Inditex: отзывы о работе на должности
Тренер

Классный подход был ко всему, классная команда, были премии, помогает в дисциплине

Заработанная плата, униформа иногда была не удобная в плане обуви

Тренинги, поддержка, развитие, заработная плата, коллеги и коллектив в целом, честность и открытость компании и ТД.

Компания не нуждается в улучшении условий труда. Если только внутренние улучшения, конкретно для каждого ТРЦ

Работала в период 2017-2018 г. С должности продавца-консультанта повысили до тренера (по факту, тот же самый продавец, только с маленький доплатой и обучением новых сотрудников). В качестве подработки для студентов вариант хороший.

Зарплата было не очень большая, а труд непростой - более 8 часов на ногах плюс возвращаться проходилось около часа ночи.

Возможность совмещать учебу и работу. Часовая оплата. Скидка для сотрудников

Очень низкая ставка в соотношении с теми усилиями, которые ты тратишь на работу

Идеальная работа для студента:
- удобный график, преимущественно есть возможность работать в удобные часы
- белая зарплата, премии от продаж магазина (не личные)
- возможность взять оплачиваемый учебный отпуск, если учишься на заочке + стандартный ежегодный отпуск
Также:
- при стаже в компании от 1 года - получение ДМС
- возможность карьерного роста: главное желание и трудолюбие!
- классный коллектив от менеджеров до консультантов. Все преимущественного одного возраста, общение на равных, возможность открытого диалога с руководством
- корпоративная скидка для сотрудников
- индексация заработной платы, что не свойственно, к сожалению, большинству российских компаний. Мелочь, а приятно)

Вернуться в Россию и снова открыть магазины для работы))

Отличная компания!!! Безумно классный коллектив! Зарплата соответствует отработанному времени! Лучшие годы работы именно в этой компании!

Нововведения должны проверяться руководителями на практике,а не на словах(не сваливайте воплощение своих недоработанных и непроверенных идей на плечи консультантов)

Свобода в выборе рабочего графика, молодой и понимающий коллектив, наличие страхования, доплата за переработки, развитие сотрудников не только в профессионально, но и личностно: бесплатное изучение английского в специальном приложении. Экологичнее корпоративная культура, подарки на Новый год)))

Увеличить оплату на 20-30%