Маркировщик (специалист по влагозащите печатных плат)
В связи с расширением производства ПРИГЛАШАЕМ в нашу компанию сотрудников.
ООО "НПО ПКРВ"- "Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени". Компания основана в 2010 году.
ООО "НПО ПКРВ" - это более 1200 сотрудников в 8 филиалах России.
Долгосрочное сотрудничество, не вахта!
Возможно без опыта работы, обучим. На время обучения (3 мес.) уровень заработной платы 32 000 рублей.
Обязанности:
-
Ручная лакировка печатных плат;
-
Контроль и регулирование технологических параметров процесса лакировки: циркуляции лака, равномерного покрытия изделий.
Требования:
- Умение и желание читать чертежи;
- Знание технологии влагозащиты печатных узлов- желательно;
- Желание развиваться, наличие мелкой моторики - обязательно.
Условия:
- Работа в стабильной компании на территории работодателя (г. Тула);
- Конкурентный уровень заработной платы (по результатам собеседования);
- Полный рабочий день, двухсменный график 12 часовой, скользящий график, 2/2 (день/ночь отсыпной выходной);
- Оформление в соответствии с ТК РФ, ДМС;
- На период обучения заработная плата 30 000 руб.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
2. Своевременная оплата труда;
3. Хороший, дружный коллектив;
4. Прекрасное расположение офиса, удобно добираться.
2. Частичная оплата абонементов в фитнес-клуб.
Инженер
2. Коллектив,а точнее возраст. Люди в основном 35-40 лет,нет советского мышления и бюрократии.
3. Новый офис. Он со свежим ремонтом,много пространства, достаточно много нового и импортного оборудования.
4. Руководство в целом адекватное,всегда можно было договориться о каких то личных проблемах и просьбах и не было надменного отношения.
5. Зарплата. Но только по части того,что она всегда вовремя (прям с точностью до часа) и компания выполняла свои обязательства даже во время пандемии.
6. ДМС достаточно хороший,включая некоторые услуги стоматологии.
2. Условия работы. Они в целом норм,но хотелось бы каких то дополнительных плюшек в офис и вне его. Всё,что пока могут предложить - разваливающийся чайник, еле работающую кофемашину и волейбол раз в неделю.
3. Уровень задач и используемых технологий. Изделия являются устаревшими ещё на бумаге. Но это наверное вина не компании,а тех,кто заказывает эти изделия.
4. Отсутствие системы мотивации как класс. Большинство делает свою работу по течению.