Руководитель финансового отдела ( CFO)

Tkani.Land - крупнейшая e-commerce компания, лидер рынка по продаже тканей В2В и В2С, мы работаем по всей России, а так же продаем в страны СНГ. Сейчас наша компания продает ткани во всех соц. сетях, на собственном сайте и маркетплэйсах. Каждый месяц ассортимент растет, как и оборот компании. Мы работаем напрямую с фабриками Китая. Мы обожаем динамику и автоматизацию, выиграли конкурс с призовым фондом 1 000 000 руб., как самая автоматизированная компания в России на платформе 1С.

Обязанности:

• Построение стратегической финансовой модели, определение точек развития бизнеса
• Разработка финансовой политики
• Лидирование автоматизации системы управления финансами (описание бизнес-процессов, подготовка ТЗ для разработчиков, контроль выполнения работ в срок итд)
• Организация процесса бюджетирования, среднесрочного и краткосрочного планирования
• Организация и совершенствование системы управленческого учета и отчетности, ежемесячное закрытие периода
• Анализ эффективности бизнеса, проектов; оптимизация расходов, разработка мероприятий по повышению рентабельности и финансовой устойчивости
• Контроль за управлением оборотным капиталом
• Организация внутреннего контроля, оценки и управления рисками компании
• Экономическая проработка договоров, контрактов, соглашений и т.п.
• Планирование, организация и контроль работы финансовой службы

Требования:

1. Опыт в сфере оптовой торговли, ВЭД
2. Знание бухгалтерского и налогового учёта
3. Практические знания в области бюджетирования, управленческого учета, оценки инвестиционных проектов, бизнеса
4. Системность, проактивный подход к делу, лидерское мышление

Условия:

1. Удаленный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 по МСК
2. Вовлеченные владельцы компании, общение с успешными людьми из предпринимательской сферы

3. Прозрачные цели, четкие ожидания, здравый смысл в управленческих подходах

4. Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию

5. Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка

6. Возможность стать лидером и расти вместе с новой командой

7. Компенсация обучения у лидеров рынка

8. Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS)

9. Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников за счет компании.