[Вакансия в архиве] Медицинский представитель
Обязанности:
-эффективное продвижение препаратов компании на вверенной территории
-динамика и увеличение продаж препаратов в аптеках
-мониторинг и контроль наличия препаратов в аптеках
-взаимодействие с врачами и лидерами мнений
-организация и проведение мероприятий для врачей и аптек
-предоставление отчетности о проделанной работе
-ведение необходимых баз данных, таблиц по продажам и по активности
Требования:
-средне-специальное / высшее образование
-навыки проведения презентаций и ведения переговоров
-целеустремленность, ориентация на результат
-клиентоориентированность и инициативность
-уверенный ПК пользователь (MS Office и т.д.)
-опыт работы медицинским представителем приветствуется
Условия:
-оформление по ТК РФ
-заработная плата (оклад + квартальный бонус, годовой бонус)
-компенсация транспортных расходов, мобильной связи, интернета
-ДМС + страхование жизни (после испытательного срока 3 месяца)
-возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие
-дружный и слаженный коллектив
Продвижение и продажа услуг нашей компании среди существующих и новых клиентов (частные клиники, медицинские центры, государственные ЛПУ). Проведение презентаций, консультаций...
Выездная работа в бригаде с фельдшером. Заключение договоров с пациентами, работа с контрольно-кассовой техникой (пробитие чеков). Продвижение услуг компании.
Медицинский представитель
Медицинский представитель
2) Радуют тренинг-менеджеры. Очень талантливые и эффективные сотрудники, которые всегда помогут, подскажут и тд.
3) Младший и средний менеджмент оставил по большей части хорошие впечатления.
4) Компания является неплохим местом для старта работы в фарме, так как в компании без проблем берут без опыта работы.
5) Офлайн цикловые совещания. В отеле, с питанием за счёт компании и тд. Страшно представить, сколько стоит заселение и пропитание больше сотни сотрудников в течение двух дней, но на это почему-то денег особо не жалеют.
6) ДМС покрывает большое количество специалистов и клиник. Очень удобное.
2) Премии довольно низкие. Хотя высшее начальство и хвастается постоянно шикарной бонусной сеткой, но по факту даже топовые представители с кратным превышением продаж по сравнению с планом получают не самые впечатляющие суммы денег.
3) Многое делается в последний момент. Не знаю, чья это вина, но очень часто рабочие задачи сбрасываются с крайним сроком «до сегодняшнего вечера» или «до завтра», что является неприемлемым. Порой эти задачи носят чисто бюрократический или показушный характер, что особенно сильно расстраивает.
4) Очень слабый маркетинг. Поддержка в продвижении препаратов чрезвычайно слабая по сравнению с другими компаниями. Даже внутри аптек. Справедливости ради есть некоторые точечные инструменты для продвижения препаратов среди врачей, но часто бывает так, что эти инструменты не поступают в распоряжение представителя вовремя, из-за чего нарушается обещание перед врачом, из-за чего падают продажи и ухудшаются отношения с врачом.
5) Иногда начальство предлагает весьма сомнительные идеи, которые требуют много времени для реализации, но не приводят к повышению продаж.
6) Карьерный рост медленный. Очень. Высшее руководство на крупных совещаниях не устаёт хвастаться тем, что в компании повышают «быстрее, чем у других». А что по факту? Из повышений зарплаты за многие годы только индексация (то есть на самом деле продуктовая корзина на получаемую зарплату может даже со временем уменьшаться из-за инфляции). На совещании хвастаются, что повысили конкретных сотрудников. Смотришь на их стаж и ужасаешься, что человек около 10 лет работал медицинским представителем, много продавал, чтобы его в конце концов повысили до младшего менеджера с зарплатой ниже, чем у представителей в других компаниях.
Директора хвастаются, что ВСЕ менеджеры выросли внутри компании, что не является правдой: есть так и старые, так и новые управленцы, пришедшие в компанию из вне.