Отзывы сотрудников о компании ФГАОУ ВО Северо-Кавказский Федеральный Университет

Требований гораздо больше, чем оплата за этот объём работы. Для вуза федерального уровня как-то маловато Заработную плату, за такие копейки невозможно прожить

гибкий график работы, доброжелательное отношение административных структур оптимизировать бизнес-процессы, повысить доступность руководства

За последние несколько лет изменилось отношение к обычным сотрудникам: подарки детям на новый год, премия к новому году. Стали проводить мероприятия, опять же для детей сотрудников: праздник ко дню защиты детей и новогодние елки. Ходили с коллегами в боулинг. Я ещё училась в СГУ и теперь наблюдаю как изменился внешне университет: ремонты в корпусах, зелень во дворе повсюду, муралы Коммуникацию между отделам и поддтянуть уровень клиентоориентировасти бухгалтерии, закупщиков и других обслуживающих подразделений. Ведь преподаватели ключевая категория персонала

Наличие оборудования и столовой на территории. Особо плюсов больше не найти. Все. Происходит полное отсутствие какой-либо рабочей структуры, частые вытягивания с выходных, частые просьбы задержаться после рабочих смен (почти каждый день). Зп низкая, а требований, будто люди - роботы.

Коллектив
Хорошее руководство
Стабильность
Кабинет
Чистота
Охрана Поддержка сотрудников
Увеличить доход
Придумать систему мотивации
Корпоративные праздники
Карьерный рост

-Отличное место для начала своего карьерного пути. Можно пойти работать с целью освоить интересующий навык.
-Отсутствие жёстких сроков на выполнение задач
-Лояльное руководство -Отсутствие ДМС
-Уровень ЗП
-Отсутствие четко сформулированных ТЗ, что приводит к большому количеству корректировок.

Можно совмещать с учёбой. И работаешь и учишься в одном месте
Хороший дружный коллектив Заработную плату лаборантов и условия совмещения работы и учёбы

Университет растёт и развивается. Работаю уже много лет и ни разу не было желания перейти в другое место. Коллектив дружный, атмосфера творческая. Работаю в Управлении воспитательной работы, в отделе культурно-эстетического воспитания, где сотрудники действительно горят желанием сделать интереснее жизнь студентов, помочь реализовать их творческие способности, сформировать лидерские качества, что очень важно в наше время. С организацией Центра по развитию персонала жизнь преподавателей и сотрудников СКФУ стала интереснее. Множество ярких мероприятий проводится не только для нас, но и наших детей. Есть возможность посещения бассейна СКФУ бесплатно. Есть понимание, что СКФУ-это не просто место работы, но и большая СЕМЬЯ. В целом всё устраивает, но хочется, чтобы университет развивался и дальше.

Более менее свободный график. На этом плюсы заканчиваются. В университете должно быть образование, а не бурная деятельность Поднять зарплату. Уменьшить количество ненужных мероприятий.

Регулярная з/п. Если повезло с коллективом, то хорошо. Если не повезло, долго не поработаешь.
Мне повезло и поэтому никто не перекладывает свою работу другому. Если одним словом охарактеризовать, то можно сказать "интеллигенция".
Для молодых систематически проходят образовательные курсы. Стараются заинтересовать, обучить и замотивировать. Но нужно ещё удержать. Тут возникает вопрос о размере З/П На данный момент оплата труда не выдерживает ни какой критики! Количество работы никак не влияет на размер оплаты. Повысить З/П для преподавателей хотя бы до средней по стране. Либо стимулируйте имеющимися внутренними средствами/способами (бассейн, спортзал, питание и т.п.)
Отдельная головная боль с парковками

стабильная заработная плата
возможность совмещать с учебой
статус федерального вуза
большое количество мероприятий для развития сотрудников и студентов
дружелюбная атмосфера в коллективе и в вузе целом, за исключением отдельных случаев оснащение местами отдыха
уровень оплаты труда
упрощение структурной организации
модернизация рабочего места и материально-технической базы
система питания (по-хорошему увеличение мест в столовых)

Чёткость поставленных целей и задач, заработная плата в срок, близко от дома. Интересоваться мнением всех сотрудников факультета, а не только тех, кого считаете нужными или больше проработал.

Красивый технопарк, синий пропуск, просторный кабинет с кондиционером Сделайте пожалуйста так чтобы мой синий пропуск светился синим цветом на мониторе охранника (он почему-то светится зелёным)

крупный вуз, много корпусов, большой коллектив, хорошая история зарплаты, бюрократизм и жуткое количество согласований, мотивацию людей повычить и научиться благодарить тех, кто хорошо работает

Я работаю в СКФУ уже несколько месяцев, и могу сказать, что тут есть уникальная атмосфера, где ценятся как профессионализм, так и личные качества сотрудников. Одним из главных плюсов работы здесь является команда. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом.
В целом, я очень довольна своей работой в СКФУ. Это место, где я чувствую себя частью чего-то большего. Некоторые учебные материалы и оборудование требуют обновления.

Открытость руководства, задачи в работе ставятся четко и понятно Выявить причины текучести кадров и провести мероприятия по ее снижению

ничего. отсутствие технической грамотности набор юристов, а также отсутствие понятия о работе технической службы не позволяет нормально проводить ППР. и так далее взять в помощники проректора способного иметь понятие о работе производственного цикла (ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СКФу) не мешать ему работать и придерживаться нормативов утвержденных в советские времена или замена их на разумные.

• возможность карьерного роста, оплачиваемое повышение квалификации;
• хорошее отношение к сотрудникам;
• дружный ,приятный и отзывчивый коллектив;
• возможность совмещать работу с учебой;
• комфортная температура в кабинетах;
• чистота в помещениях;
•поддержка в реализации идей/стартапов;
• есть коворкинг-зона для сотрудников, где можно отлично отдохнуть/поработать/приятно провести свободное время;
• вся работа проходит в центре города, очень удобно добираться;
• центр развития персонала организует много различных корпоративных мероприятий(Что?Где?Когда?, ПремияСКФУ, СемьяСКФУ и многие другие) , а также благодаря им сотрудники могут БЕСПЛАТНО посещать спортзал/бассейн 2 раза в неделю;
• очень удобная система коммуникации, поскольку с любым сотрудником можно связаться по закрепленному за ним номером служебного телефона;
• удобный сайт для поиска контактных данных сотрудника (рабочий номер телефона, почта, ФИО, название и сотрудники отдела);
• бóльшая часть работы/документов в электронном формате, работы с бумагой минимальное количество; • уровень заработной платы у специалистов в различных отделах университета

Доброжелательный коллектив, можно получить опыт работы, будучи студентом. Коллеги всегда поддержат, дадут совет и могут помочь. Стабильная зп - наверняка знаешь, что в конкретный день получишь зарплату. Четкое соблюдение продолжительности рабочего дня. Пятница - сокращённый рабочий день)) А также много интересных корпоративных мероприятий проводится Ну наверное единственное - можно было бы повысить оплату труда))

Помощь на старте. Не предвзятое отношение. Можно брать выходные Отношения к труду сотрудников. Заработную плату, тактичность и ответственность

Есть люди, с которыми действительно приятно работать. Но это такие же рядовые сотрудники, как и ты, и никогда — начальство. Возможность карьерного роста и высокая зарплата могут только сниться. Система не позволяет подняться в должности, если тебя не ставят сверху, а доход не растет даже при увеличении обязанностей и требований.

Своевременные выплаты,можно быть исследователем и получать опыт даже во время учебы. Уровень зарплаты и научной стипендии нужно поднять,больше возможностей для науки и научной работы.

Возможность продолжать учиться и совершенствовать свои навыки. Центр развития персонала часто устраивает различные мероприятия
Помощь старших коллег (конкретно на моем рабочем месте) Структурная организация не всегда понятна (большое количество отделов, центров, департаментов)

Отношение к сотрудникам, коллектив, стабильная заработная плата Увеличить места отдыха, уровень заработной платы, гибкий график

- руководство создает возможности для профессионального роста и развития;- интересная и насыщенная работа;
- статус федерального вуза;- большое количество мероприятий как для студентов, так и для сотрудников;
- возможность совмещать с учебой;- престижность;
- премии и надбавки к зарплате. - заработную плату;
- перенести большую часть бумажных процессов в электронный документооборот.

Много возможностей для всестороннего развития , много мероприятий Расширить кабинеты, для коллективов больше 3х человек
Чуть повысить зарплату

Дружный коллектив, близость к дому, чуткое и внимательное руководство Оплату труда, компенсация питания, модернизация рабочего места

Руководство приветстует активных и творческих людей, желающих достичь научных инновационных результатов. Главное приемущество: "Возможность говорить и быть услушанным." Коммуникации между различными подразделениями института. Повысить зарплату сотрудникам.

Хорошие условия труда, есть возможность для обеденного перерыва Низкооплачиваемая работа, возможно подходит для приобретения первичных навыков

Мое подразделение думаю лучше остальных по всем критериям. В других отделах знаю, что условия похуже.
Сейчас:
Коллектив ТОП
Условия хорошие
ЗП точно выше средней по универу в моем грейде.


Центр развития персонала организовывает хорошие мероприятия для сотрудников. ЗП не успевают за ростом цен