СБЕР: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам зарплатных проектов

ДМС, белая зарплата, сниженные ставки по кредиту и ипотеке, подписка сберпрайм+. Обучение на любой вкус Ненормированный рабочий день, очень много разъездом. Компенсация за гсм минимальная. Не предоставляют телефон мобильный и компенсацию за сотовую связь. Постоянная отчетность, неудобные инструменты в работе(всё в Эксель). Размытые задачи и высокие планы по привлечению, в том числе планы по встречам. Очень высокая текучка в компании. Корпоративные мероприятия в большей степени за свой счёт

Высокая оплата труда, стабильность и уверенностью в работе. Авторитет банка. Ориентир на молодежь, развитие продуктов в этом направлении.

Выплата своевременно, не удерживают ничего
Все системы работают , все условия труда хорошие Отношение руководящего состава к сотрудникам

Уровень заработной платы Отношение к подчиненным

Позиция на рынке, новые подходы к решению части бизнес задач, возможность развиваться в разных направлениях, развитая корпоративная культура. Внутренние формы отчётности, ОС от сотрудников руководству, более гибкие продукты для работы и привлечения клиентов.

Плюсов мало . Стабильный и большой. Зарплату платят. Делают вид , что учат Обучение , ДМС , отношение к труду , не потребительское отношение к труду , постоянный кнут даже при выполнении плана

Соц. пакет, процессы в работе выстроены и удобны, инновации в процессах Коммуникации в смежных подразделениях

Зарплата после выполнения планов. Но с расчётом планов нужно быть осторожней центральному аппарату. Требования к сотрудникам. Улучшить мотивацию.

Отличное руководство
Отличный доход
Есть сложности с карьерными перемещениями Карьерное развитие, нынешняя система SMART - неэффективна

Стабильная компания инновации и развитие Коммуникации между сотрудниками и руководителями

Конкурентный уровень зарплаты, своевременные выплаты, удобное расположение офиса. Коммуникацию как внутри одного отдела, так и между другими отделами. Процесс обучения и адаптации нового сотрудника.

Стабильность, комфортные условия для работы.
Постоянное развитие, возможность пользоваться дополнительными услугами: тренажерный, кабинет психолога. Отношение непосредственного руководителя к своей команде.

Высокий доход, стабильность, ДМС, корпоративные программы, эффективное обучение, карьерный рост. Расширение программы ДМС.

Возможности карьерного роста, тимбилдинг, официальное трудоустройство, стабильная выплата заработной платы Стабильность отпусков, нормативность рабочего графика, компенсация гсм при выездном характере работы

Стабильная заработаная плата, возможность обучения и карьерный рост Улучшить систему мотивации

Очень нравится что самостоятельно планирую свой рабочий день, руководство всегда поможет в сложных вопросах, слаженный коллектив, разъездной характер работы, компенсация транспортных расходов, работа с клиентами. Условия труда( помещение) и отдыха

Высокий уровень дохода ; возможность самостоятельно планировать свой рабочий день . Дополнительная мотивация

Место расположения офиса, комфортное рабочее место Логику постановки задач, адекватность оценки руководством выполнения этих задач

Отличное руководство, условия труда Уровень дохода чуть ниже рынка, долгое согласование инд. условий для клиентов

Стабильность и разъездной график работы. А также корпоративная культура и коллекти Возможность индивидуально подходить к расчету з/п. Например дополнительно подготовить для сотрудника договор-оферту

Условия рабочего места, внимательность от руководства уменьшить многозадачность в работе

Удобный комфортный офис, отличные коллеги, возможность качественного обучения, насыщенная корпоративная жизнь, дмс Выделить места на парковке для сотрудников с разъездным характером работы

Отличная школа по банковской деятельности, много обучающих материалов, доступ есть 24/7.
Стабильная и своевременная оплата труда Коммуникацию между руководством и менеджерами

График работы, коллектив, уютная атмосфера, возможность карьерного роста, достойная оплата труда Еду в столой на Горском 66

Стабильность , хорошие зарплаты, путёвки в Мрию, корпоративный дух Пересмотреть систему kpi с учётом текущей экономической ситуации.

Огромные возможности для саморазвития, отличные условия ДМС, просто лучший коллектив!!! Уровень профессиональной пригодности руководителей.

Зарплата, аванс, премии, обучение и иногда интересные задачи. Объём выполняемых задач не сопоставим с уровнем дохода. Начальство всё, как на подбор, с одинаковыми методами управления персоналом. А так же, хотелось бы уходить домой вовремя и иметь возможность обедать и ходить в туалет, как это делают нормальные люди.

Достойная заработная плата, возможность корпоративного обучения. Дмс, льготы для сотрудников в санаторий С каждым годом уровень дохода остаётся примерно тот же, но увеличивается нагрузка. Приравнивают все города к центральному аппарату при выставлении планов

Стабильная компания, хорошая зарплата и соц.пакет. Есть возможность обучения на другие специальности. Куча целей, к которым надо идти одновременно, постоянные метания от одних показателей к другим. Конкуренция между подразделениями за продажи.

Очень многому в жизни обучил Сбер. Обучение и наставничество на первом этапе лучше, чем где-либо. Соц пакет, конкурентноспособная зп и миллион всяких плюшек. В идее корпоративной системы хорошо все, в воплощении есть проплехи Коммуникация между руководством и сотрудниками. Часто для выполнения плановых показателей нарушаются все моральные(и не только) нормы и принципы. В обучении на платформе говорятся правильные вещи про экологичность, по факту если сотрудники будут только экологично продавать, они не выполнят план. То есть позиционируется все верно, а исполняется по итогу как всегда. Руководство топит за выполнения плана, но не всегда до конца понимает, что соблюдая ценности Сбера этот план выполнен не будет. Но в целом получается совмещать и то и другое, но для выдающихся выполнений планов такая система не подходит.