[Вакансия в архиве] Менеджер по подбору персонала (Офис)
Вдохновляй перемены вместе с нами!
Ты умеешь видеть в людях потенциал и хочешь влиять на развитие компании? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который не боится новых вызовов и готов создавать сильную команду.
Твои задачи:
- Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции компании;
- Проведение телефонных и очных собеседований;
- Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора и адаптации;
- Ведение и актуализация базы данных кандидатов;
- Использование различных ресурсов и инструментов для эффективного поиска персонала;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
Что важно для успеха:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
- Уверенное владение современными инструментами поиска (job-сайты, соцсети, базы данных);
- Грамотная устная и письменная речь;
- Активная жизненная позиция, коммуникабельность, ориентация на результат;
- Умение работать с большим объемом информации и расставлять приоритеты.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;
- График работы 5/2, (3 дня в офисе, 2 дня удаленно) с 9:00 до 18:00;
- Работа в офисе крупной производственной компании;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации.
О компании Мы более 15 лет успешно работаем на рынке, производим товары для всей семьи под собственными брендами и для известных сетей. Мы ценим инициативу, открыты к новым идеям и стремимся делать мир лучше. Присоединяйся к нам — возможно, именно тебя ждёт наша команда!
Проведение телефонного интервью с кандидатами. Входящие звонки. Исходящие звонки по откликам. Переписка и созвон с кандидатами с целью "довести до...
Полный цикл подбора персонала. Поиск и привлечение необходимых кадров. Подбор персонала на точечные позиции. Самостоятельная оценка кандидатов не только по...
Менеджер по подбору персонала
Перспективная компания, есть куда расти, семейный крупный бизнес, относительно лояльное руководство, частично предоставляемый инструментарий для работы, часть зп белая, официальное трудоустройство.
Что можно улучшить
Зарплата низкая, обучения нет, регламентов и инструкций нет, но есть требования, хаотичная постановка задач, некорректная обратная связь, общая нестабильность, люди не сотрудники, а ресурс, как и в любой другой компании.