Отзывы о работе в Талант М — Москва

Проработал в компании чуть больше года, уходил по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион). Работал почти с открытия, вся команда горит идеей! Все силы направлены на ее реализацию, большое внимание уделяется вопросам команды. К вопросам команды очень бережное отношение. Вопросам мотивации, комфортной среды, внутренней коммуникации уделяется много внимания и сил. Проводятся много тренингов, в целом работая в компании, весь рабочий процесс был тесно связан с развитием моих профессиональных навыков. Уверен, что с таким подходом и отношением к команде, намеченные цели обязательно будут достигнуты.

Компания молодая, в каждом направлении есть, что улучшать. И систему мотивации надо допиливать до совершенства, и внутренние процессы требуют ежедневной, кропотливой работы. Вектор развития выбран, ориентиры и понимание есть, главное чтобы были силы и желание двигаться в заданном направлении!

Подкупает максимальная прозрачность будущего функционала. Его руководители компании открыто обсуждают еще на первом раунде переговоров. Когда выходишь на работу, для тебя нет никаких "нежданчиков": лишнего не спросят, по обговоренным функциям ежедневный вежливый, профессиональный диалог.
"СТ" - относительно молодой стартап с красивой, реально нужной людям и отрасли идеей, которую хочется реализовывать в этой команде.
Достойный уровень зарплаты.
Приятен офис в историческом центре Москвы.

Пока не вполне налажен офисный быт (компания только набирает обороты). Отсутствие соцпакета (по той же причине).

Работодатель не стал скрывать, что компания на стадии развития.
Открытые, доверительные отношения с самого начала и до увольнения.
Люди работающие в этой компании "горят" на работе. Пытаются и стараются для улучшения и реализации компании.
Благодарю душевно руководителя за профессиональный опыт, подсказки и оценку моей работы. Вы Супер

Фиксированный размер заработной платы. Более тщательный анализ внутреннего персонала.
Возможно, разделить обязанности. Кто из сотрудников имеет сильную сторону в телефонных переговорах, сделать упор именно на это, ценить каждого сотрудника и сделать более гибкую систему наставничества.
Зону для отдыха и принятия пищи.