Отзывы сотрудников о компании Оренбургнефть

Нацеленность на развитие и продвижение персонала, хороший коллектив Уровень ЗП, система премирования

Реальная возможность карьерного роста, если ты активный и не боишься ответственности. Это моя первая работа и всего после пяти лет добросовестной работы меня перевели на руководящую должность. Много различных льгот: санаторные путевки, скидки до 80% на стоматологию и другие частные клиники, в том числе на ИДК «Мать и дитя», ряд дополнительных выплат по коллективному договору на все случаи жизни, бесплатное обучение по разным направлениям, новый и комфортный корпоративный транспорт. Также есть возможности для самореализации и корпоративного досуга: спартакиады, конкурсы с подарками для всей семьи, подарки для сотрудников на праздники, детские подарки на Новый год, разные мероприятия и мастер классы. Производить более тщательный отбор соискателей, принимать на работу мотивированных и открытых к изменениям сотрудников. Для менее заинтересованных принять в штат коуча, который сможет помочь выстроить правильный жизненный и карьерный вектор.

Относительная близость к дому. Неплохая столовая. Обеспечение спецодеждой Коммуникацию между сотрудниками. Повысить уровень доходов — продавцы в некоторых магазинах зарабатывают больше. Руководство не соблюдает деловой этикет и субординацию и позволяет себе слишком много


Вечные проблемы с транспортом, особенно зимой: или задерживают на несколько часов, или оставляют на суточную смену

Условия труда, соц. пакет, наличие мероприятий, сборов, отношение к сотрудникам, все что нужно для старта Увеличить заработную плату

Стабильный низкий доход на рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска. Можно улучшить получение проф.надбавок.Улучшение условий для замещающего сотрудника. Больше билетов в кинотеатр. Отсутствует возможность выхода на удаленку в связи с длительной утратой трудоспособности.

Близость к дому, стабильная выплата зарплаты, соцпакет. Зарплата на фоне цен очень низкая, растет категорически слабо. Вечные проблемы с транспортом.

Коллектив, условия труда, соц пакет, своевременно выплата, путевки, отдых Увеличить заработную плату, отношения между высшим руководством и младшим персоналом

Стабильная компания со стабильной заработной платой, но очень низкой заработной платой относительно рынка Увеличить заработную плату. Менеджер укс в оргиюанизации-заказчике зарабатывает не больше 80 000 р в месяц, в то время как обычный птошник в любой компании зарабатывает уже больше 120 000

Полис добровольного медицинского страхования, подарки детям, обеспечение спец одеждой ЗАРПЛАТУ, отношение к рабочему составу тогда на многие минусы можно было бы закрыть глаза

Демократичное отношение к сотрудникам, предоставление отпусков, льгот и никто не может выдернуть с отпуска или выходных Организованности не хватает, людей не хватает, рабочие графики не успевают нормально настроить приходится работать за 2, плохо организованна вахта чтобы уехать на промысел нужно договариваться с людьми, которые тебя забирают на автобусе( не всегда этих людей находишь), плюс зарплату то поднимают не всем операторам, то если и поднимут на какие то 2%

Небольшие льготы, в виде питания.................................. Улучшить условия труда, повысить зарплату с уровнем инфляции, подрядчики получают больше чем сотрудники Роснефти

Близость к дому, график, коллектив, взаимоотношения между работником и руководителем, горячая линия. Заработная плата. Комфортные условия нахождения на рабочем месте(АБК).

Близость к дому, график работы 7/7, дружная бригада опытный коллектив на работе Смена работы на вертолёте была лучше происходит быстрее

График, сбор и осуществление развоза(работа-дом-работа).
13-з/п(сумма небольшая ,но есть) Работу профсоюза.
Заработную плату.
Карьерный рост и упростить получение грейдов.

Социальный пакет, своевременная выплата заработной платы, выплата годового вознаграждения, обеспечение спецодеждой, обучение. Увеличить заработную плату, Изменить отношение руководства к подчинённым на адекватное.

Развозка, своевременная выплата зарплаты и больничного, раз в два года есть шанс сьездить подлечиться по путевке. Поднять зарплату 50000 для начинающих и 70000 для тех, кто долго проработал в компании, улучшить качество спецодежды, соцпакет и уважение начальства к подчинненым

Добропорядочность, честность, поддержка, готовы помочь, доброта, любовь к работе Условия отдыха, условия труда,

Хорошее обучение за счёт организации, развозка, ДМС, питание на территории предприятия ( не везде лучшего качества) Коммуникация между рабочими и вышестоящим руководством, и самое главное заработная плата из-за чего молодые не очень хотят приходить сюда работать

Соблюдение условий безопасности труда, адекватное руководство, спортивные мероприятия. Увеличение заработной платы

Корпоративный транспорт, питание, график,в целом неплохой коллектив Повысить зарплату, нормальное отношение к работникам,

Возможность обучения конечно же есть и очень хорошая. Хорошая спецодежда и всё на этом! Зарплата нищенская сварщиков нет приходится постоянно быть на других постах по тому что люди не хочет идти работать за тридцатку. ЗП

Возможности роста и обучения. Дружный коллектив. Организация спортивных мероприятий для сотрудников Уровень заработной платы

Стабильная зарплата и техника безопасности Питание в столовой хотелось бы улучшить

Стабильность заработной платы, оплачиваемый отпуск, удобство в логистике, своевременные выплаты Коммуникация среди сотрудников, увеличение рычагов управления над подчиненными

Отношение к сотрудникам. Возможность обучаться. Социальный пакет Немного поднять зарплату

Удобный рабочий график.
Своевременная з/п. Особо ценный подход к каждому сотруднику общества.Безопасность труда превыше всего!!! Поднять заработную плату сотрудникам

Хороший коллектив, приятная рабочая атмосфера, различные программы, поддержка МС. Увеличить заработную плату, что бы людям хотелось тут остаться, а не бежать в этого места. Перестать говорить «Работать за идею»

ЗП вовремя, соц пакет, как и в любой подобной компании. Средства СИЗ выдают, и тп что обязывает закон. Более справедливую ЗП между сотрудниками и по отношению к начальству. Ввести личную ответственность руководителей за задержку работников по окончании рабочего дня и выход в выходные дни. Сделать независимый профсоюз, а не «фонд для сбора средств».

Стабильный доход 2 раза в месяц, обеспечение транспортом, наличие страхового полиса, обучение за счёт компании, предоставление средств для питания, отпуск практически в нужные даты Коммуникация с руководителями, улучшить условия труда, поднять заработную плату, увеличить колличество дней отпуска, пересмотреть условия труда по вредности на производстве, упростить порядок проведения работ повышенной опасности

Близость к дому, график работы неделя рабочая, неделя выходной, климат на работе Возврат перевахтовки на вертолёте

Большая компания, интересная работа, большой штат сотрудников, обучение. Автоматизация кадровых процессов