- мало бюрократии, нет офисного пафоса
- есть интересные задачи, есть рутина
- окружают хорошие люди. Но надо найти свой подколлектив) иначе будешь одиночкой
- высокий уровень зарплаты
Что можно улучшить?
- бывают периоды застоя из за долгой работы на одном месте
- обновить офис на более современный
- в способах разработки где-то перейти на новые стандарты
Расположение офиса. Можно прогуляться до и после работы. Но сам офис не удобный, внутри тухлый ковролин.
Что можно улучшить?
Руководство и его подходы, ориентированность не только на личные «хотелки» главного, но и на исследования и опыт сотрудников которые ориентированы на результат. Условия труда, инфраструктурные решения для работы и финансовую мотивацию.
Адекватная перспективно развивающаяся IT-компания, много молодых специалистов. Активное курирование опытными сотрудниками на стадии становления молодежи в коллективе. Не чувствуешь себя брошенным на произвол судьбы. Немаловажный плюс в виде бесплатного кофе/чай/печеньки. Регулярные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
С учетом того, что многие программисты-тестировщики оторваны от реальной жизни, хотелось бы больше мероприятий, которые возвращали бы их на нашу "грешную" землю.
Видный игрок на рынке ИБ, благодаря чему предоставляется возможность поработать с уникальными технологиями, и что, важно, как программными, так и аппаратными.
Интересные проекты.
Возможности вертикального и горизонтального роста.
Достойный уровень заработной платы, который Компания готова пересматривать.
Отличный активный отзывчивый коллектив. Заботливые HR.
Все преимущества IT-компании, и даже бронь от армии, как на предприятиях ВПК (!).
Что можно улучшить?
Можно и нужно улучшать условия работы и досуга сотрудников; налаживать взаимодействие между отделами и сводить на нет междоусобицы; прислушиваться к сотрудникам и вкладываться в составляющие цифровой инфраструктуры Компании.
Неплохие продукты, есть возможности для расширения линейки продуктов и развития. Есть крутые специалисты в компании. Хорошая атмосфера, тимбилдинги.
Что можно улучшить?
Все решения принимает один человек, часто решения противоречат друг другу, понимания как и что делать нет, т.к. компетентные люди не допускаются к решению вопросов. В коллективе люди со своим мнением не задерживаются.
Работа и внутренние дела ведутся очень медленно, т.к. все работают расслабленно и ни к чему не стремятся. Компания не хочет расти, делает все по минимуму
Довольно гибкий график, сладости и фрукты раз в неделю.
Что можно улучшить?
Наладить отношения между членами команды. Наладить отношения между командами (они были на уровне вражды). Уменьшить количество вульгарщины в коллективе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аладдин Р.Д.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аладдин Р.Д. для трудоустройства?
69.7% сотрудников рекомендуют компанию Аладдин Р.Д. для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании Аладдин Р.Д.?
Сотрудники компании Аладдин Р.Д. оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Аладдин Р.Д. оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аладдин Р.Д. оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Аладдин Р.Д. оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аладдин Р.Д. оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 33 оценок.
АО "Аладдин Р.Д." – ведущий российский вендор - разработчик и производитель
ключевых компонентов для построения доверенной безопасной ИТ-инфраструктуры предприятий и защиты её главных информационных активов
средств аутентификации и электронной подписи для обеспечения информационной безопасности и защиты данных.
АО «Аладдин Р.Д.» является аккредитованной организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий.
Компания работает на рынке с апреля 1995 г.
Многие продукты, решения и технологии компании стали лидерами в своих сегментах, во многих крупных организациях и Федеральных структурах - стандартом де-факто.
Компания имеет все необходимые лицензии ФСТЭК, ФСБ и Минобороны России для проектирования, производства и поддержки СЗИ и СКЗИ, включая работу с гостайной, производство, поставку и поддержку продукции в рамках гособоронзаказа.
Большинство продуктов компании имеют сертификаты соответствия ФСТЭК, ФСБ, Минобороны России и могут использоваться при работе с гостайной со степенью секретности до "Совершенно Секретно".
В 2012 г. в компании внедрена система менеджмента качества продукции (СМК), ежегодно проводится внешний аудит, имеются соответствующие сертификаты ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015) и ГОСТ РВ 0015.002-2020 на соответствие требованиями российского военного стандарта, необходимые для участия в реализации гособоронзаказа.
Основные направления деятельности:
Информационная безопасность, PKI;
Многофакторная аутентификация, обеспечение безопасного доступа к информационным ресурсам предприятия;
Организация безопасной дистанционной работы сотрудников и контрагентов организаций при использовании ими недоверенных средств вычислительной техники;
Средства электронной подписи;
Защита данных (на дисках, съёмных носителях, в базах данных).