Карьера в ТД Арктика
Отзывы сотрудников
75%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства
на основе 36 оценок
Смотреть отзывы
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
36 отзывов
26
5
4
1
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 36 отзывов
Своевременная оплата труда
75%
Удобное расположение работы
67%
Удаленная работа
33%
Наличие кухни, места для обеда
67%
Медицинское страхование
42%
Оплата больничного
50%
Гибкий рабочий график
36%
Компенсация питания
3%
Оплата транспортных расходов
3%
Корпоративный транспорт
11%
Профессиональное обучение
22%
Место для парковки
6%
Оплата мобильной связи
11%
Система наставничества
19%
Корпоративные мероприятия
42%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
100-499
Город (головной офис)
Москва
Год основания
2008
Отрасль
Товары народного потребления (непищевые)
«Торговый Дом «Арктика» – ведущий отечественный бренд термопродукции.
C 2008 года мы выпускаем термосы и термокружки, термосумки и термоконтейнеры с гарантией качества.
Начав с нуля, нам удалось стать лидером среди брендов на рынке изотермической продукции.
Наша цель – делать качественную и доступную термопродукцию, которая помогает нашим покупателям активно проводить время на свежем воздухе, заботиться о себе и своих близких, а также бережно относиться к окружающему миру.
*«Арктика» — наиболее известная марка термосов и термокружек (знание без подсказки), онлайн-опрос в городах России, декабрь 2022.
C 2008 года мы выпускаем термосы и термокружки, термосумки и термоконтейнеры с гарантией качества.
Начав с нуля, нам удалось стать лидером среди брендов на рынке изотермической продукции.
Наша цель – делать качественную и доступную термопродукцию, которая помогает нашим покупателям активно проводить время на свежем воздухе, заботиться о себе и своих близких, а также бережно относиться к окружающему миру.
*«Арктика» — наиболее известная марка термосов и термокружек (знание без подсказки), онлайн-опрос в городах России, декабрь 2022.
Миссия и ценности
ЧЕСТНОСТЬ-СПРАВЕДЛИВОСТЬ
Общий этический принцип и базовая ценность Компании, «фильтр» при принятии любого решения.
ОТНОШЕНИЯ
Установление честных, прозрачных и доверительных отношений как во внешней политике - в отношениях с клиентами и партнерами, так и во внутренней, между работодателем и сотрудниками. Для нас очень важно быть нужными, помогать и поддерживать. Мы ожидаем, что это также будет ценно для тех, с кем мы работаем.
ПОЛЕЗНОСТЬ
Ценность, определяющая смысл нашего бизнеса, ключевые направления в клиентской и кадровой политике Компании. Важно быть полезными клиентам, сотрудникам, рынку, на котором работаем.
Основные проявления по отношению к сотрудникам:
Создание условий для развития. Готовность учить и вкладываться в персонал. Мы рады росту сотрудников, ситуациям, когда люди приходят «с нуля» и «вырастают»
При подборе сотрудников обращаем внимание на соответствие ценностям и на возможный путь человека в компании. Работа должна соответствовать возможностям и потенциалу сотрудника
Забота, создание надежного «тыла», обеспечение стабильности
Стремление к комфорту сотрудника: условия и содержание работы, коллектив, корпоративный пакет и т.д.
АКТИВНОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Мы обеими руками за активную жизненную позицию – и на работе, и в жизни. При таком подходе мы не остаемся безразличными к своим коллегам и рабочим задачам. Для нас недопустимо делать работу «спустя рукава», мы вовлечены в процесс и несем ответственность за результат. Мы ожидаем, что каждый член команды будет отдаваться делу на 100%, и гарантируем отдачу с нашей стороны
Общий этический принцип и базовая ценность Компании, «фильтр» при принятии любого решения.
ОТНОШЕНИЯ
Установление честных, прозрачных и доверительных отношений как во внешней политике - в отношениях с клиентами и партнерами, так и во внутренней, между работодателем и сотрудниками. Для нас очень важно быть нужными, помогать и поддерживать. Мы ожидаем, что это также будет ценно для тех, с кем мы работаем.
ПОЛЕЗНОСТЬ
Ценность, определяющая смысл нашего бизнеса, ключевые направления в клиентской и кадровой политике Компании. Важно быть полезными клиентам, сотрудникам, рынку, на котором работаем.
Основные проявления по отношению к сотрудникам:
Создание условий для развития. Готовность учить и вкладываться в персонал. Мы рады росту сотрудников, ситуациям, когда люди приходят «с нуля» и «вырастают»
При подборе сотрудников обращаем внимание на соответствие ценностям и на возможный путь человека в компании. Работа должна соответствовать возможностям и потенциалу сотрудника
Забота, создание надежного «тыла», обеспечение стабильности
Стремление к комфорту сотрудника: условия и содержание работы, коллектив, корпоративный пакет и т.д.
АКТИВНОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Мы обеими руками за активную жизненную позицию – и на работе, и в жизни. При таком подходе мы не остаемся безразличными к своим коллегам и рабочим задачам. Для нас недопустимо делать работу «спустя рукава», мы вовлечены в процесс и несем ответственность за результат. Мы ожидаем, что каждый член команды будет отдаваться делу на 100%, и гарантируем отдачу с нашей стороны