Зарплата вовремя, спецодежда, правда ботинки такие дают что и даром таких не надо
Что можно улучшить?
Отношение к к обслуживающему персоналу как к расходному материалу, робота достаточно тяжелая. Такое чувство как будто ты не работу работаешь, а отбываешь наказание.
Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, почти стабильный график работы.
Что можно улучшить?
Условия труда; отношение к рабочему классу людей,которые НЕ сидят в кабинетах; заработную плату, которая не соответствует рабочим запросам работодателя.
НИЧЕГО! Нет ни организазации труда, ни техники безопасности.
Что можно улучшить?
Организация труда, т.е. пояснения наряда по каким-либо работам по пунктам с последовательностью, с пояснением о соблюдении правил безопасности; расстановка рабочих сил при наличии всех технических приспособлений , техники и оборудовании; выдача спецодежды согласно размерам!!! (а не какая есть) и по погоде; обеспечение рабочих местом обеда и отдыха во время его согласно численности рабочих, а не набивать в вагончик как "сельдь в бочку" и т.д. и т.п.
Стабильная работа, своевременные выплаты, вахта к месту работы, выдача спецодежды.
Что можно улучшить?
Самое первое что улучшить - поднять заработную плату! Сейчас она на уровне автосервиса! Условия труда обеспечить, и условия отдыха. И расширить соцпакет. Для работы с вредным стажем данный соцпакет очень мал!
Один плюс, деньги почти не задерживают. Было как-то на несколько дней задерживали пару месяцев
Что можно улучшить?
В ПКС лучше не устраиваться. Текучка большая. Средняя продолжительность работы сотрудников менее года. Отношении со стороны руководства - очень плохое. Мастера СМР, инженеры ПТО - увольняются каждый месяц.
Своевременные выплаты. Легко брать выходной за свой счет когда нужно. Полностью дают экипировку рабочую.
Что можно улучшить?
Инфраструктуру внутри завода. Построить столовую. Разрешить телефоны для всех. Наладить коммуникацию внутри коллектива с помощью грамотных младших руководителей (мастера, бригадиры, начальники участка). Чтобы начальство через младших руководителей прислушивалось к тому что просят, требуют, работники. Поднять зарплату! Наконец то сделать везде чистые пешеходные тропинки! Обувь выдаваемая на складе просто ужасная( деревянная, тяжелая, не комфортная.)
За много лет работы, ни разу не задержали заработную плату, з/п ежегодно индексируется, платят переработки, премии, надбавки и т.к.. По отношению к работникам лучшая организация по-моему опыту за 18 лет.
Чётко поставленные задачи, быстрое обучение, отличный коллектив, не обижают по заработной плате. Огромный плюс в том, что если ты хочешь расти и развиваться , тебе это дадут сделать.
Что можно улучшить?
Процесс оформления на работу, порой надо очень часто напоминать о себе.
Приятно что условия становятся лучше, работа есть всегда, простаиваю редко. Вроде как с нового года зарплату подняли, пока не понял, но получил больше. Удобный график
Что можно улучшить?
Есть рабочие моменты, все решаемо. Дисциплина жесткая, но работать можно
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Славянск ЭКО
Рекомендуют ли сотрудники компанию Славянск ЭКО для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Славянск ЭКО для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Славянск ЭКО?
Сотрудники компании Славянск ЭКО оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Славянск ЭКО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Славянск ЭКО оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Славянск ЭКО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Славянск ЭКО оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 40 оценок.
ООО "Славянск ЭКО" - динамично развивающееся предприятие в области первичной переработки нефти, имеющее в собственности производственные мощности, резервуарные парки и специализированную технику. Численность сотрудников составляет более 2000 человек.