TrendAgent: отзывы о работе на должности
Контент-менеджер

TrendAgent - молодая компания, которая активно развивается и шагает в ногу со временем. Я работаю в контент-отделе, и даже за столь малый отработанный срок (менее года) произошло много изменений в работе - постоянные обновления платформы, анализ и улучшение наших рабочих процессов. Безусловно, приятно работать в компании, которая стремится стать лучше, а не стоит на месте.
Также хотелось бы отметить коллектив - в компании работают преимущественно молодые сотрудники, корпоративная культура хорошо развита. Контент-отдел слегка обособлен от общей массы сотрудников, но это не доставляет дискомфорта (причина в специфике работы отдела - мы работаем с информацией, базой квартир, и не проводим сделки).
Еще немного положительных моментов:
- возможность удаленной работы (не на всех должностях, также влияет на з/п)
- оформление полиса ДМС
- комфортные, близкие к метро офисы для сотрудников
- всегда идут навстречу при (оправданной) необходимости передвинуть даты отпуска/начать работать на час раньше или позже/отработать часы отсутствия.
Отдельное спасибо сотрудникам HR-отдела за возможность в любое время обратиться с вопросом или просто поговорить о волнующих рабочих моментах.

Самый большой минус компании - это мотивация. Заработная плата, как мне кажется, сильно занижена и у удаленных работников, и у работников в офисе, при 9-часовом рабочем дне. Отсутствует индексация з/п. Также не очень понятно, как можно карьерно развиваться в компании.

Преимуществ достаточно, белая зп, мед.страховка, хороший офис в центре города, компания стремительно развивается и видны перспективы на будущее, это включает себя как расширение работы на регионы, так и технические релизы, для сотрудника это предоставляет возможность повышение в должности и в зп. Хороший и молодой коллектив, крутая командная работа, отзывчивое руководство, HR-отдел усиленно работает над корпоративной культурой компании, проводит HR дни, мафии/кинопоказы в конце месяца, есть возможность уходить временно на удалёнку офисным сотрудникам (есть сотрудники полностью на удалёнке (в зависимости от типа работы)).

Провести индексацию заработный платы, рост в зп есть, но шаг в деньгах небольшой. Больничный оплачивается очень низко. Профессиональное обучение хотелось бы от компании типо курсов, не подавая отдельное заявление на рассмотрение, а командное как повышение квалификации, например.