Директор по продукту (CPO)/Head of Product
Консоль.Про — аккредитованная Минцифры IT-компания и официальный партнёр ФНС. Мы развиваем платформу для работы бизнеса с внештатными исполнителями и автоматизируем ключевые процессы: оформление, выплаты, документооборот, помогаем снижать операционную нагрузку и налоговые риски.
Мы верим, что AI заметно меняет подход к созданию продуктов и разработке, поэтому внедряем AI-first практики в ежедневную работу команды. Используем Cursor, Claude и другие современные инструменты для работы с кодом, исследования задач, проверки гипотез и автоматизации рутины. Если вам близок подход, где AI — полноценный рабочий инструмент, вам будет комфортно в нашей команде.
Сегодня Консоль.Про — это 200+ сотрудников, 2 000+ компаний-клиентов и 1 млн исполнителей, которые пользуются продуктом. Каждый месяц через платформу проходит 7–8 млрд рублей оборота.
Ищем CPO / Head of Product, который возьмёт на себя продуктовую функцию и поможет компании кратно ускорить путь от идеи до релиза. Нам нужен человек, который мыслит через метрики, клиентов и скорость, умеет строить продуктовую систему, внедрять AI и агентные процессы не на уровне презентаций, а в ежедневную работу команды.
Что предстоит делать
— Отвечать за продуктовую функцию до этапа разработки: discovery, приоритизацию, продуктовые требования, UX, аналитику, продуктовый маркетинг и УТП.
— Сильно ускорять time-to-market: измерить текущий процесс, найти узкие места и перестроить его так, чтобы фичи доходили до пользователей заметно быстрее.
— Внедрять AI-first подход в работу продуктовой команды: прототипирование, подготовку задач, аналитику, UX/UI, customer development и взаимодействие с разработкой.
— Вместе с инженерным контуром искать способы ускорять delivery через агентов, AI-инструменты и более качественную подготовку продуктовых решений.
— Управлять командой продуктового направления: продакты, UX/UI/ продуктовые дизайнеры и смежные зоны.
— Работать с клиентскими и бизнес-метриками: NPS, обращаемость, конверсии воронки продаж, выручка, скорость запуска и эффект от продуктовых изменений.
— Лично погружаться в клиента: интервью, звонки, саппорт-чаты, данные, обратная связь от продаж и сопровождения.
— Формировать продуктовую стратегию и при этом быстро доводить её до конкретных изменений в продукте.
Что для нас важно
— Опыт в роли CPO, VP Product, Head of Product или сопоставимой роли в B2B SaaS-продуктах, где вы реально отвечали за продуктовую функцию и бизнес-результат.
— Реальные кейсы запуска и развития продуктов: от 0→1 и/или масштабирования 1→N.
— Опыт построения AI-first процессов в продуктовой команде: Lovable, Cursor, Claude, ChatGPT, LLM-агенты, MCP, внутренние ассистенты, прототипирование и автоматизация аналитики.
— Сильная ориентация на метрики: вы умеете спорить и принимать решения через данные, выручку, NPS, конверсии и поведение пользователей.
— Customer obsession на практике: вы сами разговариваете с клиентами, слушаете звонки, смотрите обращения, проверяете гипотезы в поле.
— Умение быстро разбираться в сложном B2B-домене и превращать его в понятный, удобный продуктовый опыт.
— Управленческая зрелость: способность усиливать команду, менять процессы и держать высокий темп без потери качества.
— Локация: Москва, офис или гибридный формат.
Что мы предлагаем:
— AI-first: зелёный свет на инструменты, агентов и перестройку процессов.
— Ресурсы, капитал, аналитическая база и готовность инвестировать в скорость.
— Прямую работу с фаундером и CEO: стратегическая рамка, быстрые решения и возможность влиять на ключевые продуктовые приоритеты.
— Команду, которую можно усиливать и перестраивать под задачу.
— Видимый impact уже в первые 3–6 месяцев: time-to-market, NPS, конверсии, качество продуктовых решений.
— Оформление по ТК РФ, фикс + бонус, уровень дохода обсуждаем индивидуально с кандидатами.
Развитие продуктовой стратегии и дорожной карты. Работа с ключевыми метриками: воронка, конверсия, ретеншн. Развитие подписки, тарифов и монетизации.
Формировать продуктовую стратегию и roadmap на 6–12 месяцев: от видения до инициатив с измеримым эффектом. Находить точки роста, быстро...
Менеджер продукта
Присутствует дух стартапа, нету дикой бюрократии, всегда есть возможность отрезать ненужный процесс. Компания быстро изменяется и растет. Активное продвижение коллег по карьере и ответственности. За год работы в должностях выросли как минимум 6 человек. Руководство максимально открытое, готово публично разговаривать и комментировать неудобные темы. ЗП в среднем по рынку. Всегда можно прийти за повышением, но не отхотелок, а конструктивно - выросли ваши компетенции или рынок труда изменился. Задачи очень разнообразные, работа с клиентами на всех уровнях максимально близкая. Есть возможность заводить интересные знакомства и решать трудные кейсы.Удаленная работа, если нужно, могут компенсировать работу в коворкинге.
Что можно улучшить
Было бы классно иметь ДМС. Не хватает систем наставничества, для тех кто хочет расти. Справедливости ради, руководитель всегда даст обратную связь и подскажет про точки роста.
Менеджер по продукту
Возможность удаленной работы из любой точки мира.
Проактивный юридический департамент.
Быстрая адаптивность под внешние изменения.
Минимизация бюрократии.
Что можно улучшить
1. Т.к. коллектив весь на удаленке, не хватает командных активностей помимо рабочих. Есть корпоратив раз в год, но это все-же маловато.
2. Нет ДМС и прочих компенсаций(спорта или питания). Объясняется просто - все эти плюшки компенсируются оплатой труда "выше рынка". На сколько это справедливое объяснение - трудно судить. Факт остается фактом. Хотелось бы чтобы подобные бенефиты присутствовали.
3. Наличие обратной связи от руководителя. Боль лично моего отдела. Роль непосредственного руководителя на плечах фаундера, у которого куча задач. Следовательно на сотрудников внимания не хватает.
Ведущий менеджер по продукту
Хороший дискавери
Крепкий продуктовый подход
Клиенты любят продукт
Работа с основателем
Что можно улучшить
Растить продуктовые процессы
Сравнительно долгие запуски фичей
Нет соцпакета