Впервые мне повезло с коллективом и начальником. Все доброжелательные, искренне, не наигранно, готовы помочь. Оно и понятно: чем скорее наставник подготовит своего стажера, тем скорее стажер станет ему полноценным помощником.
Что можно улучшить?
Очень неудобно добираться с Северо-Западного района в нижнюю часть города, но я договорилась с коллегами из другого отдела, кто на своей машине с Юности ездит. В общем при желании выход найти можно
ОТличное место, чтобы получить опыт работы не только в холдинге, но и в системе. Пришел ассистентом на 4 курсе, за 5 лет дорос до старшего менеджера по направлению. Летом компания оплачивает поездки в горы, коллективно можно выбрать куда поехать, праздники празднуются общим сбором
Что можно улучшить?
Я бы добавил больше мест для отдыха, чтобы были комнаты где можно выпить кофе и отвлечься от работы.
коллектив,регулярная индексация зарплаты, премии за разработки
Что можно улучшить?
нет понимания, что и для чего мы делаем, если останавливаются проекты и стартуют новые,никто не объясняет, почему так происходит. нет удаленки или хотя бы гибрида
Очень нравился коллектив, руководство. Среда была очень дружная и поддерживающая
Что можно улучшить?
Перспектив для профессионального и карьерного роста хотелось бы побольше. У разработчиков таких перспектив гораздо больше, чем у вспомогательного персонала
был на стажировке 3 месяца, из-за по личным причинам не смог совмещать работу и учебу на бакалавриате. мне нравилось расположение, офис, сотрудники, начальник отдела. во время обучения организовали новичкам экскурсию на завод в Невиномыск. на корпоративном квизе был. все очень позитивные. очень хотел остаться, но не получилось. наставник сказал, что будет рад моему возвращению
Что можно улучшить?
нет компенсации расходов на обеды, кофе (хотя рядом несколько кофеен). долго ждал настройки учетной записи, думал, что это в первый рабочий день настраивают
наставник классный, быстро установили коннект, начальник бюро тоже вроде ничего такой, адекватный. пока все нравится. коллеги помогают, не бросают. чувствую себя комфортно. первые четыре месяца ушли на адаптацию и осознание, что в вузе ничему нужному не учат. по сути погружаться в професию стал только тут. знаний теории иногда не хватает и меня это напрягает. но наставник говорит что я со временем все наверстаю. мне уже порекомендавали книги и сайты
Что можно улучшить?
жалею, что на практику в другую фирму ходил, так влился бы еще быстрее. кофе только на первом этаже. ездить на лифте приходится, место для курения еще дальше, нет комнаты для отдыха
Зарплата день в день как положено. Больничные и отпуска оплачиваются. При необходимости есть возможность удаленной работы. Оплачиваемые командировки
Что можно улучшить?
Коммуникация руководства с сотрудниками. Также ограничен карьерный рост, на одной должности можно просидеть год и более, чтобы получить повышение его надо выклянчить или наплакать.
Обучение для новичков. работа в акредитованой it компании. можно взять льготную ипотеку. отсрочка от армии что для меня важно. лучше я буду работать и рости как программист чем пойду в магистратуру. хороший начальник и главный конструктор, к ним всегда можно подойти с вопросом, еще ни разу не услышал, чтобы они на кого-то повышали голос, наоборот очень позитивные
Что можно улучшить?
пока сложно сказать, думаю что через год смогу что-то рекомендовать. пока мне даже сравнить не с чем, было только обучение в вузе и сейчас устроился на работу
Коллектив хороший. Начальство отличное (начальник конструкторского бюро и вышестоящее руководство вплоть до директора) - не всем так везёт. ИТ-ипотека. Отсрочка от призыва на срочную службу
Что можно улучшить?
Кофе-машины в каждый кабинет. Чаще выездные корпоративные мероприятия и игры проводить. Гибридный формат работы
Это лучшее рабочее место за 15 с лишним лет стажа: лучший Директор, лучший коллектив, лучшие условия. Работы много - но никто и не обещал платить зп за вялотекущий функционал, но это компания, в которой растешь. Главное - смотреть на сложности не как на препятствия, а как на возможности
Что можно улучшить?
Клиентский сервис во всех службах. В продажах и в сопровождении это что-то само собой разумеющееся, но на самом деле у каждой службы (будь то разработка или бухгалтерия) есть свои клиенты, просто у большинства они не внешние, а внутренние. Клиентский сервис, внедренный во всех подразделениях поголовно, - это та часть корпоративной культуры, которая сделает компанию лучшей не только на рынке приборов учета, но и на рынке труда
Работаю чуть больше года. Всё устраивает. Нравится, что руководство не забывает про детей сотрудников: дарят подарки на новый год, устраивают праздники для детей на 1 июня и 1 сентября. Недавно экскурсии для детей на заводе проводили, показывали им производство и рабочие места родителей. Мои малыши были в восторге от увиденного. В прошлом месяце для сотрудников с детьми организовали поездку в Кисловодск
Что можно улучшить?
Почаще проводить экскурсии и праздники для детей. Компенсации питания нет
Работаю уже 4 года. Наверное, если бы что-то не нравилось, не задержался бы в компании. Как по мне лучше коллектива у меня не было. Задачи бывают разные - и сложные, и рутинные, простые, проще говоря - скучать не приходится. Часто привлекают к проектам других бюро. Хорошо, когда с разными людьми работать приходится.
Что можно улучшить?
не люблю, когда просят учить стажеров или практикантов, не мое это.
Лояльное руководство, хорошая зп и надбавки, не отшвиривает молодых специалистов, а обучает и помогает втянуться в работу, предоставляют наставника и во время обучения оплачивают весь оклад.
Что можно улучшить?
Не хватает столовой или буфета на территории самой компании, но это ничто по сравнением с плюсами, тем более что до ближайшей столовой идти минут 7.
Комфортное место для работы, конкурентная заработная плата, есть карьерный рост. Если усердно выполняешь свою работу, то раз в год рассматривают твоё повышение в должности, что не может не радовать. Также есть всевозможные надбавки. Ушел по причине переезда в другой город, так бы работал дальше.
Что можно улучшить?
В целом все устраивало. Есть и места для отдыха и принятия пищи, места для курения.
Стабильность выплат, удобный график работы, не плохой коллектив.
Что можно улучшить?
З\\П очень низкая как по отношению к другим работодателям так и за труд внутри предприятия. По мне, то лучше искать другое место работы хоть и на время поиска подходящей. Есть странности со сменами.
Руководство КБ приняло с распростертыми объятиями. Каждый день на работе нес много новых знаний и навыков. Компания активно ищет новых сотрудников это очень радует.
Активная корпоративная жизнь. Недавно ходили с коллегами играть в лазертаг, физически устали ужасно, буквально с ног валились, но морально отдохнули. А через неделю наша группа едет на выходные в горы.
Что можно улучшить?
Пока все устраивает. Если возникают вопросы или сложности, начальник очень отзывчивый, еще ни разу не отмахнулся на отвали.
Устроился на работу 2 месяца назад. Сразу предложили поехать за счет компании в горы. В итоге остался доволен, с коллегами из Невиномыска познакомился. До этого только по телефону общался с ними. Очень радушно приняли в компанию. Переживал, что будет сильная разница в возрасте с другими инженерами в отделе, а оказалось, что мой наставник всего на 3 меня старше, начальник тоже молодой. Есть о чем поговорить с ними помимо работы.
Что можно улучшить?
Пока сложно сказать. Сравнить не с чем. Это первое мое место работы. Пока меня все устраивает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Энергомера, Концерн
Рекомендуют ли сотрудники компанию Энергомера, Концерн для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию Энергомера, Концерн для трудоустройства, на основании 135 оценок.
Какая оплата труда в компании Энергомера, Концерн?
Сотрудники компании Энергомера, Концерн оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 135 оценок.
Как сотрудники Энергомера, Концерн оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Энергомера, Концерн оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 135 оценок.
Как сотрудники Энергомера, Концерн оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Энергомера, Концерн оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 135 оценок.
АО «Концерн Энергомера» – многоотраслевой промышленный холдинг, глубоко интегрированный в мировую экономику и стабильно занимающий лидирующие позиции в различных секторах рынка в России и в мире.
Компания является крупнейшим в мире производителем синтетического сапфира для индустрии светоизлучающих диодов и смартфонов.
Лидер российского рынка приборов учета электроэнергии. Каждый третий электронный счетчик электроэнергии в России, носит торговую марку «Энергомера».
Признанный лидер Юга России по интеграции передовых промышленных технологий в сельскохозяйственное производство. Один из ведущих в Ставропольском крае производителей зерна и крупнейший на Юге России пользователь системы No-Till.
Концерн «Энергомера» - это более 5000 сотрудников, 7 высокотехнологичных заводов в России, Беларуси, Украине и Китае, два корпоративных института - электротехнического приборостроения и электронных материалов, 5 сельскохозяйственных предприятий в Ставропольском крае, объединенных в Агрохолдинг «Энергомера», а также представительства в Юго-Восточной Азии, США и Европе.
Концерн «Энергомера» приглашает на работу активных и целеустремленных сотрудников, желающих профессионально расти и развиваться в крупной и стабильной компании!