питер / Екатеринбург, а переезжать пока не хочется - минусы централизации процессов )

комфортный офис, хорошие бонусы, многие коллеги отзывчивые и готовы помочь. взаимодействие в команде постановка прозрачных целей и реалистичных сроков из выполнения, проговаривать обязанности сразу на собеседовании, чтобы сотрудник знал, что он на 20% только выполняет то, что написано в описании вакансии, а на 80 -договорной менеджер

Руководство, не интересные задачи, коллектив Вовлекать руководство в проблемы, больше общаться с сотрудниками, развивать их, искать интересные проекты

Кратко: стабильность, возможность роста, корпоративная культура. Систему мотивации и материального стимулирования.

Комфортный офис, удобный график работы, адекватное руководство Добавить полезные плюши в офис, например, фрукты, орешки

Корпоративное обучение, стек, технологии, процессы, офис, премии, регулярная индексация дохода Чуть больше свободы в режиме работы: гибридный/удаленный режим, целеполагание и метрики достижения целей, донесение ценностей разрабатываемого продукта до команд разработки

условия труда и уровень оплаты коммуникации между сотрудниками и руководством

стабильность во всём, соблюдение условий труда, спортивная составляющая развитие сотрудников, обучающие программы

Уровень зарплаты, свободный доступ к дополнительному обучению, дмс. Коммуникация в коллективе, порой ненормированный рабочий график, в офисе душно