Отзывы сотрудников о компании Goodline
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В компании внедрена культура Lean как раз для улучшения бизнес-процессов. Любой сотрудник может сообщить о проблемах, которые мешают ему выполнять работу. Если вы не знаете, как это сделать, обратитесь к своему руководителю ;)
С уважением, HR-команда Goodline.
Менеджер продуктового развития
Возможность обучения на новой должности.
Прокачка своих навыков.
Внерабочие мероприятия.
Ответ представителя компании
В вашем случае вариант удалённой работы возможен при любом стаже. Обсудите этот вопрос со своим руководителем ;)
С уважением, HR-команда Goodline.
Ведущий инженер связи
Ответ представителя компании
Мы активно работаем над системой благополучия сотрудников — разрабатываем систему разнообразных бонусов для сотрудников, чтобы им было комфортно и приятно работать в нашей компании :)
С уважением, HR-команда Goodline.
Менеджер по продажам
Инженер связи
Коллектив молодой и дружный, уровень зп хороший
Ответ представителя компании
С уважением, HR-команда Goodline.
Монтажник связи
Ответ представителя компании
В нашей компании сотрудники могут самостоятельно влиять на уровень заработка. Участвуя в проектах и улучшениях, его можно повысить.
Мы заботимся о наших сотрудниках и выдаём им зимнюю одежду. Однако на снятие мерок и индивидуальный пошив требуется время. Поэтому одежда выдаётся сотруднику не в первый рабочий день.
С уважением, HR-команда Goodline.
Монтажник сервисного отдела корпоративных клиентов
Ответ представителя компании
Наши сотрудники могут повышать свою заработную плату, участвуя в проектах и улучшения бизнес-процессы компании.
Сотрудники HR адаптируют и плавно вводят коллег в работу. Для этой же цели в некоторых отделах у нас существуют наставники. Помимо адаптации, они также обучают новичков.
С уважением, HR-команда Goodline.
Ведущий инженер связи
Ответ представителя компании
В нашем корпоративном кодексе сказано: "Мы стремимся, чтобы все сотрудники чувствовали свою причастность к общему делу, могли влиять на принимаемые решения, владеть информацией о деятельности компании".
Мы заботимся о сотрудниках, например, выдаём инструмент для работы и предоставляем бесплатный доступ к услугам компании, как вы сами отметили. Для урегулирования сложных ситуаций привлекаем HR-менеджеров, также сотрудники при необходимости могут пообщаться с корпоративным психологом.
С уважением, HR-команда Goodline.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Сотрудники могут повышать свою заработную плату, как раз участвуя в улучшениях бизнес-процессов компании и/или в проектах.
С уважением, HR-команда Goodline.
Customer experience manager
Ответ представителя компании
Вы отметили, что у сотрудников есть возможность участвовать в развитии компании. С помощью этого же инструмента они могут влиять на уровень своего дохода. У инициативных сотрудников, которые участвуют в улучшениях и/или проектах, растёт зарплата.
С уважением, HR-команда Goodline.
Руководитель call-центра
Классный офис
Постоянное совершенствование
Возможность карьерного роста
Ну и в принципе все.
Ответ представителя компании
Как вы сами заметили, мы даём возможность постоянно развиваться сотрудникам. Они могут принимать участие в проектах, улучшениях, тем самым увеличивая свой доход.
С уважением, HR-команда Goodline.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, HR-команда Goodline.
Cтарший менеджер по продажам и работе с клиентами
Очень много плюшек для сотрудников, а также корпоративные мероприятий
Ответ представителя компании
Мы поддерживаем коллег в желании расти внутри компании. Все наши вакансии можно посмотреть на сайте https://goodline-job.ru/. А также в группах:
- ВКонтакте: https://vk.com/goodlinejob;
- Телеграм: https://t.me/goodlinejob.
С уважением, HR-команда Goodline.
Менеджер по развитию продукта
Хороший офис, конкурентные зарплаты.
Ответ представителя компании
Мы улучшаем каждый бизнес-процесс в компании. Некоторые из них претерпевают достаточно серьёзные изменения. Всё это — для улучшения работы наших сотрудников, и высококлассного сервиса для абонентов.
С уважением, HR-команда Goodline.
Продакт-менеджер
Ответ представителя компании
Бережливое производство — действительно ключевое направление для нас. Мы ищем и устраняем потери, тем самым улучшая и внутренние процессы, и сервис.
Каждый желающий может принять участие в проектах и улучшениях. За счёт этого повышается и зарплата. Так в нашей компании сотрудники влияют на уровень своей зарплаты.
С уважением, HR-команда Goodline.
Агент-телемаркетолог
Система наставничества.
Зарплата без потолка
Ответ представителя компании
У нас в компании принято общаться на "ты". Каждый может обращаться онлайн к любому коллеге, в том числе и высшему руководству, поэтому для нас важно всегда быть на связи.
Кроме того, у нас принято оперативно реагировать на онлайн-коммуникации. Мы считаем, что оперативная связь увеличивает нашу эффективность больше, чем личный подвиг.
С уважением, HR-команда Goodline.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы действительно выступаем за развитие сотрудников. Повысить свои скилы можно, в том числе участвуя в проектах. Это также влияет и на повышение заработной платы.
С уважением HR-команда Goodline.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы ценим инициативных и активных сотрудников. Поэтому увеличение уровня заработной платы в руках каждого - можно участвовать в проектах и улучшениях и получать дополнительное вознаграждение.
С уважением, HR-команда Goodline.
HR по корпоративной культуре
Ответ представителя компании
Вы верно отметили, что каждый сотрудник при желании может развиваться в компании. Участие в проектах и улучшениях позволяют получать дополнительное вознаграждение.
С уважением, HR-команда Goodline.
B2B менеджер
Ответ представителя компании
Когда новый сотрудник адаптируется, ему добавляются KPI, за выполнение которых происходит прибавка к заработной плате. Кроме того, каждый в нашей компании может повлиять на свой доход, участвуя в проектах и улучшениях.
С уважением, HR-команда Goodline.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, HR-команда Goodline.
Инженер связи
Ответ представителя компании
Наши сотрудники могут самостоятельно влиять на свою зарплату. Увеличить доход можно, участвуя в проектах и улучшениях, выполняя и перевыполняя план.
С уважением, HR-команда Goodline.
Технический специалист
Ответ представителя компании
Зарплата в компании соответствует рынку. Мы ценим энергичных и неравнодушных сотрудников. Поэтому в нашей компании каждый может повлиять на свою зарплату, участвуя в проектах и дополнительных активностях.
С уважением, HR-команда Goodline.
Оператор
Ответ представителя компании
В нашей компании каждый сотрудник может сообщать о проблеме или/и предложить улучшение, в том числе программы CRM. Это можно сделать с помощью кнопки "Горячая Leanия" в нашем корпоративном боте или написать в Банку с мыслями. Также всегда можно обратиться к своему руководителю ;)
С уважением, HR-команда Goodline.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Зарплата в коммерческом отделе зависит от показателей сотрудника. Каждый может самостоятельно влиять на свой доход, повышая их. Также в компании есть иные способы повысить доход, например, участие в проектах.
С уважением, HR-команда Goodline.
Интернет-маркетолог
Ответ представителя компании
Как вы отметили, у каждого сотрудника есть возможность влиять на процессы компании, участвуя в проектах и улучшениях. Это также сказывается на увеличении заработной платы.
С уважением, HR-команда Goodline.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Каждый сотрудник нашей компании может влиять на свою зарплату, принимая участие в проектах и в улучшениях своей работы и коллег.
С уважением, HR-команда Goodline.
Инженер связи по подключению и обслуживанию абонентов
Ответ представителя компании
С уважением, HR-команда Goodline.
Отзыв сотрудника
Внести упорядоченность, системность во все рабочие процессы. Пока очень много хаоса.
Коммуникации между отделами.
Ответ представителя компании
Система наставничества, действительно, в каждом подразделении сейчас своя, но мы уже находимся на этапе согласования и перехода к реализации общей, централизованной системы наставничества, обучения и мотивации наставников. Также многие бизнес-процессы компании сейчас меняются в рамках Lean-культуры.
С уважением, HR-команда Goodline.
Оператор группы продаж
Ответ представителя компании
Руководители постоянно личным примером демонстрируют поведение, которое должно считаться нормальным, и живо реагируют на поведение сотрудников, которое не соответствует этим нормам.
С уважением HR-команда, Goodline.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Goodline
Рекомендуют ли сотрудники компанию Goodline для трудоустройства?
89% сотрудников рекомендуют компанию Goodline для трудоустройства, на основании 109 оценок.
Какая оплата труда в компании Goodline?
Сотрудники компании Goodline оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 109 оценок.
Как сотрудники Goodline оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Goodline оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 109 оценок.
Как сотрудники Goodline оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Goodline оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 109 оценок.
Информация о Goodline
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 800
Сайт: https://goodline.info/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет