Экономист по ценообразованию

Сеть АЗС А-100 — это компания, которая меняет представление об АЗС и стремится создать для клиентов удобную экосистему для движения, работы и отдыха. У нас работает много талантливых специалистов и экспертов, которые развиваются сами и создают новые направления, продукт и проекты, делающие нас нА-100ящими. Культура самореализации, инициативности, драйва и ориентации на реальные результаты — то, что принимает и продвигает наша команда.

Мы не стоим на месте, новые вызовы – новые возможности. Для этого нам нужны люди, способные усилить нас своими компетенциями, опытом и знаниям, чтобы вместе заниматься трансформацией бизнес-модели.

Обязанности:

• Проводить формирование цен на товары, в том числе, собственное производство;
• Переоценка товара в 1С;
• Ввод акционных позиций, формирования наборов (акций) и разукомплектования;
• Блок статистической отчетности по товарообороту СТ и общепита;
• Контроль за ПСЦ от поставщиков (выполнения условий контрактов);
• Проверка торговых надбавок;
• Проведение переоценки, уценки товаров;
• Ведение реестров розничных цен;
• Составление плановых калькуляций.

• Высшее профильное образование;
• Хорошее знание Excel, 1С Предприятие:8;
• Опыт работы экономистом по ценообразованию не менее 1 года;

• Уверенное знание нормативных документов и законодательных актов РБ в сфере ценообразования;

• Аналитический склад ума, внимательность.

Для наших сотрудников Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной компании с европейским стилем менеджмента;
• Комфортный современный офис в БЦ А-100, оборудованный кухней, удобные пути сообщения, авто- и вело-парковки;
• Компенсация топлива и амортизации (разъездной характер работы), компенсация мобильной связи;
• Возможность развить компетенции, получить уникальный опыт;
• Возможность смешанного графика работы (удаленно/в офисе);
• Корпоративные скидки и льготы для сотрудников, социальная программа (медицинская страховка (с частичной компенсацией), бассейн, волейбол, триатлон);
• Неординарные задачи, способствующие развитию и росту;
• Регулярные корпоративные и командообразующие мероприятия (для сотрудников и членов семьи);
• Профсоюз (по желанию работника);
• Возможность пробовать новое, внедрять свои идеи;
• Возможность профессиональной реализации (горизонтальный или вертикальный рост).