Отзывы сотрудников о компании МУП Водоканал г.Иркутска

Своевременная выплата з/п, ДМС, СИЗ. Все по законодательному порядку Отношение руководства к работникам, низкий уровень заработной платы, отсутствие коммуникации между сотрудниками.

В отделе по управлению персоналом хороший, адекватный руководитель, который всегда отстаивал интересы коллектива перед вышестоящим руководством.
Шел на встречу, здраво оценивал работу.
Девочки в коллективе замечательные.
Работа сложная, объемная и в основном однообразная и интенсивная.
Нужно уметь общаться с разными людьми: от рядового персонала до руководителя.
Условия труда хорошие, оснащение кабинета и канцелярия для работы, все всегда заказывается по надобности.
Поздравления на праздники и корпоративные мероприятия, а так же хороший рабочий профсоюз, который так же организовывает много спортивный и культурных активностей для работников и их детей, оказывает консультационную поддержку и отстаивает права работников, так же являются большим плюсом компании. Разделение рабочих блоков не всегда равномерно и оправдано, что создаёт высокую нагрузку для одних работников и провисание у других, над этим можно было бы поработать. Некоторые процессы можно оптимизировать и упростить.

Считаю Водоканал прекрасным местом для работы. Созданы отличные условия и постоянно улучшаются. Интересные корпоративные мероприятия со сплавом и туристическими слётами. Своевременная выплата заработной платы, которая ежегодно индексируется. Имеется парковка для личных автомобилей, что не мало важно. Хотелось бы больше бенефитов для сотрудников. Работала бы и дальше, но переехала в другой город.

Стабильность. Близость к дому. Удобный график работы. Своевременная выплата заработной платы. Техническое оснащение рабочего места.

Рабочий график, отношение руководства, уровень заработной платы Инфраструктуру для работников

Выбор рабочего графика (утро, день, вечер, от 1 до 4 часов в день), хороший коллектив и начальство. Зарплата будет зависеть от того, сколько часов работы прописано в договоре. Подойдёт как первая работа для несовершеннолетних. Зарплата небольшая, но как первый заработок подойдет

Внутрицеховые отношения. Время труда и отдыха. Каждый день новая работа. Зарплата вовремя. Проведение обучения сотрудников среднего звена (мастеров, сменных инженеров) , компенсация гсм, компенсация перелёта к месту отдыха по территории России

Большое стабильное предприятие, социальные гарантии, страховки, медосмотр, обеспечение спецодежда и обувью, что касается карьерного роста то для этого необходимо иметь соответствующее образование, да и хорошие места достаются по блату. Самое главное это нужно индексировать з/п, решать проблему с нехваткой кадров, своевременно преобретать необходимую технику и запасные части, наладить взаимодействие между цехами.

Стабильность в выплатах з/п, социальные гарантии, страховки, ДМС, возможность карьерного роста. Обеспечение специальной одеждой и обувью, СИЗ. За последнее время наблюдается текучесть кадров, что неблагоприятно сказывается на качестве и срокам выполнения поставленных задач, работ. Все это из-за несвоевременной индексации зарплат, людям стало неинтересно работать. Уходят

Стабильность, есть возможность перевестись на другую должность выше при наличии соответствующего образования. Есть ДМС, профсоюз, переодические медосмотры, спецодежда, спецобувь за счет работодателя. Имеется проблема с кадрами осебенно рабочих специальностей слесари, сварщики, водители и т.д. люди не идут скорее всего из-за низких зарплат,

Близость к дому.место для отдыха отличное. Одекватное общение с подчинеными. Повышение заработной платы. Поиск кадров. Приходится работать на нескольких участках.

Стабильная зарплата, грамотные специалисты, условия труда и отдыха Повышение заработной платы

Удобное расположение рядом с остановкой общественного транспорта.
Место для парковки автомобиля за территорией предприятия.
Наличие хоть и плохой, но столовой.
Работающий профсоюз, корпоративные мероприятия, ДМС, "13-я зарплата". Коммуникация между отделами, между рабочими и начальниками, между специалистами и руководителями.
Руководству безразлична высокая текучесть кадров, не предпринимается никаких действий для ее устранения,так же ограничены возможности профессионального роста, ротации, высокая нагрузка несоразмерна заработной плате.

В целом, вспоминаю эти несколько лет работы с теплотой. Благодарю за интересную работу, хороший коллектив, руководителей с человеческим отношением к людям.
Именно в этом месте, я выросла как специалист.
Ещё отдельное спасибо за столовую, я эти вкусные драники никогда не забуду! Большая нагрузка в отделе сбыта. Объём большой, а рабочих часов всего 8.

Плюсы в стабильности, возможность роста в зп. и должности.
Отпуска строго согласно графику, нет такого, что не отпускают в отпуск.
Руководитель нашего отдела очень лояльный. Было бы лучше, если коллектив был более дружный и сплочённый.