СБЕР: отзывы о работе на должности
HR-специалист

Удобный график, удобный офис, стабильность, отличный коллектив. Медленный карьерный рост, переработки

Лояльное руководство, приятный коллектив, реально попросить помощи и тебе помогут! Не совсем прозрачен карьерный трек

Коллеги и руководитель Повышение зарплаты, возможность полностью уходить на удалённую работу

Официальное трудоустройство, годовой бонус, технологичность, комфортные офисы Компания жестко и набережно относиться к сотрудникам , ставятся невыполнимые kpi, если чудом выполнили - они сразу подымаются .

Офис, компенсационный пакет, не знаю что еще писать но нужно 60 символов Культуру внутри компании, кросс функциональное взаимодействие, процессы, полномочия людей, разрыв между опытом топов и остальных

У нас хорошая зарплата с премией, это при том, что продажи делать не надо. Эту работу рассматривала только при условии, что не придется делать продажи, мне это вообще не по душе. Но на ЗП все равно влияет количество звонков принятых, так что расслабляться некогда. Офис отличный, но от моего дома совсем неудобно добираться. Приходится на дорогу тратить больше часа. Стараюсь брать больше смен на вечер и ночь, чтобы ездить домой на корпоративном транспорте.

Много возможностей для развития, много вариантов обучения, понятный карьерный рост, достойная зарплата Все супер! Возможно, чуть быстрее чтоб процессы были устроены. Но это и так с каждым годом улучшается!

Высокий уровень дохода. Льготная ставка по ипотеке. Большая библиотека книг, видео, обучающих курсов Коммуникации между руководством и сотрудниками, обновить ПК, большинство системных блоков очень старые. Сделать больше зон для отдыха офисных сотрудников, нет мест, где сотрудники могут неформально за чашкой кофе пообщаться.

Отсутствие дресс- кода, наличие комнат отдыха с массажными креслами, большая и уютная столовая со вкусными и разнообразными блюдами Произвести ремонт в туалетах

Коллектив, система мотивации Уменьшить бюрократию, расширить возможности удаленки

Надёжный работодатель, стабильный доход, поощрение квартальное. Коммуникация между сотрудниками.

Системная работа, заработная плата Процессы рабочие, внутренние коммуникации

Коллектив , руководитель, уровень дохода, возможность развития Долгие процессы согласования

В Сбере всегда есть возможности для получения новых навыков, есть возможность перемещаться по направлениям бизнеса и территориально.
Помимо стабильного дохода есть много дополнительных опций: обучение абсолютно новым навыкам, поддержка бизнес-идей сотрудников, ну и ДМС, страхование, льготная ипотека, бесплатные подписки, скидки на некоторые продукты экосистемы.
Главное, что Сбер постоянно меняется, использует актуальные технологии, пробует новые возможности. Бывает сложно вести коммуникации и получать быстрые ответы на некоторые вопросы, так как участников в процессе принятия решений иногда больше, чем нужно.

Близость к дому, нравится коллектив Коммуникация сотрудников

- нововведения
- заработная плата
- обучение
- возможность получать повышение Руководство , обратную связь

Офис Кутуза Сити, зарплата, очень дружелюбный коллектив. Больше мобильности в принятии решений

Крайне умеренный уровень бюрократии, прекрасная корпоративная культура общения Отношение к удаленной работе: оно крайне волатильно и создаётся впечатление «как левой пятке руководства сегодня захочется – так и будет»

Расположение офиса в центре; есть ДМС, но самый простой и бесполезный; отличные люди, которые у сожалению часто уходят; премии Чем ниже должность тем больше пахать. Оплата труда несоразмерна. Постоянные переработки без оплаты.
Руководство не умеет ставить задачи, развитие по факту недоступно, переработки ежедневные и в выходные и ВСЕ без оплаты! Уровень дохода ниже среднего по рынку (не считая конечно топ менеджеров, которые самостоятельно ничего, кроме участия на встречах, не делают). Весь аппарат банка занимается ерундой, которая заключается только в обслуживании бизнес подразделений, льфинцю долю ставок можно убрать и по факту никто и не заметит!

Все нравится от офиса, коллектива, возможности развиваться до заработной платы Еще больше автоматизации в процессах