Отзывы сотрудников о компании Атлассис Технолоджи

К сожалению, не удалось выявить положительных аспектов работы в данной компании. Работа в компании Atlassys Technology — это сочетание организационного хаоса и низкого уровня профессионализма. Я не рекомендую эту компанию для сотрудничества или трудоустройства.

Теперь подробнее. Возникли сложности с получением полной компенсации за полтора месяца работы, несмотря на выполненные задачи. При устройстве обсуждалась зарплата, которая должна была состоять из оклада, KPI и бонусов за проекты. Однако позже выяснилось, что первый месяц оказывается испытательным, и KPI за него не начисляется. О том, что это испытательный срок, меня никто заранее не предупредил. Бонусы же выплачиваются только по завершению этапов сдачи проектов, что сильно зависит от сроков заказчика. В результате мои ожидания от зарплаты не совпали с реальностью, и в первый месяц я должен был получить только оклад. Но даже этих денег мне так и не выплатили.

Так же при трудоустройстве компания требует установить на ваш личный компьютер программу для контроля действий сотрудников — Kickidler. Это ПО отслеживает активность мыши и клавиатуры, экран, а так же может перехватывать управление. Даже если на компьютере идет рендеринг — важный этап работы, расходующий ресурсы ПК, — компания требует ставить статус "перерыв", а это время не оплачивается. Использование личного компьютера, электричества и интернета никак не компенсируется. Так же руководитель настаивал, чтобы проекты отправлялись в рендер по ночам.

Постановка задач в компании отсутствует как таковая. Например, давалось задание "создать ролик", но без четких требований или понимания, чего хочет заказчик. На этапе правок никакой конкретики так же не поступало. Как мне стало известно, стоимость одного ролика по госзаказу составляла около 200 000 рублей (таких роликов 23), компания всё равно предпочитала использовать шаблоны и нейросети. В результате работы с нейросетями видео-футажи создавались низкого качества, с багами, что так же влияло на конечный результат роликов. Когда я предложил сделать что-то достойное за такую сумму, помощница руководителя отвечала так, что складывалось впечатление, что в компании отношение к госзаказу было формальным: основная цель заключалась в том, чтобы проект приняли, а не в создании качественного продукта.

Кроме того, мне пришлось столкнуться с ситуацией, когда мне предложили заниматься "покраской" документального кино, хотя эта задача не была оговорена при устройстве, т.к. этой задачей занимаются отдельные профессиональные специалисты. Но для меня это была интересная задача, поэтому я согласился. Но объем данных видео оказался больше 8 терабайт, и такой объем данных мне пришлось бы скачивать 8-10 дней без перерыва. Руководитель настаивал, чтобы я установил скоростной интернет за свой счет, чтобы ускорить процесс, хотя это технически невозможно в моем регионе.

Переработки в компании стали нормой. Из-за постоянных срывов сроков сотрудники вынуждены работать сверхурочно и в выходные. Руководитель позволял себе названивать в выходные дни и требовать немедленно приступить к работе, полностью игнорируя личное время и субординацию.

В компании так же отсутствует профессиональный подход. Процессы препродакшена, такие как разработка сценариев, сбор референсов и раскадровка, не проводились. Все делалось в спешке, лишь бы успеть закрыть горящие задачи, что напрямую влияло на качество работы.

Работа в Atlassys Technology оказалась негативным опытом, который я никому не рекомендую.

Удалённая работа, 7 часовой рабочий, Но есть временные рамки с 10:00 до 19:00 Ставить задачи сотрудникам в рамках их компетенции, а не наваливать все подряд и не требовать как с профессионалов.

В целом нормальная компания, хороший коллектив. С моим руководителем мне точно повезло, с остальными общалась мельком на планерках и совещаниях, но тоже вроде норм человеки.
Проработала тут бизнес аналитиком почти полгода (4мес.), поняла, что не мое направление. Предложили потом в другой компании должность по специальности инженера строительства. Рада, что работаю по специальности. Иногда ностальгия есть, созваниваюсь с некоторыми бывшими коллегами, тут есть прикольные люди и не мало). Сложно сказать. Улучшаться можно бесконечно. Идеальных мест не существует. Будет здорово, чтобы у компании появится свой канал на YouTube. Видеть бывших коллег успехи

Года полтора назад работала помощником HRа в этой компании, а потом перевелась в отдел упаковки, стажером маркетолога.
И это было прекрасное время. Не беззаботное, но однозначно интересное.
Руководство довольно лояльное, но только, если дело не касается лени, безделья и безответственности. Возможно, для кого-то будет минусом, но в компании есть культ труда и развития. Для меня это, наоборот, был трамплин. Бурный рост в обмен на довольно серьезные интеллектуальные перегрузки. Мой непосредственный руководитель прекрасный наставник. С его помощью я перевелась в другую компанию, т.к. на тот период времени не было возможности меня задействовать на более крупных проектах, чтобы развиваться дальше. Это первый и пока что последний случай в моей жизни, что руководство компании так заботилось о том, что ждет по сути обычного сотрудника дальше в его жизни. Ничего, в целом, это было положительное опыт. Наконец, нашла время оставить отзыв. Уже теперь есть с чем сравнивать за это время. Многие вещи тогда казались сами собой разумеющимися и, казалось, что так и дальше будет, на других местах тоже. Но… это далеко не всегда так.
Упехов! Была рада быть частью чего-то большего, в каком-то смысле “семьи”.