Отзывы о работе на должности Региональный менеджер в компании СБЕР — Москва

Корпоративная этика, развитие сотрудника как личность , крутые командировки . Выход на мировой уровень

Надежный работодатель, сильная школа менеджмента. Возможность карьерного роста. Уровень заработной платы

Работа в крупной федеральной компании, престиж, статусность, хорошая площадка для старта карьеры. Упростить коммуникацию между сотрудниками, убрать бюрократию

Стабильность, постоянное обучение , возможность перевода из города в город с сохранением стажа и льгот, льготная ипотека, регулярная премия Руководителям ценить своих сотрудников и давать им карьерный рост

Социальная защита, ДМС, Страхование жизни и здоровья, постоянное улучшение клиентского сервиса и оптимизация процессов Интенсивность работы и поставленных задач

Стабильность дохода, условия труда, социальный пакет, прозрачность установления KPI Возможность карьерного развития и перемещения в другие города

Возможность построить карьеру от промоутера до управляющего банком, постоянное развитие и возможность всё время расти и повышать свои знания и навыки Ненормированный режим работы, чрезмерная многозадачность

Стабильность, возможность роста, забота о сотрудниках. Большая погруженность высшего руководства в проблемы подразделений.

возможность развития и карьерного роста, соц пакет, достойный уровень зп отпуск более чем на 14 дней

Мобильность должностей, возможность карьерного роста, прозрачные условия трудоустройства и мотивации Коммуникация между подразделениями

В Сбербанке нравится стабильность по сравнению с другими контрагентами рынка труда Непрозрачная система премирования. Руководство не слышит сотрудников и не погружено в проблемные вопросы

Возможность развития , соц пакет, официальная зарплата Скорость процессов, развитие искусственного интеллекта

Стабильная заработная плата, полный Соц пакет, организация надежная Отношение к сотрудникам улучшить, чтоб не всегда был только клиент прав

Условия труда, соц. пакет, льготы, нематериальная мотивация. Оплату Труда, план продаж в соответствие с регионом.

Динамичные изменения, снижение уровня бюрократии, соответствие мировым стандартам Отношение к сотрудниками и слишком интенсивный темп работы

Созданы всё условия для комфортной работы. Банк ценит своих сотрудников. Забота о сотрудниках проявляется в обширных программах поддержки - ДМС с первого дня, проверка здоровья, помощь психолога, удобные и светлые рабочие места, льготные условия по банковским продуктам и многое другое. Самая продвинутая техническая поддержка и современные сервисы, актуальные и обширные программы обучения переобучения. Систему мотивации, карьерные маршруты

Стабильность , выполнение договоренностей и обещаний, мотивация Нагрузку на сотрудников, соблюдение баланса

Развитие сотрудников занимает первоочередное место у данного работодателя. Возможность работать удаленно для сотрудников, которые работают с клиентами, например через видеосвязь назначать и проводить встречи.

Возможность учиться, хороший социальный пакет Работу программного обеспечения

Много положительного могу перечислить, начиная с условий труда и оплаты, но есть один существенный минус: из сотрудников "выжимают" все соки как говорится....Но Сбер - это очень хорошая школа, что после вы сможете работать где угодно, в любом направлении, все будет по плечу, уровень компетенций бывших сотрудников Сбера на голову выше всех! Руководство банка должно быть более лояльно к сотрудникам, не только гнаться за перевыполнением планов.... Касается руководителей всех уровней.

Из плюсов заработная плата, дополнительные тренинги. ДМС, 50% оплата фитнеса. Возможность роста , горизонтальный переход сотрудников в другие подразделения.