Константин Чайкин: отзывы о работе на должности Конструктор-технолог

Одно из лучших предприятий на котором я работал!
Отличный коллектив.
Отличные возможности для творческого развития.
Хороший парк оборудования, гибкий для конструкторов и производства.

Есть возможность участвовать и в жизни всего предприятия, и вносить предложения по улучшению комфорта, условий труда, технологий и всех рабочих процессов.
Работа с невероятными механизмами и интереснейшими задачами! Возможность в живую, своими руками привносить вклад в высочайшее часовое искусство!
На мануфактуре можно и работать, и получать новые знания. Для коллектива создается обучение вшитое прямо в процесс работы.
Главный конструктор лично делится и своим опытом и своими знаниями, что бесценно для тех, кто приходит извне часовой индустрии. Регулярно проходят лекции и обучение, где всегда можно задать вопросы обо всех сложностях.
В процессе работы силами всего коллектива создаются и новые регламенты, и новые базы знаний, дающие отличный старт для новых людей, и подспорье для всех работников.

Для меня лично, стало сложно работать в жестком, строгом графике, особенно совмещать. Гибкость в этом для коллектива, была бы очень полезна. К моему великому сожалению, это единственное что подтолкнуло к увольнению.

Интересная сфера деятельности - проектирование и производство механических часов.

Выдаётся спецодежда

Проработал в компании недолго, но даже за короткое время успел столкнуться с рядом особенностей, которые важно учитывать потенциальным соискателям.

Рабочая атмосфера оставляет ощущение постоянного напряжения. В компании действует жёсткая система контроля, при которой внимание может быть обращено даже на самые незначительные бытовые действия. Это формирует атмосферу неуместной регламентированности и снижает комфорт повседневной работы.

Использование личных мобильных устройств ограничено. Правила внутреннего распорядка требуют полного подчинения внутренней дисциплине, что может восприниматься как чрезмерное ограничение.

Попытка обсудить эти вопросы с руководством не привела к конструктивному диалогу - позиция администрации оказалась однозначной и не допускающей обсуждений.

Процесс увольнения сопровождался ненормативным стилем общения со стороны руководства, что не соответствует принятым стандартам деловой этики.

Сама сфера деятельности компании интересна и потенциально привлекательна для специалистов, однако тем, кто ценит комфортную рабочую атмосферу и открытое профессиональное общение, стоит заранее ознакомиться с особенностями внутреннего уклада.