В компании царит доброжелательная атмосфера. Более адекватного руководства я не встречал нигде и никогда. Безусловное выполнение трудового законодательства (отпуска, больничные, своевременность выплат и абсолютно всё, всё, всё). Из приятных бонусов ДМС, хорошая материальная поддержка в трудных ситуациях, обширная корпоративная политика, служебный транспорт по основным направлениям. Достойная столовая. Условия труда тоже очень комфортные. Есть возможность дополнительной подработки на предприятии. Для сотрудников есть официальная возможность купить собственную продукцию, а ассортимент её широк, по очень "вкусным" ценам.
Что можно улучшить?
На проходной есть небольшой продуктовый магазин, но цены в нём высоковаты.
1.ДМС.
2.Соц. поддержка сотрудников.
3.Доставка.
4.Корпоративная культура.
5.График работы.
6.Удобное расположение.
Что можно улучшить?
1.Уровень заработной платы и ее рост, не смотря на индексацию, не соответствует уровню инфляции.
2.Нет возможностей для роста.
3.Обучение.
4.Бесплатное питание для сотрудников.
1) Комфортная атмосфера, дружный, сплочённый коллектив, многие сотрудники работают более чем 10 лет на предприятии.
2) Внимательное и отзывчивое руководство.
3) ДМС
4) Корпоративная культура.
Что можно улучшить?
1) Уровень заработной платы и ее рост, не смотря на индексацию, не соответствует уровню инфляции.
2) Бесплатное питание для сотрудников.
3) Компенсация стоимости абонемента при занятии спортом.
Стандартный ДМС,для похода к терапевту.ПАЗик возит со Сквера Мира.
Что можно улучшить?
Уменьшить невыполняемый план.Часто пора идти домой,пытаешься успеть доделать свою работу,подметать приходится в попыхах.
Решить проблему постоянных сквозняков,от открывающихся рядом со станками ворот,для завоза металла.
Сделать нормальные места для перерывов,а то пить чай в цеху,обедать в близи рабочего места,не гигиенично.
Скидку в столовой больше 10 процентов,50 хотя бы.
Вернуть 13-ю заработную оплату.
Что бы транспорт возил с других точек города.
Проезд бесплатный до места работы, но не всей Калуги, а от площади победы и по направлению к правому берегу. Дмс есть , жаль только начального уровня, там только консультация и ещё немного мелочей.
Что можно улучшить?
Естественно руководство, которое и слушать не желает что зарплату надо индексировать каждый год. Как получал 25000 так после двух дет работы и получаю(((. Коллектив тоже так себе лишь бы о себе думать. Систему штрафов убрал бы. Хотя она не афишируется, но если что-то не так то с тебя вычитают из зарплаты.
Неплохие условия для работника. Доставка до места заводским транспортом(хоть и набитым как селёдки в бочке)
Что можно улучшить?
Улучшить можно было бы всё: начиная с противоречивой информации о зарплате(завышенная для тех кто хочет устроится) при каждом несоответствии в работе тебя просто штрафуют. В итоге получишь по-любому на 20-25% меньше чем обещали. Да и к тому же пока я работал там при мне хороших спецов увольняли после испытательного срока и нанимали других на испытательный срок. Видимо экономят на З/П. ДМС у них высокий только у начальства, для простых работяг самый низкий сделали. Так осмотр у зубного только бесплатен.
Из плюсов, только то что есть бесплатный проезд до места работы. Скидка в столовой - СМЕШНЫЕ 10%)))
Что можно улучшить?
Зарплату можно было бы улучшить, а ни как они УМЕНЬШИЛИ!!! К тому же за все издержки , штрафуют процентами от зарплаты. То есть обещанная зарплата - это идеальное выполнение всех требований, которые никак не могут сложится.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ELIKOR a Franke company
Рекомендуют ли сотрудники компанию ELIKOR a Franke company для трудоустройства?
72.2% сотрудников рекомендуют компанию ELIKOR a Franke company для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании ELIKOR a Franke company?
Сотрудники компании ELIKOR a Franke company оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники ELIKOR a Franke company оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ELIKOR a Franke company оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники ELIKOR a Franke company оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ELIKOR a Franke company оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 18 оценок.
ELIKOR a Franke company
История бренда ELIKOR начинается в 1995 году. Сегодня компания – крупнейший российский производитель кухонных вытяжек современного и традиционного дизайна. Более 5 миллионов семей уже сделали свой выбор в пользу вытяжек ELIKOR. Производственные мощности в Калуге рассчитаны на выпуск 600 000 вытяжек в год. Компания постоянно развивается и является одним из системообразующих предприятий Калужской области.
В 2015г. Franke Group приобрела мажоритарную долю в ООО «ЭЛИКОР» - лидера российского рынка кухонных вытяжек. Цель Franke Group – использовать ноу-хау своего подразделения FABER S.P.A. - одного из крупнейших в мире разработчиков и производителей кухонных вытяжек. FABER, как бизнес-единица Franke Group, будет сотрудничать с ELIKOR, укрепляя сильные позиции бренда в России и развивая модельный ряд кухонных вытяжек в современном и традиционном стиле.
ELIKOR - ключевое бизнес-подразделение «кухонные вытяжки» для Franke Group в России.