Отзывы о работе на должности Инженер в компании НПО Спецматериалов — Санкт-Петербург

- компенсация питания 50%
- 15 минут от метро, парковка
- неплохой коллектив
- зп без задержек Абсолютно бездарно построена система менеджмента,а именно огромное количество начальников и минимальное количество подчиненных.Поскольку этих начальников куча,то вся информация о делах на заводе не в полной мере поступает уже к вышестоящему руководству,которое ,наверное,и не подозревает,какой беспорядок творится.
Минимальное обучение новых сотрудников
Нехватка персонала,при этом руководство не стремится нанимать новых сотрудников
Нет этики общения между подразделениями,а именно оскорбления,посыл куда подальше-в норме вещей
Неравномерное распределение задач между сотрудниками с одинаковыми обязанностями
Плохая вентиляция (запах краски,пыль от сварки)
Тотальный контроль по видеокамерам
Работать можно,но только в том случае,если вы пофигист до мозга костей,тут только такие и работают.Единственное,чем могут тут задержать-неплохая зп.Это,похоже,единственное из-за чего тут остаются
Не все подразделения такие,но мне,к сожалению,довелось поработать именно в таком

Индивидуальный график, заработная плата, четкий рабочий график. Как начало карьеры - неплохой вариант Получение необходимого инвентаря для работы

Отличное место для студента последних курсов.
Достаточно хорошее оборудование на производстве. Большой потенциал разработок. И так..
На предприятии буквально с первых дней можно понять принцип работы. Начальники, замы, замы замов (ну вы понимаете суть) очень часто (практически всегда) стараются угодить вышестоящему руководству, умалчивая о проблемах и обещая все, что от них потребуется не смотря на загрузку подчиненных. Очень часто люди, работающие на управляющих должностях не знают то, что производит предприятие.
Зарплаты в общем и целом ниже среднего.
Можно удивиться наличию на предприятии разных вакансий, разного труда с примерно одинаковым уровнем дохода.
Иногда вполне возможна смена деятельности на совершенно другую, не соответствующую должностной инструкции.
Возможна работа в выходные на добровольно-принудительной основе без повышенной ставки;
Возможно недолжностное, непрофессиональное, грубое общение с начальником (касается ИЦСИ и СП).
Крайне странная система оплаты (оклад и премия в соотношении 50/50).
Возможны штрафы/урезания премий,например, за опоздания (10% от половины зп получается)
Звонки на перерывы и обед.

Если рассматривать предприятие со стороны продукции, то здесь все прекрасно. Можно гордится тем, что ты участвуешь в чем-то важном и значимом. Порой сотруднику могут предоставить абсолютно все, чтобы его идея ушла в производство.
Если со стороны условий труда, то надолго вы не задержитесь.

Разнообразные профили работ, возможность найти более подходящую работу сотрудникам, как по физическим данным, так и по профессиональным навыкам. Быстрый карьерный рост при желании. В связи с большим спросом продукции выявляются много проблем, успевают решать в первую очередь самые приоритетные и на скорую руку. И условия труда не везде успевают нормализовать. Пожелание уделить больше внимания на минимизацию рисков по безопасности и улучшить вентиляцию на многих рабочих местах (пары краски, загазованность и т.д.)