Крутой уютный офис, возможность в любой момент выпить вкусного чаю и отдохнуть на диванчике
Что можно улучшить?
Начальство не понимало задач, которые ставило перед сотрудниками. Несоответствие ответственности, возлагаемой на сотрудников, и готовности оплачивать такую ответственность
Чувствуется поддержка и заинтересованность в росте, а не просто «отработка часов». Команда реально заряжена на креатив и новые идеи, руководство не давит, а прислушивается и дает свободу для реализации. Понравилось, что у бренда большие планы и желание развиваться — чувствуется, что ты тоже вносишь в это свой вклад. Хорошее место для тех, кто хочет не просто выполнять задачи, а по-настоящему участвовать в создании чего-то крутого.
Что можно улучшить?
Некоторые моменты согласования затягиваются, и иногда хотелось бы больше прозрачности в плане долгосрочных целей компании и стратегии
Крутая концепция бренда, интересный продукт. Относительно неплохие условия для труда, понятная система мотивации.
Стильная униформа, которая периодически обновляется. Коллектив в целом был неплохой. Есть возможность контролировать свой доход и влиять на него в том числе.
Что можно улучшить?
Во время работы хотелось, чтоб был налажен процесс выплаты заработной платы, периодически бывали задержки.
Не было стабильности и в поставках, новые коллекции часто задерживали.
Отсутствие адекватной коммуникации с рядовыми сотрудниками со стороны руководства, постоянно ставили перед фактом о каких-то нововведениях в работе.
Отношение руководителя магазина к персоналу также оставляет желать лучшего.
Решать внутренние проблемы магазина никто не умеет.
За сотрудников в компании никто не держится ( были случаи массового увольнения ), карьерного продвижения практически нет.
Хотелось уважительного отношения (чтоб в тебе видели человека, а не только рабочую силу), стабильности и отлаженной работы.
Сам продукт, который производит компания классный, классный молодой коллектив, мероприятия для сотрудников
Что можно улучшить?
Собственники компании совершенно не слышат своих сотрудников, не умеют или не хотят давать адекватную и корректную обратную связь, постоянно меняется их настроение и планы, что мешает нормальной работе
Ненормированный график, меняющиеся условия в процессе работы
Интересные задачи, своевременная оплата труда, гибкий график.
Дают разные плюшки: хорошая скидка для сотрудников, йога в офисе и т д. Cтараются быть экологичными к сотрудникам, не всегда получается XD В целом все адекватно и лояльно.
Что можно улучшить?
Чуть больше доверять сотрудникам в плане реализации творческих идей.
Молодой коллектив, все очень дружные и отзывчивые. Есть возможность гибридного графика, офис новый современный, комфортно работать. Белая своевременная зп
Что можно улучшить?
Ускорить обратную связь от руководства, больше свободы в задачах и принятии решений
- Приятный молодой коллектив
- Хороший отдел продакшена, который предлагает интересные идеи
- Своевременная оплата труда
Что можно улучшить?
- Руководство, которое эти идеи гасит
- Создатели бренда, которые вмешиваются в каждый аспект и не доверяют своим сотрудникам
- Исключаются возможности роста в финансовом плане
- Сильные переработки, работа на выходных (съемки по воскресеньям до вечера)
Комфортные рабочие условия: оборудованное рабочее место, просторный офис, предусмотрено обучение на всех этапах работы.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, а главное руководство! К сожалению, ничего не хотят принимать во внимание, на твой опыт работы и портфолио им все равно, нет четко поставленных задач.
- руководство слабое, отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.
- низкая заработная плата
- однотипные задачи, нет вектора развития, в постановке задач отсутствует креативный подход и желание развивать бренд
Стильный качественный продукт, работа для креативных ребят. В большей степени для опыта полезно было, чтобы понимать в будущем, как тебе нравится и не нравится.
Что можно улучшить?
Можно увеличить бюджет на персонал и постараться не загонять творческих людей в жесткие рамки.Ввести культуру увольнений. Транслируемые ценности, должны быть не только на словах, но и на деле. Улучшить коммуникацию между отделами и развивать здоровый климат в коллективе.
Возможности для профессионального развития и обучения. В команде вдохновляющая рабочая атмосфера, где ценится командная работа и персональный вклад каждого сотрудника. Молодой дружный коллектив, хорошее руководство. Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
В целом все хорошо, но было бы хорошо, если бы был офис больше.
Молодой и дружный коллектив, современное профессиональное руководство. Благоприятная атмосферу для работы каждого сотрудника. Карьерный рост. Выплаты зарплаты всегда вовремя. Я за три года от SMM-менеджера доросла до руководителя отдела по работе с блогерами.
Что можно улучшить?
Минусов как таковых нет, можно было бы расширить офис и сделать больше переговоных.
Руководство и коллектив всегда поддерживают, слышат, помогают если это нужно. Удаленная работа - возможность жить свою жизнь и работать - это удобно и классно) Карьерный рост в компании, как сотрудника, так и повышение заработной планы и премии за выполнение работы - руководство всегда поощряет и замечает это. Теплые отношения с коллективом, возможность развиваться и расти
Что можно улучшить?
Возможно скорость согласования, а в целом меня все устраивает
Открытость руководства к сотрудникам, развитие внутри компании, своевременная зп, лояльность внутри компании, есть возможность выбрать удобный график и формат работы, всегда идут на встречу в этом вопросе
Что можно улучшить?
Ускорить согласование рабочих вопросов с руководством , иногда занимает достаточно много времени
руководителям стоит больше ценить личное пространство сотрудников, иметь больше открытости в принятии решений, очень не хватает стабильности и понимания, что сотрудники продают свое время и не должны принадлежать руководству, задержки зарплаты, отсутствие стабильности, внезапные увольнения
есть возможность брать выходные по желанию, работа рядом с домом, скидка на продукцию бренда
Что можно улучшить?
заработную плату , перестать возвышать ежемесячный план , при такой конверсии невозможно выполнить план
зарплата мизерная
оплачивать аванс и зп вовремя
слышать сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Feelz
Рекомендуют ли сотрудники компанию Feelz для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Feelz для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Feelz?
Сотрудники компании Feelz оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Feelz оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Feelz оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Feelz оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Feelz оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 30 оценок.
Привет!
Мы — FEELZ, молодой и амбициозный бренд одежды, который задаёт тренды и вдохновляет на самовыражение. Мы не просто создаём одежду — мы создаём культуру! Здесь стиль, свобода и творчество сливаются в одно целое, создавая моду будущего.
Почему круто работать с нами?
- Твори и вдохновляй — у нас каждый сотрудник может воплощать свои идеи и влиять на дизайн и коллекции. Мы ценим креатив и свежий взгляд!
- Свобода самовыражения — забудь про дресс-код и скучные офисы! У нас ты можешь быть собой, в самой яркой версии.
- Движение вперёд — с нами ты будешь не просто работать, а развиваться. Мы верим в рост и поддержку каждого члена команды.
- Вдохновляющая атмосфера — наша команда — это сообщество людей с общей страстью к моде и инновациям. У нас весело, интересно и всегда в движении!
- Гибкий график и стильные бонусы — работа на твоих условиях, со скидками на наши коллекции и первыми возможностями узнать, что будет модно завтра.
Если ты горишь модой, стремишься создавать что-то уникальное и хочешь стать частью команды, которая меняет правила игры, — присоединяйся к нам! Вместе мы сделаем этот мир ярче и стильнее.
Если вакансии твоей мечты нет в списке, но есть опыт или желание развиваться в сфере моды - отправь свое резюме на hr@feelz.ru — и мы обязательно с тобой свяжемся.