Работа в СБЕР
4,0
очень хорошо
77%
Рекомендуют
Оставить отзыв
Найдено: 5 из 17 968 отзывов
Backend-разработчик
Очистить фильтры

СБЕР: отзывы о работе на должности
Backend-разработчик

Оценка компании
4,3
очень хорошо
5 отзывов
5 4 3 2 1
3 1 1 0 0
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
4,6
Коллектив
4,0
Руководство
4,4
Уровень дохода
4,8
Условия для отдыха
4,2
Возможности роста

Junior Backend-разработчик

Январь 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,8 -
Что мне нравится в работодателе
- адекватные руководители
- уровень зп
- шикарный офис на кутузе для любителей офисов)
- есть чему и у кого поучиться
Что можно было бы улучшить
- существует правило, по которому энный процент команды должен быть в офисе, поэтому ваш фулл дист - результат переговоров и компромиссов
- бюрократия, которая иногда чувствуется (но это же банк)
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Backend python-разработчик

Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Москва
4,5 -
Что мне нравится в работодателе
Высокий годовой бонус, большое количество проектов, стабильность выплат зарплаты.
Что можно было бы улучшить
Необходимо составлять треки профессионального и карьерного развития сотрудников.
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Корпоративные мероприятия

Middle backend-разработчик

Ноябрь 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
4,3 -
Что мне нравится в работодателе
Отличное руководство
Что можно было бы улучшить
Уровень дохода и все
Список льгот
Удобное расположение работы

backend Python разработчик

Февраль 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Москва
3,0 -
Что мне нравится в работодателе
- продукт затрагивает многих людей
- приемлемый тех. стек в ПРОМе
- есть компетентные люди
- реалистичные сроки выполнения
- гибридный формат работы. Достаточно гибкий график. Спортзал/сауна. Доступная столовая
- хороший уровень компенсации
Что можно было бы улучшить
- безопасность могла бы быть более сбалансирована с интересами самого производства. Речь о порядке величины или более падении производительности
- внутренние отделы могли бы быть менее бюрократичными, более клиентоориентироваными
- больше соответствия между решениями и ответственностью. Отвечать должен тот кто принимает решения
- в целом хотелось бы меньше поиска крайних и больше наладки/выстраивания устойчивых и эффективных процессов разработки
- формировать команды (одна общая цель--выгода клиенту), а не просто рабочие группы (каждый за себя)
- более гибкие процессы разработки
- больше автономии разработчикам в определении процесса разработки
- хотелось бы менее иерархичную, более эгалитарную культуру внутри команды. К примеру, меньше обязательных встреч, интересных только начальству
- меньше "водопадных" односторонних сверху-вниз многомесячных процессов, больше коротких итеративных шагов/задач недельного масштаба
- меньше геройства при решении самосозданных проблем, больше опоры на общепринятые практики разработки
- больше интеллектуальной скромности (все ошибаются или что-то не знают, не стыдно ошибиться, стыдно не признаться)
- меньше практик, которые "job security" повышают: могло бы быть меньше недокументированных предположениях о коде, кол-во unit-тестов отличное от нуля, меньше богоподобных "manager" классов, которые делают всё, имея огромное состояния (практически эквивалент изменяемых глобальных переменных), больше объектов с явно очерченной тестируемой ответственностью. Меньше сложного неявного/недокументированного поведения размазанного между разными методами, классами, модулями и даже разными проектами в разных репозиториях! Больше практик, которые делают отдельного программиста redundant, например: документировать неявные предположения и/или создавать тесты их проверяющие. Явно бюджетировать задачи на поддержание скорости разработки
- больше фокуса/приоритета на фактической/измеримой пользе для клиента, а не внутренние бюрократические правила.
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование

Backend Developer

Июнь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Москва
5,0 -
Что мне нравится в работодателе
Очень хороший работодатель
Что можно было бы улучшить
Уменьшить число встреч
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Самые высокие зарплаты в СБЕР
IT бизнес-партнер
на основании 1 отзыва
550 000 ₽ 550 000 ₽
Усредненная зарплата550 000 ₽
Руководитель группы разработки
на основании 3 отзывов
270 000 ₽ 580 000 ₽
Усредненная зарплата500 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты