Отзывы о работе в СБЕР — Санкт-Петербург

Белая заработная плата, возможность зарабатывать больше, ДМС, постоянное обучение и развитие. Везде разный коллектив, правила компании трактуются всегда по-разному в зависимости от настроя непосредственного руководителя. Сложная работа с ИСУ - не логично, большие аппетиты компании.

Стабильность, масштабность, технологичность, постоянное развитие и осваивание новых сфер Отношение к сотрудникам (не всегда клиент прав), более приближенный действительности взгляд руководства к работе сотрудников в отделении

Прекрасный работодатель, дает все возможности для карьерного роста и развития, достойная оплата труда К сожалению, практически не предоставляются возможности работать удаленно. Это единственный минус

Близость к дому, коллектив, стабильность, надежность , общение с людьми Прямая коммуникация между отделами

Хорошая ЗП, хорошая премия по итогам года.
За счёт больших ресурсов компании есть интересные задачи, но на них остаётся мало времени из-за текущих, более приоритетных задач.
Грамотные коллеги в команде.
Работаешь в течении дня как ужаленный, но переработок по времени почти не бывает - за этим следят и даже порицают.
ДМС, белая зп Для дизайнеров многое по теперь недоступно. Как хотите, так и крутитесь - глобально компания просто забила на решение этого вопроса.
В целом почти все зависит от команды, в которой работаешь. Мне не повезло - руководство гнет свою линию и не интересуется развитием продукта, как такого (потому что главное - выполнить цели "оптимизации" и получить премию, а не улучшать качество продукта или скорость процесса)
Большое количество "управленцев" и мало рабочих рук.
У нас в команде люди выгорают и уходят через 1-2 года, несмотря на хорошую ЗП, ДМС и по плюшки корпорации

Невероятный простор для роста и профессионального развития. Заботливо построенная корпоративная культура и счастье сотрудника в приоритете компании. Самоотверженные и преданные сотрудники, руководители, настроенные побеждать. Прекрасное место для работы! Некоторые рабочие места требуют переоснащения

Близость к дому, масса предложений по развитию личностному и карьерному Отношение к сотрудникам, зп и график

свобода в выборе рабочего графика Увеличить зарплаты для юрисконсультов. Зарабатывать в банке 52 000 рублей в 2024 году, тем более в СПб - это не тот уровень дохода, который соответствует такой крупной финансовой организации.

Стабильность, надёжность, система адаптации для новичков, регулярный рост дохода и годовое премирование. Хороший ДМС с различными преимуществами для работников от двух лет. Местонахождение в близи практически любого метро, любого района города. Возможность карьерного роста. Техническое оснащение рабочих мест в некоторых офисах. Но это всё впереди в процессе

Стабильно, но очень скучно. Обычный легаси, неповортливая машина Умение общаться. Частенько бывает, что на общих созвонах тебя могут прилюдно "послать"

Стабильная работа для молодых энергичных амбициозных. Есть условия для карьерного роста. Постоянное обучение и прохождение теста на знания. Нагрузка на сотрудников

Достаточно гибкий график, возможность выбора места работы. Хорошее обучение, помощь со стороны коллег по работе. Необоснованное повышение индивидуальных и коллективных планов до невыполнимых уровней можно и убрать

Хорошее обучение, поддержка от руководителя и коллектива была на протяжении всего периода. Зп всегда вовремя и полностью белая. Обеденные перерывы… если идет поток клиентов с самого утра, то и полноценного перерыва не будет. Все остальное было отлично.

Отличная команда, работа четко организована, есть возможности профессионального и карьерного роста. Есть все возможности расти профессионально и личностно. Расширение функционала каждого из сотрудников

Очень надёжный работодатель. Созданы все необходимые условия для работы и карьерного роста. Нареканий не вызывает. Условия постоянно совершенствуются.

Нацеленность на результат. Четкие сроки и задачи. Отзывчивое руководство и коллектив. Равномерное распределение задач.

есть гибридный режим работы, есть удалёнка (но мало), нормальные офисы, неплохие премии больше удалёнки, улучшить условия работы на удалёнке из другого региона, более прозрачная карьерная лестница

Близко к дому, хороший коллектив, чистота Время отдыха и отношение к сотрудникам

Уровень дохода, конкурентноспособность среди аналогичных компаний, карьерные возможности. Коммуникации между подразделениями

Стабильность, программное обеспечение- достаточно удобная программа для работы. Думаю нужно обеспечить честную и непредвзятую работу по отбору кандидатов на повышение, на данный момент-эта область сильно хромает и при повышении людей часто учитываются не их профессиональные качества, а максимальная лояльность к руководству, слепое исполнение любых прихотей не имеющих отношения к работе.

Официальное трудоустройство, стабильность в маленьком, но доходе. ДМС, повысить мотивацию для сотрудников, заинтересовать их работать.

Свобода работы. Удобство. Приятный коллектив и отличные условия Коммунникацию. Технику

Стабильная заработная плата
Доход выше среднего
Рядом с домом Высокие планы продаж
Изменение мотивации
Развитие сотрудников на повышение

свобода действий, возможность карьерного роста, интересные задачи, дружный коллектив, известный бренд работодателя есть небольшая доля бюрократии, но без этого никак в такой крупной компании

Очень хороший коллектив, расположение офисов очень удобное, можно всегда найти ближе к дому работу. Отношение руководства к своим подчиненным.

Коллектив, честность, прозрачность, адекватность, порядочность Большой объем работы и обязанностей, можно было бы вести дополнительные штатные единицы на дни, когда прогнозируется бОльшая загруженность

Открытость коллектива и руководства, внимание к личностным потребностям работников, соответствие компанми современным трендам и желание осваивать новые рубежи. Коммуникация между смежными подразделениями, систему обучения новых сотрудников

Стабильность, хорошие рабочие места, медицинское страхование, График работы, выбор офиса ближе к дому

Думаю что выделю только лишь то, что близость к дому.
Ну и льготные условия для сотрудников. Отношения руководства к сотрудникам.
Более подобающий график а не в режиме «Как Папа Карло».
Ну и планы, а то в данном Банке слишком завышают планы сотрудникам, нереальные.

Официальное устройство. Сберпрайм+ и другие бонусы от Сбера. ДМС.
Как работодатель - хороший. Всегда вопрос в людях!
Если не повезло с руководителем, то уже ничего хорошего не будет.
Как и везде, от него зависит и команда, и атмосфера в ней. Обученность персонала, ведь если сам ничего не знаешь, трудно остальных научить. Распределение отпусков