Руководитель обособленного подразделения

В крупную торговую компанию – лидеру по продажам товаров для сельского хозяйства - требуется Руководитель обособленного подразделения.

Основная задача: управление командой из 15-20 сотрудников (менеджеры по продажам,водители, кладовщик) для обеспечения плановой прибыльности подразделения на вверенной территории.

Мы приглашаем активных и коммуникабельных людей, которые профессионально относятся к продажам.

Мы ждем стабильного развития продаж компании с вашим непосредственным участием. Со своей стороны гарантируем прогрессивную систему оплаты труда: достойную заработную плату за интенсивный труд и высокую премиальную часть за прибыльность отдела продаж!

Обязанности:

• Обеспечение выполнения плановых показателей продаж подразделения;
• Контроль соблюдения договорных условий по поставкам, выполнению заказов, выплатам бонусов и прочих условий;
• Анализ действующих и потенциальных клиентов;
• Оптимизация условий сотрудничества, поддержание и расширение ассортиментной матрицы, обеспечение условий лучшей представленности товара у существующих партнеров;
• Оперативное и стратегическое управление подразделением;
• Повышение экономической эффективности подразделения;
• Формирование управленческой отчетности;
• Мониторинг конкурентов (цены, ассортимент, рекламная деятельность).
• Контроль дебиторской задолженности;
• Обучение сотрудников и наставничество;
• Ведение клиентов в CRM Bitrix24 и в 1С.

• Желание активно работать с клиентами, обучаться и расти профессионально;
• Умение вести переговоры на уровне первых лиц, опыт работы в b2b продажах обязателен (не менее 5 лет);
• Опыт управленческой работы обязателен (не менее 3 лет);
• Опыт разработки и проведения мероприятий, стимулирующих продажи;
• Уверенные навыки работы на ПК, включая знания Bitrix24 и 1С.

• Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
• Месторасположение офиса и склада: г. Воронеж, ул. Димитрова, 140 А;
• 5-дневная рабочая неделя и ежегодный отпуск;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС по истечению испытательного срока;
• Работа по технологии продаж, участие в ее разработке и улучшении;
• Обучение и адаптация в должности;
• Регулярное корпоративное обучение персонала для повышения профессионального уровня с привлечением интересных и опытных бизнес-консультантов.
• Ежегодные корпоративные мероприятия.