Когда работа становится мечтой: как мы принимали подростков из фонда «Подари мне крылья»

Время прочтения: 5 минут

В прошлом году мы начали сотрудничество с благотворительным фондом «Подари мне крылья» – и с тех пор это взаимодействие постепенно становится для нас чем-то большим, чем просто партнерство.

Недавно к нам в питерский офис пришли гости, которых мы ждали с особым интересом – подростки 14–16 лет из подопечных фонда. Это ребята с разным жизненным опытом, но с одинаково важным запросом: понять, как устроен «взрослый мир» и где в нем есть место для них.

Зачем такие встречи вообще нужны

У фонда есть важное направление – помогать подросткам из детских домов и с опытом сиротства адаптироваться к самостоятельной жизни. И один из способов – показывать им реальную рабочую среду через живое общение.

Такие визиты – это возможность:

увидеть, как на самом деле работают компании,
задать любые, даже самые «простые» вопросы,
примерить на себя будущую профессию.

А для нас это шанс показать, что работа может быть интересной, живой и осмысленной.

Как все прошло

Мы сознательно не делали формальную экскурсию. Сначала показали офис и познакомили ребят с разными командами. В каждом пространстве их встречали сотрудники и рассказывали:

чем они занимаются,
как выглядит их рабочий день,
какие задачи решают.

Особый акцент сделали на IT-направлении. Мы показали нашим юным гостям, как работают голосовые роботы и как устроена работа с нашей тендерной площадкой. Это было не в формате «посмотрите и пойдем дальше», а ребята сами пробовали, тестировали, задавали вопросы и быстро включились в процесс.

Финальная часть прошла на кухне в формате открытой беседы. Без презентаций и формальностей, просто разговор.

Подростки оказались очень вовлеченными, с живым интересом и быстрым мышлением. Вопросов было много, и они были очень разными. Конечно, спрашивали про саму работу: чем именно занимается компания и какие задачи решают сотрудники.

Но не меньше интереса было к «взрослой жизни»: со скольки лет можно устроиться, какая зарплата, нужно ли каждый день ходить в офис. В такие моменты ты понимаешь: для них это не абстрактная история, они уже мысленно примеряют это на себя!

Самый важный момент

В конце встречи ребята признались, что перед экскурсией думали: «Ну офис и офис, люди сидят за компьютерами, вряд ли будет интересно». Но потом, когда они увидели, что именно стоит за этими экранами, попробовали сами, поговорили с сотрудниками – восприятие полностью поменялось.

В какой-то момент ребята начали считать, сколько им осталось до 18 лет, ведь именно с этого возраста можно устроиться к нам на работу. И они всерьез обсуждали, что обязательно вернутся. Это стало для нас самым искренним подтверждением, что мы делаем правильные вещи.

Для нас это не разовая история. Мы активно поддерживаем работу фондов:

помогаем с публикацией тендеров на нашей площадке,
заказываем у них подарки (в том числе к Новому году и Дню защиты детей).

И точно будем делать это дальше. А если через пару лет кто-то из этих ребят вернется к нам уже не на экскурсию, а работать – значит, все это было не зря.

В bidzaar всегда есть место тем, кому действительно интересно!