Прораб систем вентиляции и кондиционирования
ЮИК (Южная Инжиниринговая Компания) начала свою работу в 2006 году. Компания осуществляет комплексное проектирование внутренних инженерных систем, включая помощь в подготовке технических заданий и подборе оборудования. Помимо этого, производит монтаж инженерных систем различной степени сложности и пуско-наладочные работы.
В связи с увеличением объема работ требуется прораб систем вентиляции и кондиционирования
Обязанности:
Руководство бригадой рабочих на площадке, планирование производства работ; подача заявок на необходимые материалы; контроль качества проведения работ.
Требования
Знание технологии ведения работ; умение читать рабочую документацию (1С, Автокад); опыт работы обязателен; внимательность, ответственность.
Условия:
- Работа в социально-ориентированной компании с насыщенной корпоративной культурой.
- График 5/2 с 9 до 18, Пт с 9 до 17.
- Развитая корпоративная культура;
- Для детей сотрудников: организация праздничных развлекательных мероприятий, подарки.
Офис-менеджер
Маркетолог
Очень круто выстроена система адаптации новых сотрудников, заботятся о том, чтобы было комфортно, понятно, дают наставников новым сотрудникам.
Очень классные условия работы для офисных сотрудников: комфортные рабочие места, туалеты, зона приема пищи.
Стараются сделать досуг для сотрудников - корпоративы, поездки, даже если компенсируется частично, все равно приятно.
Есть поощрение за приход новых сотрудников , поздравление денежное от компании на день рождения, подарки детям сотрудников.
Руководство разных компаний и подразделений может быть специфичным, но в целом все адекватные - работать комфортно.
За два года не было каких-то конфликтов или не решаемых ситуаций
Хотелось бы, чтобы работодатель рассмотрел возможность увеличения зп каждому сотруднику и предлагал условия для развития,потому что сейчас нужно грызть самому. Кому-то обучения, командировки, повышение должностей и зп даются регулярно, кто-то остается забытым руководством
За два года ни разу не предложили условия для развития, просила обучения и командировки сама, хотя в стороне не отсиживалась на работе. Обратите внимание, пожалуйста, что многие сотрудники хотят развиваться, но на это либо нет бюджета, либо объективного внимания руководителя.
Еще было бы круто добавить ДМС и новогодние премии, ежегодную индексацию зп