Отзывы о работе в СБЕР — Уфа

Хорошая заработная плата работодателя. Карьерный рост присутствует в данной организации. Убрать некоторые продажи из плана, которые вообще ни как не полезны для клиентов особенно для бабушек, которые чаще всех ходят.

Большой дружный коллектив, автоматизированное рабочее место. Меньше бюрократии, больше зарплата.

Возможность обучения на платформе сберуниверситет Общая стратегия развития. Постоянно разрушают те службы которые успешно работали, взамен создают централизованные структуры в других городах и набирают туда не квалифицированных сотрудников

Коллектив, местоположение рядом с домом, уровень заработной платы. График практически всегда 6/1, это не очень удобно

Стабильность выплат заработной платы. Социальная программа. Бытовые условия. Обеспечение экипировкой. Возможность принимать участие в общественных культурных, спортивных событиях компании. График работы. Повысить уровень дохода.

Близость к дому , работа разъездного характера , компенсация гсм , годовая премия Коммуникации между сотрудниками разных направлений

Комфортный кабинет, оснащенный всем необходимым; дружный коллектив; возможность подключить к ДМС детей; стабильная зарплата, без задержек; подарки детям на НГ; корпоративные мероприятия; электронный документооборот; Заработную плату повыше

Корпоративная этика, возможности для обучения, льготы, стиль жизни В целом не плохо но есть куда расти, как минимум в области зарплат. Зарплаты работяг намного ниже средне рыночных

Своевременная оплата труда, корпоративные мероприятия, условия труда Добровольное медицинское страхование

Белая зарплата, дружный коллектив, офисы по всему городу, удобный мобильный банк Можно повысить зарплату и мотивации для сотрудников, увеличить премии

Есть ДМС, хорошие декретные выплаты,годовая премия. Отношения к сотрудникам и их условия труда.

Проработала много лет, меня все устраивало) потом ушла в декрет. Надежный работадатель, все стабильно и вовремя. по-моему самое лучшее у Сбера, программное обеспечение, обучающие курсы, система мотивации..

Своевременная оплата труда, годовая премия, ДМС, есть возможность роста, обучения. Оставить деловой стиль и убрать продажи на второй линии

удобный график,приятный коллектив в большинстве своем)понятная работа,хорошая заралата Субординация у руководителя

Корректировка графика работы, удобное место расположение Коммуникация между сотрудниками и руководством

Стабильность, комфортные условия труда, отношение в коллективе Отношение к сотрудникам

Забота о сотрудниках, социальный пакет, обучение. Возможность переезда Поднять уровень зп, чтобы быть в рынке

Возможность роста, реализовать себя. Есть программа ДМС.Оснащение рабочих мест всем необходимым. Сильная давка на сотрудников, постоянные проверки

Программное обеспечение. Быстрое взаимодействие и решение вопросов клиента Коммуникация между высшим руководством

Условия работы. Хорошо организовано рабочее место, и место для перерывов Отношение между руководством и подчинёнными

Хорошее место для начала карьерного роста. Хорошая закалка и навыков продаж и моральной устойчивости. Удобное место расположения - близко к дому. Хорошая зона для питания сотрудников. Дмс.
Из минусов - не стоит туда идти, если не готовы выслушивать от людей негатив. У банка высокая посещаемость - люди бывают очень разные. Для начала карьеры это хорошее место.

Близость к дому, коллектив за исключением руководства, зарплата без задержек - Можно было бы улучшить отношение непосредственного руководителя-начальника управления к подчиненным. У руководства отсутствует уважение к сотрудникам, считалось в порядке вещей повышать голос на коллег, в том числе на руководителей смежных подразделений, не слушать и не воспринимать иное мнение по вопросам;
- неспособность руководства установить взаимодействие между смежными подразделениями;
- при увольнении, дополнительная нагрузка от уволенного распределялась между сотрудниками без денежной компенсации. Больше всего руководство заботило собственное премирование в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, что влекло за собой стремление занизить подчиненным коэффициенты премирования;
- несправедливое и непропорциональное распределение нагрузки и оклада между сотрудниками одного отдела в одинаковых должностях;
- со стороны руководства отсутствовало уважение личного времени подчиненных, было приемлемым не просто звонить сотрудникам по рабочим вопросам в выходные, праздничные дни, во время отпусков и даже больничных, но и давать указания поработать в эти дни неофициально, а также высказывать претензии, если сотрудник был недоступен;
- необходимость заполнения для руководителя дополнительных отчетных форм, непредусмотренных ВНД, что отнимало массу времени в ущерб непосредственной работе;
- неопределенность со стороны руководства в части установления приоритетов, что приводило к частой их смене и сложностям выполнить работу качественно до конца;
- создание условий работы в которых невозможно профессионально развиваться.

Работодатель адекватный, честный, интересный, заботливый. Долго проработала в системе (15 лет) в самых разных отделах и нисколько не жалею, работала бы еще, но начальство решило по-другому, но это тоже ничего. Оценку сотрудников службой безопасности

Стабильный банк, уверенность в завтрашнем дне. Отдых фиксированный.

Стабильность, ДМС, премии Программное обеспечение

Близость к дому, график работы Необходимо наставничество для новых сотрудников

Близость к дому. Зарплата вовремя. Доставка сотрудников в ночное время. Коммуникация между начальством и подчинёнными.

Отличный работодатель, своевременная зарплата, возможность работать рядом с домом. Отзывчивые коллеги Всё отлично, немного уменьшить планы по праймам

Честность. Справедливость.
Всё структурировано, работаю без задержек, нравится уровень мотивации. В общем система сбера мне по душе. Хотелось бы меньше роботизации, в части контроля исполнения обязанностей сотрудниками.
Но думаю в больших компаниях без этого не куда, когда штат огромный..

Стабильный доход. Орг.техника всегда в хорошем состоянии , помещение чистое, есть кондиционеры, коллектив хороший. Есть комната отдыха. Уменьшить обязанности руководителя.